Привіт :) поділюсь своїм досвідом проходження інтервʼю на позицію business process analyst.
Спойлер: компанія шукала зрілого фахівця (в мене 5+ років досвіду), але відмовили мені через відсутність досвіду роботи з RACI matrix (досить хардовий скіл).
Інтервʼю з наймаючим менеджером тривало близько півгодини. Питання на інтервʼю були досить стандартними, особливо про досвід та мої успішні кейси НЕ уточнювали.
Загалом, не найкращі враження (порівнюючи в досвідом схожих інтервʼю в intelias, Ajax та моїм власним досвідом найму).
Щодо рекрутера: почалось все бадьоро, але після інтервʼю і обіцяних дат надання фідбеку була повна тиша, поки я сам не почав нагадувати про себе.
Дату фідбек у двічі переносили в двічі не надавали його, поки я сам не писав.
Загалом, я розумію, що рекоутеру легше відповісти на один такий коментар на доу ніж писати умовних 100 фідбеків в телеграм/джинні/пошту. Але загалом, тоді рекрутеру краще не надавати термінів надання фідбеку, щоб не протерміновувати їх :)
Звертаю увагу, що мій фідбек стосується виключно мого досвіду проходження інтервʼю, а не роботи компанії загалом :)
Бажаю компанії успіхів та розвитку, круто бачити так користуватися хорошим українським продуктом :)
Спочатку пишуть на джинні, що є відкрита вакансія, а потім зникають і перестають відповідати.
Ззовні виглядає як погані процеси в рекрутменті та/або рівень професіоналізму, коли вважається за ок не відповідати на повідомлення.
Це не негативний відгук, це мій погляд та досвід на ваш процес рекрутменту із зовні.
Можливо, він буде корисним :)