5% в год это за 20 лет все уедут :(, у меня очень много знакомых уехало из тех кому за 30. Думаю это серьезная угроза развитию бизнеса ЕПАМов.
Статистика по потенциальной эмиграции конечно угнетающая. Интересно есть ли реальная статистика сколько % в год уезжают?
I’m a CEO bitch! Макс, ну не аутсорсингом же единым :)
В целом все верно, бассейна нет. Но с технологиями не всегда так плохо, мы стараемся использовать широкий стек и его обновлять, легаси штуки сильно демотивируют разработчиков. Если есть возможность, нужно поддерживать актуальный стек технологий, тем более это часто повышает производительность разработки.
Богдан, это предложение не для всех, и я не ставлю цель нравиться всем, те для кого это предложение я надеюсь его поняли без тонн разьяснений. Я могу сказать одно, если бы мне сделали 7 лет назад такое предложение, у меня был бы долгий и продолжительный оргазм состояние потока.
Раз уж пошла такая пьянка, то если вы пишете на питоне и хотите вырваться из ловушки аутсорсинга, пишите резюме на [email protected]. У нас уже круто, но мы строим компанию, которая будет в тройке крупнейших IT компанией (не по количеству душ на галлере, а по капитализации) Украины через пару лет.
И да, действительно крутая и самая перспективная IT компания Украины пока имеет офис на Бориспольской 9, это такой хитрый «зефирный тест» (www.youtube.com/...h?v=goZkgVA68iw ), идите к нам если вы действительно хотите уже сейчас работать в самой большой и продвинутой Python команде страны над одним из самых перспективных проектов. Вы можете получать удовольствие от работы прямо сейчас, а не ждать пока мы переедем :)
Русановка, вообще если поставить задачу вменяемому риелтору он найдет такой дом/район практически в любой части Киева, возле м. Дарница (в сторону троещины) например есть новый микрорайон в сосновом лесу, там очень тихо и уютно.
при всем уважении, к сожалению пока у нас есть 3 города отличающиеся в лучшую сторону от остальных, это Киев, Львов и Одесса. При всех недостатках Киева, здесь есть международный аэропорт и наиболее активная жизнь. Здесь есть тихие районы с чистым воздухом, пробки решаются жильем возле работы.
C таким настроением автор слона не продаст. Да рынок небольшой и сложный, но блин даже в Эстонии проекты внутренние есть а там около 700 тыщ интернет пользователей будет. Готовить просто нужно уметь.
все операционки после WinXP, все мобильные операционки, Surface, сейчас вон засерают Скайп рекламой. Все интернет направление, которое им по прежнему генерирует убытки. Думаю примерно 90% доходов им приносят продукты выпущенные
у нас 400 человек из них 60 имеют отношение к разработке, остальное это саппорт, продажи итд. Кроме того, опять таки крупный бизнес возникает из малого и если малый бизнес переходит на другие технологии, то скоро там же будет и значительная часть крупного бизнеса. Сейчас нет такой привязки к платформе, и все работают где им удобнее, кто на линуксе, кто на виндовсе, кто на макоси.
не скажу за всю Одессу, но у нас в компании Windows используется только 20% сотрудников. И только потому, что внешний мир, с которыми они общаются сидит в MS Office который слабо совместим с LibreOffice. Для внутренних задач всем хватает LibreOffice и Google docs. Уверен, пройдет еще
я считаю это лучшая иллюстрация дебильности поправок внесенных в закон.
форумные кликуши конечно же не становятся СЕО компании, они их создают. Аргументировано отстаивать свое мнение это право человека, независимо от должности.
могу то же самое сказать про умение воспринимать критику и вообще реальность вокруг
Откаты с зарплаты в IT? Сделайте меня развидеть это.
пост был про «после собеседования», понятно, что специалисты во время интервью при ответах на технические вопросы говорят что где не правильно а что можно улучшить.
Есть такая теория, но очень тяжело соискателю назвать число не первым, обычно они это озвучивают рекрутеру еще на этапе знакомства, чтобы не тратить время если их ожидания сильно вне вилки компании. Но вообще по моим наблюдениям, компании довольно редко торгуются, и обычно только в пределах ИС.
Кроме того, теория о том, что невыгодно называть цену первым, в основном про рынки с совсем непонятным ценообразованием и очень широким разбросом. Но в основном и кандидат и работодатель более менее знают кто чего стоит, и если кто-то не угадает, то это можно выровнять на следующих ревью зарплаты, которые у разработчиков проходят довольно таки часто.
«ваши знания немного не соответствуют специфике проекта» — что-то подобное обычно и говорится, но это ведь не всегда истинная причина отказа. Конечно же никто не говорит «вы нам не подходите — до свидания», просто очень часто кандидаты начинают расспрашивать, а чем именно не соответствует, и тут уже HR говорит, что мы такие вещи не комментируем, и это правильно ИМХО.
Solr мы используем в полный рост, но в данной конкретной задаче, кроме собственно слова, нужно хранить его популярность, и под это solr не очень предназначен.