Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Координатор обучающих программ в Fulcrum Software
  • МОН огласило, как собирается реформировать IT-образование

    Еще прикольнее, когда преподаватель попадет стажироваться к своему же студенту. Вот где веселье — сегодня я у тебя бакалаврскую принимаю и в ГЭКе умные вопросы задаю — а завтра ты мне подписываешь отзыв о прохождении стажировки.

    А вообще стажировка выльется по большей части в еще в одну обязанность преподавателей приносить бумажку, подписанную соответствующим образом, как студенты сейчас приносят договоры на практику на производстве или распределение.

  • Как правильно проводить собеседования? Рекомендации компаниям

    Вот ответьте, пожалуйста.
    Приходилось ли лично вам как соискателю на должность разработчика проходить собеседования с психологом? Ну там где нужно раскладывать абстрактные картинки, рисовать зверушек, или вообще настоящее стресс-интервью? Я все это проходила (успешно) и мне не понравилось, хотя психологи были вполне адекватные, даже после стресс-интервью выпутались.

    А вам понравилось, если такой опыт у вас есть?

    А решать конкретные проблемы квалифицированные психологи могут — кто бы спорил.

  • Как правильно проводить собеседования? Рекомендации компаниям

    И какой вменяемый человек скажет ему об этом?

    — а психолог, значит, скажет? И еще и денег, которые ему по контракту, заключенному с этим начальником положены, потребует?

    Или речь идет не совсем о начальнике, а просто о техническом лиде, который должен быть совместим с нанимаемым сотрудником? И если психолог решил, что у этого лида что-то с психологией не так — уволим его, и гори проект синим пламенем.

    А еще есть психологи, которые телепатией владеют. По крайней мере, так они в реальных резюме пишут. Это каким же должен быть смелым начальник, чтобы хотя бы решиться поговорить с таким психологом.

  • Что светит человеку в мире IT: PHP, C++ or QA ?

    Да, сишники рождаются сениорами, джуниорами не побывав. Ну просто выползает из под куста готовый сениор С++. А откуда он берется под кустом — науке не известно.

    ИМХО. И то и то реально. C++ сложнее, но для человека, который вообще СПОСОБЕН СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ не возможна ситуация Я МОГУ СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ ТОЛЬКО НА PHP. Так что выбрать нужно то, что больше нравится и бороться.

  • Как правильно проводить собеседования? Рекомендации компаниям

    Да, особенно

    темперамент начальника определить

    И скажет этот специалист начальнику — «да вы, батенька, имеете психологический тип не правильный для того, чтобы начальником быть». Представляю дальнейшее сотрудничество...

  • Как правильно проводить собеседования? Рекомендации компаниям

    Я не о том, что

    редкие и дорогие специалисты
    . Это хорошие специалисты с хорошими зарплатами, да. Но речь идет просто о знакомых и коллегах, с которыми я работала или работаю. Я хочу только подчеркнуть, что не все люди считают, что это правильно для них, когда их личные данные гуляют в интернете.
    А про «передерутся» — так в выметенном Харькове — компаниям как раз такие и нужны, кто работу работает, а не по сетям регистрируется и своими проектами занимается.
  • Как правильно проводить собеседования? Рекомендации компаниям

    Все в целом правильно...

    Только пункты 4 — 5 как бы не истина в последней инстанции. Я знаю не так уж мало специалистов, за которых компании бы передрались, если бы они выложили свои профайлы в интернете. И покоя бы им не было... А так они себе спокойно работают. Кстати, и бутстрэппинг-проектов у них нет, так как им и под NDA за зарплату нормальной работы хватает.

  • работа в одной конторе — учеба в другой

    Подобным ходом, вполне вероятно, вы подчеркнете, что не уверены в себе, как в специалисте. Поэтому, если в компании Х есть сомнения на ваш счет, и в ней узнают о Y, вы эти сомнения подкрепите.

  • Фирмы Харькова в которых существуют программы по обучению

    1-2 мес более чем достаточно, чтобы увидеть человека в деле. А дальше он уже на полноценной вакансии юниора (гарантия перспективы) доделает начатый проект и будет, разумеется, учиться и дальше. Вообще, это выводы по первому нашему положительному опыту прохождения такого пути. Может, что-то нужно менять — жизнь покажет.

    Java мы не используем совершенно.

  • Фирмы Харькова в которых существуют программы по обучению

    Спасибо за ответ. Где-то так все и происходит. Но короче по срокам (до 2-х мес) и платится небольшая стипендия. Самое, сложное, конечно задачи выделить — совсем обезьяньи не годятся, так как главное — увидеть скорость обучения и потенциал, а на обезьяньих задачах они непонятны.

  • Фирмы Харькова в которых существуют программы по обучению

    А как вы хотите, чтобы подобные программы выглядели? Я серьезно спрашиваю — мы начали подобные эксперименты, кстати успешно более-менее, www.fulcrumweb.com.ua/...tudent_practice. Думаем, что дальше делать. Речь идет об удаленно/офисном (80/20) варианте программы обучения.

  • Если бы я обучал Java Core

    Если у человека 2 года опыта

    Delphi/C#/PHP,
    и ему вдруг зачем-то реально понадобится Java (не из любопытства) — он сам с ней и разберется. Собрать группу подобных людей, которым нужно что-то одинаковое, да еще и в темпе тренера малореально, а запросы у них высокие.
    Платный коуч в этой ситуации может быть востребован, чтобы БЫСТРО ОТВЕЧАТЬ на какие-то конкретные вопросы, инициатива которых идет от обучаемого. Но тогда он должен действительно быть гуру, вникать в вопрос, даже если сходу не знает ответа, то есть работать как консультант (по-часово, по высокому рейту).
    Підтримали: СНИКЕРС, Juan Luis
  • Где найти работу хорошему программисту?

    Как можно стать хорошим программистом, если

    10 лет он фактически выполнял задачи уровня детского сада,

    ?

  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    Да, только строитель ковчега пользовался особой благосклонностью «главного менеджера всего» а строители и пользователи «Титаника» действовали в условиях жестокой конкуренции... Эти различия как бы тоже повлияли на результат.

    Підтримав: undefined pointer
  • С++ в Университетах Украины

    Сравнила, поигралась бегунком и списками.
    Выводы, такие, например.
    Харьковским C++ программистам нужно ехать в Днепропетровск или учить Java.
    Днепропетровским Java программистам нужно учить C++ и можно никуда не ехать.

    Что ж нам харьковским так не везет? :)

    Підтримав: Микита Підлісняк
  • С++ в Университетах Украины

    Да ладно, работу не найдете... И ходить далеко не надо — jobs.dou.ua/...ies/?search=C+ вакансии по C++ ДОУ. Побольше чем даже на PHP — вот удивительно, да? Или здесь нас в заблуждение вводят?

    Підтримав: Denis Muratov
  • Правдивое собеседование

    Нормальный HR должен по делу и максимально информативно ответить на 1 — 7, без всяких предварительных условий и заявлений. Даже если подозревает стеб со стороны соискателя. Правда, на вопрос 3 обычно может отвечать в рамках четко указанных полномочий.
    На вопросы по поводу своей личности HR отвечать не обязан, по крайней мере в рабочей обстановке.

    Підтримав: Непростой Чувак
  • Дмитрий Корчевский, КА «Шаг»: Коммерческое обучение — альтернатива или замена государственному?

    Написано, что вы Lead... И Вас можно студентом заменить? Или это шутка такая?

  • С++ в Университетах Украины

    Сокращают изучение C++, — кафедры внедряют новое, прогрессивное :) , а в программу все не лезет... Мои студенты уже 2 года, как не учат C++. Так что если выбрали C++ - явно спросите об этом, когда будете выбирать вуз/кафедру.

  • Test Provider — проект Учебного центра CyberBionic Systematics для проверки уровня знаний IT специалистов

    Ирина, спасибо за предложение.
    Опыт у меня любительский — из вуза. Сейчас это модно, вот придумали экзамены проводить через систему тестов, кто-то написал оболочку, с нас преподавателей — вопросы. И весь экзамен. Мне это как сотруднику вуза даже и нравится — сдал вопросы и никакой головной боли — оно само поставило оценку, ее ведь все равно нужно поставить. И здорово получилось — все сдали с первого раза, меня на пересдачи не зовут.
    Но если бы я знала как это все сделать хорошо для тестирования претендентов на реальную работу в нашу компанию... Самое главное какие вопросы и как задавать (ведь оболочку мы напишем любую), чтобы оно само поставило оценку, а мы в нее верили, — я бы уже давно убедила наше руководство все это внедрить.

← Сtrl 123456...10 Ctrl →