Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
  • Junior QA после курсов — «верните деньги, редиски»

    в компаніях після того, як вас взяли, проводять повноцінний тест з англійської мови, де включені усі аспекти. Видно, що ви розуміння не маєте. А hr запитує на анг, щоб мати розуміння, що ви можете 2 слова зв’язати і відсіяти, тих, хто не може одразу.

  • Junior QA после курсов — «верните деньги, редиски»

    Найперша Ваша помилка, те що Ви написали то відкрито і Вас раз плюнути знайти. Досвідченому або просто з хорошими аналітичними скілами рекрутер/hr пробити Вас не стане жодних зусиль, що писали, де писали і як послідували пораді підмінити досвід, тоді можете і не сподіватись, що хтось колись покличе хоча б на співбесіду. Враховуючи конкуренію, ІТ компанії ліпше взяти мануальщика не з такими крутими cкілами (хард), але знати, що ніяких траблів потім не виникне і ніхто не буде писати на dou: «намазав пятки салом для скорости І ТІКАВ». Тут жодної агресії чи подібного, але...
    1) Якщо Ви пишите подібні пости відкрито, на найпопулярнішому сайті серед ІТ, то жодними аналітичними здібностями тут не попахує. Можна зробити висновок, що Ви конфліктна людина, яка усім не завдоволена (то сонце на так стало, то ретроградний меркурій, то кішча чорна, то ПМС в hr)
    2) Судячи з того, як оформлене Ваше резюме, навіть не знаю, який то рік) Ви явно не сініор, щоб не заморачуватись з резюме, ну ІТ це така штука, де гуглити потрібно вміти, типу за 5 років можна вже випустити власний курс по правильному СV. І знати, що існують djinni чи linkedin.

    Тут можна ще багато писати і аналізувати всяких штук. Але моя особиста і щира порада: дивитись усі вакансії і шукаєте спільне (наприклад, потрібно в більшості вакансії Postman, виділяєте час, вивчаєте базово його, на ютубі є безліч уроків, як його юзати і з чого брати і так з більшостю інструменті, чим більше Ви знаєте, тим більше КОНКУРЕНТНОСПРОМОЖНИЙ (лише не вказуєте, що Ви гуру, а базово знаєте) і писати, от коли мені скажуть, тоді і буду вчити, якщо Ви в апріорі хочете пов’язати своЄ життя, Ви мусите думати на крок вперід, ніхто Вас не буде змушувати вчити чи ще щось, там черга на джунів стоїть.
    Складаєте сучасне резюме (без віку, статусу, скільки в Вас собак і який Ви класний на 3 сторінки суцільного тексту). І відправляєте на djinni, dou чи linkedin (мінімально заповнити інформацію про себе перед цим). Є безліч відео в просторах інтернету, де розбирають резюме QA чи іних спеціалістів (ютуб: Sergey Nemchinskiy, Artsiom Rusau QA Life, Вадим Ксендзов). Оформи можна безкоштоно на безліч сайтах.
    Якщо Вас не кличуть на співбесіди, оначає, що Ваше резюме не окей (навіть, якщо там буде досвід роботи якийсь мінімальний).
    Якщо Вас кличуть і співвідношення впрнципі окей між відправленими резюме і запрошенням, проблема в співбесіді з hr, судячи з того, як то ВИ описуєте, то вона і буде.
    Якщо не проходите далі, аналізуєте себе по софт скілам і своїй поведінці. Є безліч лайфхаків і впринципі можна спрогнузувати запитання, які може поставити рекрутер (зачасту вони банальні), але якщо будуть запитання типу про люки, планування дітей і ще всяку дичь, то потрібно тікати від такого. Ну і аналогічно з технічною частиною.