А вам понравилось, если такой опыт у вас есть?
А решать конкретные проблемы квалифицированные психологи могут — кто бы спорил.
— а психолог, значит, скажет? И еще и денег, которые ему по контракту, заключенному с этим начальником положены, потребует?И какой вменяемый человек скажет ему об этом?
Или речь идет не совсем о начальнике, а просто о техническом лиде, который должен быть совместим с нанимаемым сотрудником? И если психолог решил, что у этого лида что-то с психологией не так — уволим его, и гори проект синим пламенем.
А еще есть психологи, которые телепатией владеют. По крайней мере, так они в реальных резюме пишут. Это каким же должен быть смелым начальник, чтобы хотя бы решиться поговорить с таким психологом.
Да, сишники рождаются сениорами, джуниорами не побывав. Ну просто выползает из под куста готовый сениор С++. А откуда он берется под кустом — науке не известно.
ИМХО. И то и то реально. C++ сложнее, но для человека, который вообще СПОСОБЕН СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ не возможна ситуация Я МОГУ СТАТЬ ПРОГРАММИСТОМ ТОЛЬКО НА PHP. Так что выбрать нужно то, что больше нравится и бороться.
темперамент начальника определить
И скажет этот специалист начальнику — «да вы, батенька, имеете психологический тип не правильный для того, чтобы начальником быть». Представляю дальнейшее сотрудничество...
Я не о том, что
редкие и дорогие специалисты. Это хорошие специалисты с хорошими зарплатами, да. Но речь идет просто о знакомых и коллегах, с которыми я работала или работаю. Я хочу только подчеркнуть, что не все люди считают, что это правильно для них, когда их личные данные гуляют в интернете.
Только пункты 4 — 5 как бы не истина в последней инстанции. Я знаю не так уж мало специалистов, за которых компании бы передрались, если бы они выложили свои профайлы в интернете. И покоя бы им не было... А так они себе спокойно работают. Кстати, и бутстрэппинг-проектов у них нет, так как им и под NDA за зарплату нормальной работы хватает.
Подобным ходом, вполне вероятно, вы подчеркнете, что не уверены в себе, как в специалисте. Поэтому, если в компании Х есть сомнения на ваш счет, и в ней узнают о Y, вы эти сомнения подкрепите.
Java мы не используем совершенно.
Спасибо за ответ. Где-то так все и происходит. Но короче по срокам (до
А как вы хотите, чтобы подобные программы выглядели? Я серьезно спрашиваю — мы начали подобные эксперименты, кстати успешно более-менее, www.fulcrumweb.com.ua/...tudent_practice. Думаем, что дальше делать. Речь идет об удаленно/офисном (80/20) варианте программы обучения.
Если у человека 2 года опыта
Delphi/C#/PHP,и ему вдруг зачем-то реально понадобится Java (не из любопытства) — он сам с ней и разберется. Собрать группу подобных людей, которым нужно что-то одинаковое, да еще и в темпе тренера малореально, а запросы у них высокие.
Как можно стать хорошим программистом, если
10 лет он фактически выполнял задачи уровня детского сада,
?
Да, только строитель ковчега пользовался особой благосклонностью «главного менеджера всего» а строители и пользователи «Титаника» действовали в условиях жестокой конкуренции... Эти различия как бы тоже повлияли на результат.
Что ж нам харьковским так не везет? :)
Да ладно, работу не найдете... И ходить далеко не надо — jobs.dou.ua/...ies/?search=C+ вакансии по C++ ДОУ. Побольше чем даже на PHP — вот удивительно, да? Или здесь нас в заблуждение вводят?
Нормальный HR должен по делу и максимально информативно ответить на 1 — 7, без всяких предварительных условий и заявлений. Даже если подозревает стеб со стороны соискателя. Правда, на вопрос 3 обычно может отвечать в рамках четко указанных полномочий.
На вопросы по поводу своей личности HR отвечать не обязан, по крайней мере в рабочей обстановке.
Написано, что вы Lead... И Вас можно студентом заменить? Или это шутка такая?
Сокращают изучение C++, — кафедры внедряют новое, прогрессивное :) , а в программу все не лезет... Мои студенты уже 2 года, как не учат C++. Так что если выбрали C++ - явно спросите об этом, когда будете выбирать вуз/кафедру.
Ирина, спасибо за предложение.
Опыт у меня любительский — из вуза. Сейчас это модно, вот придумали экзамены проводить через систему тестов, кто-то написал оболочку, с нас преподавателей — вопросы. И весь экзамен. Мне это как сотруднику вуза даже и нравится — сдал вопросы и никакой головной боли — оно само поставило оценку, ее ведь все равно нужно поставить. И здорово получилось — все сдали с первого раза, меня на пересдачи не зовут.
Но если бы я знала как это все сделать хорошо для тестирования претендентов на реальную работу в нашу компанию... Самое главное какие вопросы и как задавать (ведь оболочку мы напишем любую), чтобы оно само поставило оценку, а мы в нее верили, — я бы уже давно убедила наше руководство все это внедрить.
А вообще стажировка выльется по большей части в еще в одну обязанность преподавателей приносить бумажку, подписанную соответствующим образом, как студенты сейчас приносят договоры на практику на производстве или распределение.