Consultant в Буржуйский консалтинг
  • Большой проект vs маленький проект

    Из всего поста я согласен частично только с секцией про отпуска и отгулы. Почему частично? Потому что все еще зависит от значимости человека в проекте, от того на каком этапе сейчас проект и т.п. Архитекту сложнее уйти в отпуск на начальных этапах, а например мидлу сложнее на конечных. В маленьких проектах нужно, чтобы все разработчики могли друг друга заменять, тогда с отпусками проблем будет меньше.

  • Дайджест интересных вакансий № 71

    в погранслужбе просто люди работают не за зарплату

  • Тесты для программистов при приеме на работу

    Довольно распространенный вопрос зарубежом. Ответ должен подчеркивать, что у вас есть опыт или знания которые соответствуют требованиям к вакансии. Если подобного ничего нет, то можно разрекламировать какую-нибудь свою сильную черту (hard working, customer focused, attentive to details etc) которая может пригодиться для компании. Это как игра и ее правила можно изучить заранее, т.к. таких вопросов в интернете полно. В Украине пока нет проблем с трудоустройством, а например в Австралии подобные вопросы являются частью большинства собеседований. Даже есть курсы, которые готовят человека как правильно себя вести на собеседованиях. Цель подобных вопросов отсеивать кандидатов, т.к. обычно их довольно много на 1 позицию.
    Есть вопросы и потяжелее: расскажите про босса (PM, team lead etc), который будет для вас «идеальным». Или расскажите о вашем ideal environment, и речь идет не об офисе и мебеле :)

  • Дайджест интересных вакансий № 70

    и стаж 3 года...

  • А нужен ли сертификат ScrumMaster’а? Ваши мнения

    если планируете уехать работать зарубеж, то скорее-всего лучше иметь его в кармане, т.к. например в той же Австралии подобные сертификаты сильно прибавляют к карме кандидата.

    Підтримав: nnico