Чому downshifting. Зазвичай це має на увазі пониження в ЗП. А тут підвищення (хоча це все індивідуально). Senior SE отримує зазвичай більше ніж Team Lead
Потрібно терміново ввести ліміти: 50% — жінки, 50% — чоловіки ))
у випадку для Senior Javascript Київ на ДОУ статистика краща :-)
Заробітню плату формує баланс попиту/пропозиції, плюс це статистика.
вибірка директорів значно менша ніж тімлідів
ну це цілком очевидно :-)
Мене обурює така низька різниця зп
це мислення рівня «Президент країни має отримувати більше всіх».
Director of whatever має значно більше проблем ніж тімлід за замовчуванням
а Міністр Оборони має більше проблем ніж комбат в бою — із тієї ж самої опери.
Все, що Director of Engineering має більше — це вплив, а все інше відносне й індивідуальне. До того ж 4800 і 4000 це все таки не
Для когось занижені, для когось завищені, Ваше сприйняття більш побудоване на середовищі: значить Ваші знайомі та друзі вище кваліфіковані ніж в середньому по ринку.
Всі згадали один і той самий «мінус», це Київ:
1.
Житомир знаходиться всього лише в 140 км від Києва, що є і мінусом, і плюсом одночасно. З однієї сторони, людям достатньо легко поїхати з міста.
2.
Враховуючи низький соціальний рейтинг міста, житомирським компаніям потрібно докладати значних зусиль для утримання висококваліфікованих спеціалістів від впливу міграційних процесів
3.
Город расположен недалеко от столицы, что способствует утечке квалифицированных кадров.
4.
Що ж стосується недоліків — на мою думку, основною проблемою є масовий виїзд талановитої молоді в інші міста та за кордон.
і типу є одне рішення:
І можливим вирішенням цієї проблеми я бачу створення привабливого іміджу житомирських ІТ-компаній.
Але воно взагалі третьорядне. А першочергове рішення: Просто компаніям потрібно більше платити працівникам. Велика різниця в ЗП і є тим мотивом, що змушує їхати до столиці. Вартість аренди житла в Києві на 200$ в середньому вища, ніж в Житомирі, вартість життя (продукти, одяг, транспорт) на 50-100$, але в Києві є краща змога купувати більш якісніші товари. Тому умовний Senior і їде до столиці на +1000-1500$ ЗП, і виходить що має +750-1200$ зверху. А в рідний Житомир можна ледь не на кожні вихідні їздити (цілодобово
Я так розумію Ви перепробували геть всі посади в ІТ, і являєтесь експертом в тому на якій посаді у кого який стрес і відповідальність. До чого ця суперечка, все індивідуально.
Я теж знаю такого, і сякого, і інакшого.
От власне про те і мова, тому не потрібно писати
800$ різниці з якимсь тімлідом за незрівнянно більшу кількість відповідальності
тому як все індивідуально
Дивлячись, що саме мається на увазі під відповідальністю?
1) Наслідки неправильних рішень для бізнесу — безумовно шанси великих негативних наслідків рішення Director of Engineering для бізнесу вищі ніж для Team Lead
2) Матеріальна відповідальність: зазвичай однакова, всі просто отримують зарплату. А от отримати хороший бонус в Director of Engineering значно вищі, це хіба справедливо?
3) Стрес у всіх приблизно однаковий, всі можуть овертаймити. отримати наганяй у вигляді крепкого слівця шанси найбільші взагалі в джуна і вони знижуються обернено пропорційно росту тз. «вертикалі»
Я знаю такого Director of Engineering, що «вдало» розподіляв фейли і ніколи ні в чому не був винен :-) Стількох класних інженерів звільнив, сам біля
Суть даного посту, не сказати, що Team Lead має отримувати більше, а Director of Engineering менше, і навпаки, а в тому, що у Вас якесь грубе відношення:
800$ різниці з якимсь тімлідом
в багатьох випадках «якийсь» якраз Director of Engineering
Стосовно суджень по вулиці доволі спірно. Щойно повернувся з туру по Ізраїлю, об’їздив всю країну на авто. На вулицях бідніше ніж у нас, притому середня зп (не ІТ) біля 2000 USD
Навіть якщо взяти Берлін та Мюнхен — два різних місця: Берлін — тусовочний, стартаперський, в Мюнхен заможні пенсіонери з усієї Німеччини з’їжджаються. Ну і по вартості життя Мюнхен в півтора-два рази дорожчий
Якщо мова йде про знімати квартиру, то — найближче до офісу. Так як в рамках Києва дорога туди-назад може займати досить тривалий час, ну або ж близько до метро і на тій гілці де офіс. Але категорично не раджу Лівий Берег. Наприклад досить перенаселені Осокорки, Позняки. Там зараз мурашник, кам’яні джунглі, метро переповнене, якщо на авто — то пробки на мостах в години пік, із плюсів хіба що відносно молодіжне населення.
Сам живу неподалік м. Печерська — із плюсів — центр є центр, відносно спокійно, дібратись в рамках центру можна досить швидко, інфрастуктура нормальна, мінуси: трохи більше платити за оренду
Судячи з Вашого профайлу — на правах реклами ))
Співбесіда: питання задає кандидатЗапитати рекрутера ким він/вона бачить себе через 5 років — найкращий захист — це атака )
Копенгаген менший за Київ майже в 6 разів і змахує більше на великий український обласний центр аля Миколаїв та Вінниця.
Дякую за детальний коментар.
18.После Украины тяжело привыкнуть к тому, что вся страна это в основном очень маленькие города и села. Исключение только Копенгаген.Погуглив: населення Копенгагена 562 тисячі осіб, це менше ніж у Львові, в порівнянні з 3млн взагалі смішно
Імхо, не порушуючи пдд, я створював більш аварійних ситуацій, так як позаду булільше роздратовував. Коли додавав швидкості вмхо спокійніше було
Ви один раз були в ЄС, чи два? Якщо так любите подорожі то будите всю цю процедуру з візами проходити раз в рік-два, отримувати свій мульт
рік тому було 35Євро віза + 20 Євро візовому центру. Але то не суттєво. Звісно все індивідуально, комусь відразу на пару років віза, а комусь на період заявленої подорожі. Але ті хто любить і часто подорожує, знову ж таки не буду узагальнювати, що всі всі, мають мульти
Литовці зараз мульти видають на рік-два, навіть ваучер з готелю не потрібен, просто роздрукувати авіаквиток в обидві сторони. Словаки 3 роки тому і по 5 років давали мультик в голий закордонний паспорт, щоправда недовго, рік тому мільтики на
Вам сюди dou.ua/forums/topic/10453