кстати, это не пустые слова и впервые были сказаны кем-то из мультимилиардеров
из биографии Баффета: «Баффетт любит музицировать на укулеле и играть в бридж, в том числе с Биллом Гейтсом. Кроме этого Баффетт с удовольствием играет в интернет-покер, для чего нанял в штат Berkshire Hathaway программиста.», а Вы говорите все время думать о работе и жить только работой...

Закон Мура, собственно

Arman,
1. не вешайте лапшу на уши молодым спецам, у которых еще мало опыта.
работали мы на вашего «брата» и знаем как аукается в ответ и зп, и мотивированность. (да есть адекватные руководители/заказчики пришедшие из далека на украинский рынок, но такие больше исключение, чем правило).
ищите вы все здесь зачастую дешевую рабскую силу, выращенную за свой счет или счет государства, достаточно хорошо образованную и подкованную по своей технической специальности. итого: вкладываться не нужно, особо можно не платить.
благо это начинает уходить и будет уходить, причины этому нам, но не Вам — Вы их пропустили, известны, т.к. мы здесь за гроши вкалывали и прошли через это
и благо с каждым годом кадры понимают, чего стоят их мозги, поэтому не обольщайтесь насчет дешевизны и не сетуйте
отсюда Вам совет: сделайте так чтобы Ваш сотрудник не думал на работе, что будут есть его дети сегодня вечером и чем ему заплатить за крышу завтра
2. Вы хотите опыт и качественный код, но молодого зеленого сотрудника, которому можно Вашу лапшу на уши натянуть?! молодость и опыт, очень редко совместимые понятия.
отсюда: раз так, то чего Вы хотели, чтобы сотрудник с уже мозгами, опытом за плечами и тд, отдался Вам за копейки по схеме 24×7×365, смешной Вы!
3. Вы же ведете бизнес, должны бы элементарные правила знать: Вы не на своем поле, чтобы выйти на него, «обгадить» все правила и заявить — «сейчас я Вам всем расскажу как нужно».
хотите внести рациональное зерно, делайте это постепенно и адекватно (см. пункты 1 и 2), добавляйте свои идеи и знания, разбавляйте их знаниями своих сотрудников.
помните, Вы на чужем поле, учитесь слушать и Вас тоже услышат, а перекричать и навязать у Вас не получится, в лучшем случае получите проходной двор и постоянную текучку кадров у себя в конторе
про менталитет и тд не рассказывайте, масса приймет это от тех, кто прожил здесь всю жизнь, у Вас нет столько жизненного опыта из этих мест(!), чтобы загонять всех под одну планку и судить, поэтому Вас просто будут гнобить, извините лучшего слова не подобрал.
ЗЫ: не воспринимайте мои слова как сплошную критику, посмотрите на них как на дружеский совет

слишком много крайности, а бред типа: «говорите только о работе, даже на прогулке по воскресеньем — напоминает какое-то зомбирование». У них дети есть? Максиму стоило задать вопрос: «Вы проведете день с детьми или день на работе?». Жизнь — это не только работа, работать нужно хорошо, качественно, адекватно, мотивированно, но не забывать, что вокруг много еще всего, что имеет намного большую ценность!