Проработав полгода в компании RetargetApp, могу сказать, что это одно из лучших мест для работы и развития в моей карьере. Объясню почему:
1) Полная открытость отчетности компании. Благодаря этому есть возможность почувствовать себя предпринимателем, ведь действие любого из сотрудников может непосредственно повлиять на финансовые результаты, как в плюс, так и в минус
2) Объем компании и стадия развития идеальна. Это уже не стартап в классическом понимании, но еще и не большая процессная компания. Четко видно взаимодействие департаментов, их цели и задачи, такой себе helicopter view на Saas бизнес в целом.
3) Актуальность продукта. Несмотря на стартаперскую атмосферу, у продукта есть стабильное Revenue и стабильное кол-во платящих клиентов, что говорит о актуально проблем, решаемым продуктом
4) Партнерство. Компания в партнерстве с лидерами рынка: Shopify, BigCommerce, WooCommerce, Facebook, Google. Работа непосредственно с сотрудниками и технологиями этих компаний дает понимание основных трендов на рынке и лучших технологических практике
5) Уникальный набор людей, как по хард скилс, так и софт скилс. Ощущение большой дружной семьи, но вместе с этим команды профессионалов
6) Это true продуктовая компания, при том, что все сотрудники находятся в Украине. Это убирает необходимость сдвигов таймзон и позволяет более гибко контролировать рабочий график
7) Прекрасные возможности для развития. Компания переживает быстрый рост, что позволяет быстро расти вместе с компанией
Хотел бы описать фидбек о хайринге в киевский офис, так как он показался мне немного странным для такого уровня компании. Собеседовался на позицию Product Manager.
Первый контакт с украинским HR — созвон, обсуждение вакансии, моего опыта, все прошло отлично. От первого созвона до назначения первых интервью с американской стороной проходит три (!) недели. Ну ок, всякое бывает.
Первые два часовые интервью с американскими продукт менеджерами проходят отлично. К слову, к американской стороне вообще вопросов нет. Все очень интересно, конструктивно, по делу. На следующий день получаю фидбек от HR, что все прошло супер и меня приглашают на следующий этап.
Через неделю назначаются следующие три часовых интервью с американской стороной. Опять все супер, конструктивно и по делу.
И вот теперь начинается самое интересное. Пишу через пять дней по поводу фидбека — HR отвечает, что он в процессе сбора. Пишу еще через три дня — просто игнор. Пишу на емей — обещание дать фидбек до конца дня. Пишу еще через неделю и получаю ответ, что позицию в Киеве будут закрывать. На все просьбы дать более подробный фидбек или объяснение ситуации — тотальный игнор.
Возникают вопросы, почему решение о закрытии позиции было принято после хайринга? Почему нельзя дать более подробный фидбек кандидату, который потратил на компанию довольно много времени? Вопросы остались без ответа, ее знаю на чьей стороне что-то пошло не так, но осадок неприятный остался.