Осваивайте «найтли билд» и автоматизированный запуск/верификацию тестов после него.

Тесты не пишу, т.к. малореально тестами покрывать довольно-таки часто-меняющиеся особенности интерфейса и, тем более, реализации. Обставляю весь код всевоможными ассертами, для режима отладки и стараюсь инициализировать все переменные.

Иногда, пишу тесты для подсистемы, перед крупными рефакторингами — когда есть возможность проверить некие «эталонные данные» на выходе

Хе-хе. Хорошая шутка. :)

почему ты считаешь, что тимлид имеет меньше опыта, чем вчерашний студент МБА?

Тимлидам нет большого смысла идти в ПМ-юниоры, т.к. потеря з/п будет очень велика, да и неинтересна, обычно, ПМ-деятельность тимлидам.

Что касается МБА — они очень различны. Скажем, МБА «заборостроительного института» никого из работодателей не впечатлит и будет пустой тратой денег. А получать хороший МБА нет смысла, без опыта работы ПМом — т.к. программа непроста.

«на дядю», работал согласно контракту везде, где работал. «на себя» — без каких-либо ограничений по времени, как «снизу», так и «сверху».

Нет, получали соответствующее образование и шли работать по менеджменту, а не по разработке.

А зачем тебя двигать, ты ведь и так это делаешь за те же деньги и те же статусы? :)

Это уже от человека зависит. Если чел на должности кодерка и с кодерковой зарплатой, занимается тимлидством и не жужжит — его проблемы. :)

Из разработчиков нелегко перебраться в менеджеры, т.к. нужны дополнительные знания/опыт, в разработке не получаемые. Да и далеко не всем разработчикам такое нужно и интересно — принимать участия в разработке, будучи ПМом, возможности не станет — вместо этого рутина с документами/отчётностью/клиентами, да ещё и з/п, поначалу, может быть существенно ниже.

Никогда не работал «на дядю» с переработками/работой по выходным (даже оплачиваемыми — свободное время дороже). С несколькими работодателями беседовал о повышениях зарплаты (там, где не было регулярной беседы по итогам периода, а уходить в другое место не хотелось). Всё нормально работает и вполне можно договариваться.

И ни к чему эти бредни про «выпрашивание» или «выклянчивание». Работодатель и работник — субъекты, взаимно-заинтересованные друг в друге. Потому, не «выпрашивание» и «выклянчивание», а обсуждение условий работы партнёрами.

А что ты считаешь движением по служебной лестнице для разработчика? Тимлид, архитект? Такое движение будет, т.к. работодатели себе не враги, чтобы не использовать толковых людей максимально.

Что касается темы — побеседовать о повышении зарплаты никогда не бывает вредным. Более того, многие хорошие работодатели сами беседуют с сотрудниками об этом регулярно раз в год (на персональной беседе по результатам прошедшего года), а в экстремальных случаях и раз в полугодие.

Если человек чувствует, что ему недоплачивают (например, он устроился в компанию на меньшие деньги, чем по рынку, но с перспективой, проявил себя но не получил повышения з/п или проработал в компани несколько лет и не получал повышения з/п, итп) — надо беседовать. Если работа не устраивает, тогда искать другого работодателя и уходить.

Дослушал до истории с неподписанным оффером и когда человек, указавший на проблему (т.к. отпечатанная бумажка, без подписи или печати — это лишь бумажка), объявляется манипулятором — дальше слушать не стал. :) Какой-то отвязанный от жизни бред, начиная с обсуждений офферов в курилках всей компанией и заканчивая этой историей с неподписанным оффером.

Я понимаю, что надо убедить разработчиков, что не нужно им никакого повышения зарплаты, т.к. можно отлично работать и без повышений, без отпусков, без выходныx, итд. Но это же детский сад какой-то, а не аргументация.

Да ладно. Проработает 5 лет, освоит местный язык, получит евроcоюзный ВНЖ и сможет жить и работать по всей Европе (кроме Британии).

На немецком монстре много вакансий. Из прочих крупных есть ещё www.jobpilot.de, www.stepstone.de, а вообще, посмотри в немецком гугле по «jobsuche» там будут и нужые сайты...

После налогов/обязательных страховок (пенсионная, медицинская, социальная), для холостого с з/п будет оставаться чуть больше половины, для женатого чуть меньше 2/3.

Для контрактера зависит, т.к. , многое можно списывать с дохода, понижая конечный налогооблагаемый доход. К тому же, баловаться с НДС.

С опытом работы + английским + очень слабым (но достаточным, чтобы понять задачу и хоть что-то сказать), старт в Мюнхене будет ~45 Кевро/год. В прочих городах, может, несколько меньше. С улучшением немецкого и ростом опыта работы в Европе, будет увеличиваться круг возможных работадателей и, соответственно, расти з/п. Работу сейчас найти более чем реально, т.к. бум.

Для разработчика с ВО и 5+ лет опыта работы C++, 60+ Кевро/год, при постоянном трудоустройстве или 70+ евро/час консалтером на проектах.

Для Джава зп/рейт может быть даже больше.

Чем более дiкарская страна — тем большее количество людей на 100.000 населения, работающих по низкоквалифицированным специальностям (к таким низкоквалифицированным, я отношу и 95% людей, зарабатывающих фотрографией). И это ещё и при том, что в более дiкарских странах гораздо ниже финансовые возможности потенциальных клиентов.

Потому, профессиональному фотографу хороший заработок в Киеве будет найти легче, чем в Минске. Hо в Сан-Франциско или Нью-Йорке — гораздо легче, чем в Киеве.