Проработала здесь 2 месяца этой зимой. Решила не сотрудничать по нескольким причинам:
1) Вначале собеседования разговаривали про проект (мобильная апликушка), на котором должен был быть якобы редизайн и можно было б чтоб переписать на новых технологиях. Как выяснилось позже никто ничего толком не знает, никакой конкретики нет и вообще редизайн минимум через год в лучшем случаи. Короче не хотелось тухнуть среди древних каких-то решений.
2) Наличие такого понятия как PM появилось совсем недавно. Если после моего ухода наладился адекватный менеджмент, то буду только рада. До этого таски выдавались девам бизнес-аналитиками и ими же решалось идет кто-то в отпуск или нет. PM никакие таски мне не выдал за это время.
3) Когда устраивалась на работу задавались стандартные вопросы про отпуска/больничные и тд. Дословный ответ от HR " Праздники по украинскому законодательству, больничные оплачиваются, отпуска — 18 полностью оплачиваемых дней, 10 дней можно брать за свой счет." Вообщем приболела , сообщила об этом PM на что он мне ответил — «По сути как такого больничного нет. Есть несколько вариантов — взять в счет своего оплачиваемого отпуска или взять отгул который нужно будет отработать. » Выясняем отношения по этому вопросу , начали мол юлить , что мы с вами потом еще общались по скайпу и мы вам голосом проговаривали что имели в виду — «если человек 2-3 болеет но при этом на связи, то мы оплачиваем ему, а если он болеет неделю, то надо брать справку от врача и возможно мы ему тоже оплатим». Ну выгрызла себе эти 2 дня, все-таки оплатили. Во втором месяце так получилось, что была в больнице пару дней на стационаре, справка была. Бухгалтер, которая считала мне сколько должна капнуть зп начинает задавать вопросы — «вы были на больничном? Если да, то можем списать пару дней с вашего оплачиваемого отпуска.» Начинаем опять выяснять отношения , что у меня есть уже справка. На что мне она отвечает «Понимаете, у нас частная компания и по большому счету мы заключаем договор с ФОПом. Главное — объем выполненной работы.
Мы предоставляем в году 18 рабочих дней отпуска. Согласитесь, что это демократические условия получать не совсем плохую зп и + гарантированный отпуск 18 рабочих дней ( вместе с выходными — это 24 календарных дня, как в Украинском законодательстве).
Вы же не наемный сотрудник, а ФОП». Короче надоело выяснять эти отношения. Просто тупое на*бательство.

Сообщаю в понедельник, что ухожу. Вечером этого же дня пишут, что мы надумали делать релиз на этой недели. Все такси должны быть закрыты до пятницы, крайний случай понедельник. Без овертаймов не обошлось. Мало того, что никто и не собирался спрашивать успею ли я это сделать, так еще и никому абсолютно не интересно успеет ли QA это перетестить. Уровень менеджмента оставляет желать лучшего.

Из плюсов :
— по зп норм
— офис в центре
— овертаймы оплачиваются
— гибкий график
— есть speaking club

Отправила резюме, после чего меня добавили в линк. До тех.собеса даже не дошло, пришел фидбек — «Получила ответ от тех специалиста. На данный момент не готовы продолжить с Вами общение, т.к. было принято решение что на данный проект необходим специалист рангом выше.»
Выглядит со стороны как предвзятое отношение по непонятным параметрам или как несоотвествующий реалиям фидбек. (Потому как вакансия еще висит, а требования не обновились).

Проходила здесь недавно собеседование на позицию Android Developer.
На вид компания неплохая. Из первых же плюсов, когда едешь на собеседование -это ее локация.
(Сейчас ее актуальное месторасположение — это БЦ Парус)- считай, что только вышел из метро и сразу на работу. Для многих работников мегаполиса — это существенный плюс.
Есть своя «особенность»:
— спросила про отпуск, как оказалась, что в первый год работы оплачиваемых дней в году всего 10. На сколько помню про больничные, то всего 5.

Само тех собеседование мне ,честно говоря, не понравилось.
— Отвечая на определенные вопросы — было такое, что ты уже проговорил определенные вещи. Но тебе их начинают задавать заново, как будто люди пропускают мимо ушей то, что ты им говоришь.
— Были моменты, когда я сама ошиблась по определенной теме но и люди, которые тебя собеседуют сами же ошиблись (когда ты приходишь и проверяешь ответы с официальной документацией) и при этом пишут тебе в фидбеке, что ты не знаешь эту тему.
— На собеседовании необходимо было решить логические задачи (наподобии таких как на codeforces.com)
Я понимаю, что каждый в праве выбирать свои подходы к отбору кандидатов, но лично я не любитель оценить таким образом профессиональные стороны людей. В конечном итоге, все знают что мы идем после офферов не кроссворды разгадывать и шарады, а решать задачи непосредственно связаные с проектом (инвестигейт новых технологий, архитектурные решение, оптимизация процессов и тд). В конечном итоге в фидбеке было написано то, что я не решила все задачи на интервью и одна из них была решена с подсказками. Хотя, я решила ее без подсказок (единственное в чем меня поправили, так это посчитать вычислительную сложность...а не самого решения).

Спасибо HR Даше за теплый прием в компании и что всегда была на связи.

У меня сложилось крайне неприятное впечатление о компании. Было отослано резюме хрен знает когда...уже и забыла даже,что туда его отсылала. Не ответа не привета. После этого на меня наткнулись на джине, и открыв свои контакты, они мне написали : «Да, мы видели,что вы откликались на доу.» (ок, видели и решили не отвечать просто так ?) HR запланировала встречу на 3 часа на на определенную дату. Прошло 10..20..40 минут . Смотрю, что пользователь появился в скайпе, но что-то общение не предвидится. Пока сама не написала в скайп, чтобы узнать, что происходит. «Извините, меня задержали на митинге».....
На следующий день дали отрицательный фидбек без подробностей.