Насчет интровертов. Встречал точку зрения, с которой согласен, и которая заключается в следующем — не следует путать интровертов и другие категории людей — мизантропов, эгоистов, хамов и т.п. (спойлер — ничего из вышеперечисленного нельзя однозначно считать плохим или хорошим, это скорее способ построения отношений с окружающим миром, который у каждого формировался индивидуально, исходя из жизненного опыта и субъективно выгодных паттернов поведения — т.е. иногда выгоднее быстро послать или «отморозиться», чем из вежливости разбираться с ситуацией и конкретным человеком).

Почему так — потому что интроверт вполне себе способен адекватно общаться с коллегами, шутить, даже быть в некотором роде душой компании, но в течение дня/недели у него должно быть некоторое время, которое он уделяет себе и своим мыслям, переживаниям, оценке сказанного и сделанного собой по отношению к другим и другим по отношению к нему. И ключевым отличием от экстраверта является то, что для него внутренняя оценка процесса коммуникации и себя самого в первую очередь ВАЖНЕЕ, чем сам процесс — вот и всё. А значит и в процентном отношении времени на «побыть с самим собой, своими мыслями» тратиться больше, чем у условно называемого экстраверта, для которого целью есть процесс коммуникации.

Эгоист — это вообще искусственно очерняемое понятие, все люди эгоисты, т.к. делают всё для себя, даже когда говорят обратное. Покушать-приодеться-получить должность и ЗП — первые уровни пирамидки Маслоу — это допустим явный эгоизм (и опять же — ничего плохого в нем нет). А когда начинают наваливать об общественном благе или «я делаю это для детей/будущего/из благородства и т.п.» — это эгоизм ради потребностей высших ступеней — самоактуализации, признания, но в конечном итоге опять же ради себя самого.

Искусство построения команды (что по сути и есть задача кадровиков и управленцев) — это в первую очередь увязывание эгоистических стремлений людей разного склада характера и стиля общения, т.е. нахождение приемлемого сочетания софт-скилов различных людей. А так-то они есть у всех и каждого, вопрос именно в сочетании, а не делении на есть/нет, черное/белое, хорошее/плохое. Знавал лично отличные команды разрабов, которые крыли друг друга трехэтажным (не в обиду, а процесса ради) или троллили с утра до вечера, но достигали результатов. С другой стороны знаком был и с прекрасными отделами, у которых селфики-лайки-коктейльчики, а за спиной друг друга поубивать могли (не буду уточнять, за какие показатели в работе), со всеми вытекающими последствиями для коллег из других отделов. Так что все эти попытки выработать классификации и шаблоны «каким надо быть, каким не надо» обречены. Как было хорошо сказано — «люди делятся на 2 категории — на тех, кто считает что людей можно поделить на 2 категории, и тех кто так не считает». В статье интересная т.з. и занимательный личный опыт, но не более того.

В принципе, во всех адекватных, и не только в айти. И да — даже на заводах, просто там это «сверхурочная работа» называется либо «совместительство», в зависимости от того, по чьей инициативе происходит.

А для неадекватных есть прекрасное.it — там достаточно один раз засветиться и всё, можно сразу в статьи расходов ребрендинг закладывать.

Взял бы «список литературы» из:
ru.wikipedia.org/wiki/Хьюго_(премия
ru.wikipedia.org/wiki/Небьюла
и шел по порядку, читая/перечитывая. Жалко, что такое время никогда не настанет, так бы глядишь и руки дошли до «вот как пересканирую все семейные фото, в т.ч. и плёнку».

Просто поменять крышечки уже предлагали? Не пересыпая содержимое банок?

Так переживают о пенсии, как будто до нее доживут)
Особенно доставляют аргументы, что мол «средний возраст — это с алкоголиками и наркоманами». В топ-10 причин в Украине: болезни сердца, инсульты, рак, ДТП и убийства, которые не делают особой разницы между хроническим алкашом и сытым трезвенником. Плюс у мужиков вообще вопрос не в том, сколько он проживет на пенсии, а скорее сколько не доживет до нее. Ну и как бы это банально ни звучало, мы просто не знаем, что будет через 30-35 лет.

В тему беседы вспомнилось — bash.im/quote/435971

42 дня — от первого высланного резюме до первого рабочего дня.
298 дней — от того дня, как ушел со старой работы и начал переучиваться.

Можно еще вопрос «со звездочкой» — объяснить разницу между PUT и PATCH. Хотя, если PUT/POST вызвал такую оживленную дискуссию в комментариях, то представляю себе холивар на озвученную выше тему)

nomadlist.com/kiev-ukraine — а тут например так не считают.

Ну т.е. когда футболисты мечтают играть в чемпионате Англии или Испании — это нормально, а когда молодой специалист грезит попасть в компанию рангом повыше за рубежом, то это уже нечто из ряда вон выходящее, не патриот и все дела?) На то она и мировая экономика — производитель выбирает нишу на рынке пожирнее, потребитель товар подешевле (хотя конечно есть и цена/качество, и товар для понтов #самизнаетеоткого, но это уже дебри маркетинга), а работник ищет максимальный набор благ получаемый за один и тот же труд — зарплата, соцпакет, инфраструктура и другое. В чем же его ошибка, что мыслит рационально для себя?