Приветствую,
В Pinta отработал 11 месяцев на должности Project manager.
Все закончилось максимально честно, я закрыл последний проект здесь, за него пришли деньги, со мной сразу рассчитались.
По поводу выплаты вознаграждения тем кто уходит, по крайней мере мере всем кто уходил при мне, а это были и сотрудники которые уже были на договоре и стажеры — со всеми рассчитывались в полной мере. Был только один случай с двумя удаленными сотрудниками которые не получили полную выплату за испытательный период. Но тут недоработка с моей стороны и еще одного прожекта — парни не смотря на трек систему увлеклись своими личными переписками и работой на сторонних проектах вместо работы на компанию.
По поводу работы — это отличный старт если вы начинающий разработчик или очень! хотите им стать. Тут к вам отнесутся очень хорошо. Отличная возможность ознакомится и поработать с широким спектром технологий, улучшить существующие навыки — потому как задачи очень разнообразны и динамичны.
По компании — то что видел сейчас — Pinta Webware планомерно растет, наращивает штат лояльных разработчиков, накапливает пакет внутренних продуктов чтобы уменьшить влияние выплат от аутсорса. Очень бережно относится к сотрудникам которые прошли испытательный период.График работы можно подстроить под себя, что для меня было очень важно. Из минусов — бывали небольшие задержки по выплатам зп мне. По разработчикам насколько знаю все получали все вовремя.
В целом я благодарен Руслану — за навыки и знания которые получил или расширил здесь.
Всем привет,V-jet я отработал больше года и что могу рассказать
надеюсь то что напишу поможет тем кто думает подавать ли сюда резюме или принимать ли офер
В
О работе:
У руководства есть четкий план движения и они его придерживаются, постепенно избавляясь и закрывая отношения по старым проектам саппорта. Не значит что сейчас их уже нет, но остался минимум. И если правильно вижу ситуацию их не останется вовсе в ближаешее время, поскольку есть стабильный прирост новых проектов с требованиями к использованию новых технологий. К сожалению от части приходитя отказываться, просто от недостатка разработчиков, а не недостатка компетенции текущих.
По внутренней атмосфере
Тут все более менее стандартно — чай/кофе, печеньки, пицца на день рождения. Кешбеки при посещении курсов, спортзала. Внутренние корпоративные праздники, мероприятия. Жизнь есть.
Самое главное для меня, это то что Компания не стагнирует, оставаясь на одном уровне небольших проектов или зациклившись на одном продукте, есть постоянный прогресс. Есть выбор в зависимости от компетенции и желания.