• LabsTech

    Перешел в компанию непосредственно перед карантином (за 2 недели до).
    Офис, конечно, был шикарный, особенно вид с 26-го этажа. Но работать на удалёнке оказалось еще лучше, благо что компания создала для этого все необходимые условия, при необходимости предоставляя доступ к офисной инфраструктуре.
    Заказчик отличный, набор разноплановых проектов, скучать не приходится. Развитие поощряется, по документам и финансам вопросов вообще никаких, всё четко и вовремя.
    P.S. Спасибо Кристине за онбординг — самое быстрое вливание в рабочий ритм ever)

  • CINE-BOOKS: Read, Listen, Watch

    Подскажите пожалуйста — хейтспич в проф.соцсети от Вашего HR по отношению к свитчерам — это позиция компании или же её личная?
    prnt.sc/12e9ne0

    И, если можно, прокомментируете — при выборе кандидатов для Вас ценнее практические навыки или же псевдонаучные регалии в сфере НЛП?
    prnt.sc/12e9phd

    Надеюсь, ответы на эти вопросы помогут определиться с выбором будущим кандидатам.

  • Right&Above

    Хорошая компания, можно смело посоветовать как начинающим разработчикам (их научат, покажут, расскажут), так и уже опытным коллегам (есть интересные проекты, где придется подумать и поднапрячься, со сложной бизнес-логикой и неординарными задачами). Очень тщательный подход к эргономике рабочего места (удобные столы, с регулировкой по высоте и штативами для монитора), к обеспечению техникой и сетевой инфраструктурой. Финансовые и юридические моменты тоже грамотно организованы — всё четко, оплата в срок, минимум необходимой внутренней отчетности, основной критерий качества работы — довольный заказчик. Гибкий график, при срочной необходимости без проблем берется дей-офф. На каждом долгоиграющем проекте есть кому ввести в курс дела и подсказать — преемственность поколений, так сказать. И самое главное — очень дружный и веселый коллектив, до сих пор не выходил из офисного чата.

  • S-PRO

    Первая работа в сфере программирования (с осени-2016). Широкий выбор используемых на проектах технологий, постоянная нацеленность на развитие (как компании в целом, так и каждого отдельного сотрудника), достаточно прозрачные «правила игры» внутри компании (график работы, отпуск, система повышения и поощрения), душевный коллектив — что еще нужно для того, чтобы спокойно прийти и делать своё дело?
    P.S. Насчет тортов согласен — их всё больше и больше)