Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Lyft

    Хотел бы описать фидбек о хайринге в киевский офис, так как он показался мне немного странным для такого уровня компании. Собеседовался на позицию Product Manager.

    Первый контакт с украинским HR — созвон, обсуждение вакансии, моего опыта, все прошло отлично. От первого созвона до назначения первых интервью с американской стороной проходит три (!) недели. Ну ок, всякое бывает.

    Первые два часовые интервью с американскими продукт менеджерами проходят отлично. К слову, к американской стороне вообще вопросов нет. Все очень интересно, конструктивно, по делу. На следующий день получаю фидбек от HR, что все прошло супер и меня приглашают на следующий этап.

    Через неделю назначаются следующие три часовых интервью с американской стороной. Опять все супер, конструктивно и по делу.

    И вот теперь начинается самое интересное. Пишу через пять дней по поводу фидбека — HR отвечает, что он в процессе сбора. Пишу еще через три дня — просто игнор. Пишу на емей — обещание дать фидбек до конца дня. Пишу еще через неделю и получаю ответ, что позицию в Киеве будут закрывать. На все просьбы дать более подробный фидбек или объяснение ситуации — тотальный игнор.

    Возникают вопросы, почему решение о закрытии позиции было принято после хайринга? Почему нельзя дать более подробный фидбек кандидату, который потратил на компанию довольно много времени? Вопросы остались без ответа, ее знаю на чьей стороне что-то пошло не так, но осадок неприятный остался.

  • Adwisely

    Проработав полгода в компании RetargetApp, могу сказать, что это одно из лучших мест для работы и развития в моей карьере. Объясню почему:

    1) Полная открытость отчетности компании. Благодаря этому есть возможность почувствовать себя предпринимателем, ведь действие любого из сотрудников может непосредственно повлиять на финансовые результаты, как в плюс, так и в минус
    2) Объем компании и стадия развития идеальна. Это уже не стартап в классическом понимании, но еще и не большая процессная компания. Четко видно взаимодействие департаментов, их цели и задачи, такой себе helicopter view на Saas бизнес в целом.
    3) Актуальность продукта. Несмотря на стартаперскую атмосферу, у продукта есть стабильное Revenue и стабильное кол-во платящих клиентов, что говорит о актуально проблем, решаемым продуктом
    4) Партнерство. Компания в партнерстве с лидерами рынка: Shopify, BigCommerce, WooCommerce, Facebook, Google. Работа непосредственно с сотрудниками и технологиями этих компаний дает понимание основных трендов на рынке и лучших технологических практике
    5) Уникальный набор людей, как по хард скилс, так и софт скилс. Ощущение большой дружной семьи, но вместе с этим команды профессионалов
    6) Это true продуктовая компания, при том, что все сотрудники находятся в Украине. Это убирает необходимость сдвигов таймзон и позволяет более гибко контролировать рабочий график
    7) Прекрасные возможности для развития. Компания переживает быстрый рост, что позволяет быстро расти вместе с компанией

  • Provectus

    На нашем рынке Provectus просто прекрасная компания. Объясню почему:

    1) Несмотря на то, что основной бизнес все еще оутсорс, компания делает очень много инвестиций в трансформацию бизнеса в продуктовый и консалтинговый. Открыты мини компании по мобильной разработке, консалтингу, блокчейну и другим направлениям. Очень радует, что руководство компании понимает, что оутсорсинг не вечен и инвестирует в будущее.
    2) В компании просто супер атмосфера. Все стараются помочь, очень вежливые, приятные в общении. Чувствуется, что это большая одесская семья :) И это при более чем 400 сотрудников! Не знаю, как это работает, но работает точно!
    3) Очень сильно работает PR отдел. Компания инвестирует в проведение крутых митапов, хакатонов, конференций. Привозит спикеров мирового уровня. Куча крутых инициатив, как внутренних, так и внешних.
    4) Отдельно хочу отметить креативные рассылки HR отдела. Каждая рассылка — это более получаса здорового смеха :)
    5) Очень много интересных традиций. Например, музыкальные квартирники, день сумасшедших носков и так далее. Ребята умеют хорошо работать и хорошо отдыхать :)

    Для объективности, хотелось бы отметить, что киевский офис молодой и работает пока в стартап режиме и не такой многолюдный, как одесский. Но множество традиций уже добрались и до Киева!

    В общем от работы в компании остались только самые приятные впечатления. Пришлось покинуть компанию из-за смены карьерного вектора. Но буду скучать по всем. Удачи в развитии и росте, и не теряйте столько душевную атмосферу.