так потому что они в Украину валят)) это не шутка. Лично могу назвать нескольких.
за что низкий вам поклон) А с Атлантами мы и в этом году можем на поле встретиться)
любительские команды есть везде — и там всегда все за свои деньги. В принципе, на сезон не так много надо. Waverley Software не хочет поддержать гривной энтузиастов? ))
И, видимо, уже прошло?
вроде механизм петиций к президенту работает. Он даже несколько на днях рассмотрел и ответы дал
Прямо здесь и прямо сейчас не меняет. Но теряются перспективы. Отрасль перестает расти — и собсно не приносит тех денег, которые могла бы.
менты полюбому будут сцать на голову — потому что мы не можем ответить, и в принципе они особо ни перед кем не отвечают. Какой бы закон вы там ни приняли )
например, тренинги, семинары, покупку компьютера)
В Харькове от Самопомощи вот будет баллотироваться Александр Савкин, программист. Голосуйте
как показала практика, адвансед от бейсика ничем особо не отличается...
Если человек хочет что-то «с перламутровыми пуговицами» — и это требование нихрена не обосновано, возникает вопрос — а нафига такой капризный в компании?
И я ж не говорил, что менеджеры всесильны и все могут решить. Я лишь утверждал, что в случае негараздов нужно обращаться сначала к менеджеру, а потом уже, если оказывается, что начальство дурное и не дает два монитора, не покупает лицуху на что-то там, не добавляет памяти на комп и прочее — вот тогда бегать по собеседованиям и искать где дадут.
а как иначе? ) если человек не верит в то, что говорит — он будет убедительным. А верить можно только в истину
смотря чего хочется. Если руководитель все делает на эмоциях — то это хреновастенький руководитель, и от такого действительно лучше уйти. Нормальный человек выслушает, поймет, сделает выводы... ну и там уже будет видно — развиваться ли здесь, или искать новое место.
Как по мне — это нормально, когда человек хочет большего. Значит, развивается. Другой вопрос — подкреплены ли его запросы чем-то?
имхо, твои проблемы на работе — это проблемы вышестоящего человека (лида, менеджера и прочее). Если меня что-то не устраивает — я всегда прежде всего обсуждаю этот вопрос со своим менеджером. Если менеджер не может помочь — то это какой-то хреновый менеджер. Нормальный либо поможет, либо скажет что, допустим, не может дать новый монитор, потому что в бюджете не заложено — а вот после НГ пожалуйста. Либо направит к тому, кто за данный вопрос отвечает.
верно, как явлении. Спрос действительно рождает предложение, но не всякое предложение есть результат появления спроса.
вопрос в том — насколько повышать и насколько снижать. И для чего. В Швеции не жалко и 40% подоходного платить. Потому что там ясно, куда деньги идут. А тут?
а на Киев ссылка битая
я для интересу заплатил за красоту. Красота была несомненная, но кроме красоты тупо ничего больше.
тем более, что тот же Лаффер в 2015 году был назначен у нас консультантом по налоговой реформе