Дискуссии в интернете тем и хороши, что зачастую сворачивают совершенно не туда. А равенство зарплат уборщицы и инженера — это ненормально, это рынок убивает.
Я говорю, что не согласен с утверждением комментатора выше по топику, что «ассенизатор в Швеции зарабатывает как программист, потому что у него такая работа, которую никто работать не хочет». Он там столько зарабатывает исключительно потому, что уравниловка, а хочет эту работу кто-то работать или нет — вообще несущественно.
Я живу в сердце черного как ночь амстердамского гетто с женой и собакой. Пока как-то выживаю, и даже пистолет не всегда с собой беру. Спрашивайте, если что интересно конкретное.
Тут еще такое дело, что на шведском рынке хватает денег, чтобы обеспечивать работающих в стране людей достойной по сравнению с другими успешными странами заработной платой. Соответственно, человек, работающий на иностранного заказчика, не получает преимущества перед сотрудником, работающим на внутренний рынок. А врачи как раз в большинстве своем обслуживают местных, а не интуристов. При таких вводных вполне можно получить систему, в которой чем ты лучше в своей профессии, тем больше зарабатываешь по сравнению с менее успешными представителями других профессий. Спрос на украинских программистов, даже работающих внутри страны, все-таки обеспечивается совсем не внутриукраинскими потребностями, отсюда и шальные деньги идут.
Хотел еще как, вы прочитайте пост внимательнее.
А здесь уже закон спроса и предложения работает. Да, происходят перекосы, когда туповатый джуниор, кое-как освоивший пхп, может зарабатывать больше профессора медицины, но это рынок. Если бы в условном Львове было пятьдесят крупных больниц, обслуживающих американских толстосумов, то и врачи бы получали больше, и гонялись бы их эйчары за каждой самоучкой-медсестрой, которая едва катетер от каталки отличает.
Я имею ввиду мотивацию таких людей, а не нужность или ненужность их труда.
Странная логика. Имхо большая часть людей, зарабатывающих несложными в освоении профессиями, не выполняют важную миссию по спасению человечества от рутины, а просто работают чтобы было что поесть и голова с непривычки не болела от переизбытка свободного времени.
Все-таки определенная разница есть. На заработки едут преимущественно люди, работающие руками, потому что в той же Польше они получают значительно больше денег, чем дома. И из-за этой разницы они готовы некоторое время терпеть связанные с переездом неудобства. В случае же с программистами, переезд обычно не сильно увеличивает прирост наличности на банковском счету, ехать надо за другим. А кто этого не понимает, тот потом сильно удивляется.
Спортсмены как раз попадают, и очень хорошо бывает, попадают.
а может быть и наоборот
Ого как вы красиво перефразировали «переучиваем на перл» — «без привязки к языку программирования». Надо взять на вооружение.
Это называется так-не-доставайся-же-ты-никому-style. Из адептов такого отношения к жизни как правило получаются самые ценные и ответственные сотрудники.
Смотрите какое дело. Мне от работы нужно получать не только зарплату, но и какое-то удовольствие, а заодно и развиваться профессионально. Для этого мне нужно работать с толковыми специалистами и интересными людьми. Для одного из таких специалистов у нас как раз открыта неплохая вроде как вакансия. Я могу или подождать несколько месяцев, пока рекрутеры соизволят нам кого-нибудь привести, и принять его as is, или могу проявить инициативу и самостоятельно найти в команду человека, в чьем опыте я не буду сомневаться. А заодно и рассказать украинскому комьюнити, что мы предлагаем хорошую работу и делаем релокейшн. Насколько я сужу по знакомым мне украинцам, которые тут работают или работали раньше, всех все устраивает, никто себя обиженным не чувствует.
Для этого мне не жалко потратить свое личное время и какие-то небольшие деньги. Денег за референс у нас после всех налогов остается 600 что ли евро, то есть совсем не та сумма, за которую стоит себе жилы рвать. Поэтому я как правило смотрю на резюме и письмо, подсказываю, что поправить и прошу кандидата подать заявку самостоятельно через сайт (референс через сотрудника шансов особо не прибавляет). А если мой бесплатный совет не нужен, а пиво вы не пьете, то действительно можно найти в гугле, что ТомТом нанимает сотрудников через сайт tomtom.jobs и подать заявку самостоятельно.
Кстати, кроме айфонщиков нам в Амстердам сейчас нужны андроидщики и плюсаны. Да и других предложений хватает, как в Голландии, так и в других офисах. Так что если кто-то хочет завести трактор, заходите, смотрите, не стесняйтесь. Ну и в личку спрашивайте, если что интересно.
Со сколькими тысячами евро, если не секрет?
Амигос, если кто хочет с нами на пиво в Амстердаме, но пока живет в Украине, то имейте ввиду, что компания TomTom сейчас активно ищет iOS-разработчика. Релокейшн, достойная зарплата, интересные проекты, ящик бельгийского пива от меня лично после прохождения собеседования. Пишите в инбокс, если хотите узнать больше.
Обычно начинается с задачек на codility, потом один или два раунда скайп-интервью, потом интервью в офисе. Как-то так.
вычеркиваем
Конечно может, я с этим не спорю.
Но ведь в слове спарк всего один слог. Как так-то?