Уточню: это первая версия коммента. Захотелось крови))
вообще сама постановка вопроса в этой теме провокативна: на человека сразу вешают ярлык и рассуждают об его увольнении. В итоге варианты легко уходят в крайности, поэтому решил оставить более взвешенную позицию.
Думаю, такие ситуации несут как новые возможности, так и ноыве риски. Парень амбициозный, есть энергия, нужно направить ее в созидательное русло. Для этого нужна готовность и со стороны команды сделать встречный шаг, подстроиться под изменившиеся условия, и конечно со стороны этого парня смириться с инерционностью и быть готовым к долгим и нудным преобразованиям.
И еще я думаю, что это менеджерский вопрос, а не техлида, потому что техлид в данном случае заинтересованное необъективное лицо.
возможно я тебя неправильно понял. Раскрой свой ответ.
Виталя, остряк :)
Всем привет
За спиной 3 года фулстек разработчиком на Ruby on Rails. Сейчас интересуют направления ML, smart contracts и проджект/продакт менеджмент. Если кто-то ищет помощника в этих областях — буду рад пообщаться.
Со своей стороны могу научить основам RoR, также обучаю трейдингу на криптовалютных биржах.
telegram: maxpogorelov