• О євробляшках

    Давайте и дальше подумаем. Вот к примеру мои друзья купили новое авто (ну не хотят они б/у тарантайку). Остановились на светофоре и тут их доганяет 20-ти летняя беха. Ну бывает, авто старенькое, ТО давно не проходили, а тормоза отказали. С кем не случается, верно?
    А за рулем сидит скажем, уже ваш близкий друг, Евгений. Он с детства мечтал о BMW, фильм «Бумер» пересматривал раз 15 наверное. И когда узнал про возможность купить 5-ку за недорого, собрал последние деньги, что-то занял у Вас же, как же друзяке не помочь, со школы знакомы.

    Так вот к чему я это все? Как вы думаете, как поступит Евгений в данной ситуации?
    1) Останется ждать полицию зная что попал на сумму которую со своей зарплатой не покроет даже продав свое новое/старое авто;
    2) Спокойно выйдет из машины, и сядет в подъехавшую маршрутку?

  • Идеальный стиль айтишного офиса: ваши идеи

    Поверте Заказчики из США вполне комфортно заходят в «детский сад». Очень даже комфортно себя там чувтствуют и иногда даже не гнушаются зарубится пару матчей на плойке или коробке. Это называется — формирование дружеских и доверительных отношений между Заказчик — Разработчик. И в отличии от нашей культуры западная культура это очень даже поддерживает. надо только выдерживать баланс и когда время говорить про дела говорить про дела, а не про то как у вашей/моей/его кошечки лапка заболела. Вот и все :)

    Підтримав: Viktoriia Shcherbakova
  • Ищем программистов для создания стартапа (фотосервис будущего)

    Игорь, а зачем сразу оскорблять то?
    Вы пришли искать здесь разработчиков и тут-же называете всех (большинство) заочно балаболами. Не мне Вас учить, но если вы собираетесь быть руководителем, то как минимум сдержанее надо быть.
    Вы зашарили идею с малым колличеством информации. В вашей бизнес модели есть часть проколов на которые Вам указали (как минимум приватность). Предложение ваше нацелено на людей которые готовы работать «за идею», как минимум на начальных этапах. Поверьте таких среди мидлов крайне мало, а те кто выше хамства ой как не любят)

    Підтримав: Maksym Ogorodnikov
  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Супер, как раз будет повод порасспрашивать про качество обучения у вас )))

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Выборку можно делать из тех кто писутствует на рынке. КПИшников тьма, по ним выборку берем. по НаУКМА я с увереностью сказать, что теоретически их 63 человека есть и при чем трое не с информатики.

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    А не значит ли это что их в IT очень мало при том, что вуз набирает по 150 человек на информатику ежегодно?

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    А мимо вас сколько прошло выпускников могилянки? Сколько из них получили оффер? Можно ту же статистику по другим институтам? Инна, у меня нет предвзятого отношения к тому или иному спецу, тем более по причине выбора института в котором учится. Я просто не сталкивался с выпускниками могилянки, а 85% моих знакомых на позициях син и выше — выпускники технических специальностей в технических вузах.

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Из опыта и не только моего

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    А где я могу посмотреть насколько это качественные специалисты? У меня есть масса примеров людей которые застряли на позиции мидла лет на 5 и вперед никаких продвижений, так как это их потолок. Мы их в опрос включаем?
    А людей которые за 3-4 года активного впахивания подкрутили свои скилы настолько, что благополучно могут выходить на комиттет и получать своего синьйора?
    Ольга лично мне, то что человек работает в IT ничего не говорит про то, способен ли он адекватно оценить качество своих знаний и умений и тем более способен ли он дать правдивую оценку Вузу в котором учился. Вы внизу статьи указали характеристику выборки, эти проценты соблюдены для всех Вузов или это только общая картина выборки?
    Могу я рассчитывать что из 63 выпускников НАуКМА карьеру в IT начали:
    2,53 человека до поступления в ВУЗ
    7,04 человека на 1-2 курсе
    23,04 человека на 3-4 курсе
    13,44 человека в магистратуре
    17,28 человека после окончания
    И тоже самое по всем остальным характеристикам.
    Если нет, то:

    Не имеет значения, какой процент исследуемой аудитории участвует в опросе. Например, вы хотите сравнить студентов КПИ и студентов какого-то маленького вуза, и опросили по 100 человек в каждой группе. Для КПИ это 0,1% студентов, а для маленького вуза это 10%. Но их все равно можно сравнивать, если вы набирали респондентов случайным образом.
    можно только в том случае, если выборки идентичны.
    Давайте проведем опрос по удовлетворенности жизнью в монастырях мужчин в возрасте 20-30 лет и попробуем сравнить данные по мужским и женским монастырям
  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Ну у меня на интервью один был когда QA искали, ни рыба ни мясо.

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Основное условие здесь — это случайность выборки, то есть у всех представителей ЦА должны быть равные шансы пройти интервью.
    Нашей основной целью было создать рейтинг вузов для получения высшего образования и работы в ИТ. Условно говоря, рейтинг для абитуриента, который хочет работать в ИТ и выбирает вуз для обучения.

    В итоговый рейтинг были включены факультеты и вузы, по которым было собрано 40 и более анкет. Учитывались только ответы респондентов с опытом работы в ИТ.
    Так вот для честного рейтинга, надо так же провести опрос среди тех, кто из этих факультетов не попал в IT сектор и тогда действительно выборка будет случайной. Пока это больше напоминает опрос одной газеты в США на выборах (помню случай не помню фамилии президента и кандидата, надеюсь вы подскажете), когда при просе «потеряли» рабочий клас.
    Если хотите получить статистику которая поможет выбрать Университет для обучения IT, то неплохо было бы собрать еще:
    % поступивших в институт
    % закончивших
    % устроившихся на работу QA/Dev/Pm/...
    % статистика по ЗП
    и собственно, собранные Вами данные
    Ольга, поймите меня правильно, я не говорю что статья некорректная, наоборот мне даже интересно посмотреть на эту статистику, но как по мне она не раскрывает полную картину. А по опыту собеседований которые проводил: Все таки при прочих равных студенты Шевы и КПИ посильнее будут, хотя может мне такие поадались, хз.
  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    так в том то и дело. что у могилянки это только информатика, а у КПИ это целый букет факультетов. Я бы и ФИВТ на самом деле раздробил бы, так как там несколько кафедр и различия на них не маленькие.

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Ольга, а про сравнение выборок: можна сравнивать выборки не в колличественном соотношении, а в процентном от исследуемой аудитории. + малые выборки всегда дают большую неточность (именно малые, выборка до 100 человек зачастую ничего вам сказать не может)

  • Рейтинг вузов DOU-2016: на первом месте Могилянка, КПИ в середине списка

    Ольга, в выборке учавствовали только те, кто закончил университет/Институт и проработал некоторое время в IT секторе. Закончив КПИ попасть в сектор намного проще чем закончив Могилянку (если захотите и это можно будет обсудить). Соотвественно из КПИ в выборку поадают не только головастые и старательные ребята, но и раздолбаи которые свой универ на дух не переносят и учились, абы закончить. Сомневаюсь что худшие из НаУКМА так же учавствовали в опросе иначе не было 63 анкет.

  • В нормальных компаниях есть код ревью.
    И на моем опыте там хотя бы по паттернам шманают

  • Разраб (QA/PM/BA) на удаленке все равно придерживается процессов диктуемых компанией(проектом/командой). На фрилансе этого увы нет.
    Поймите меня правильно, я ничего против фрилансеров не имею, много моих знакомых так работают и вполне успешно. Но тут можно определить три типа фрилансеров:
    1) Опыт только на фрилансе (о котором и речь)
    2) Раньше работал в ком. разработке, ушел на фриланс (в качественном большинстве люди, которые нашли в ком. разработке все что искали и добились того чего хотели, обратно врядли вернутся)
    3) Те для кого фриланс — подработка (Как по мне отличный вариант, так как есть возможность «прочистить» застоявшиеся на долгом проекте мозги интересными задачками).
    Так вот у первых из них зачастую огромные проблемы по следующим фронтам:
    1) Работа в команде
    2) Чистота кода
    3) Работа с документацией и требованиями, а так же соблюдение процессов.

  • Как ни странно, но в сторипоинтах склонен доверять оценкам девов из компаний а не фрилансерам.
    А в часах эстимейтить вообще низя как по мне.
    Вот как разобьем сторю на тривиал, тогда да.

  • Софт скилы надо не проверять, а показывать)
    По поводу того что фрилансеры более ответственные — знали бы Вы сколько фрилансеров просто пропадает на середине работы (мы сейчас говорим не про ребят уровня мид/син и выше так как Вы сами определили топик как интересный для начинающих девов) по причине того что: нашел постоянную работу, простите сейчас огромная запара и т.д.
    + есть еще пара факторов:
    1) Фрилансер чаще береться за работу которую хочет, а не за ту которую делать надо (кто-то не берет сложные задачи кто-то новые, кто-то скучные, ...).
    2) Из первого пункта, и не только, выплывает следующее: фриланеры далеко не всегда могут правильно оценить новые таски. Инфа из реального опыта, так как был знакомый с 5+ опытом на фриланс биржах (сначала наших, потом одеск) у которого при оценке чего-то нового сплошная борода случалась.
    3) Культура кода, то что в нормальных компаниях взято под контроль, фрилансером дано на отмашку.
    4) Если компания таки наймет фрилансера где гарантия того, что через полтора месяца он не пропадет, так как получил вкусный кусок торта на очередной бирже?

  • Александ, тут на самом деле все не так уж и сложно:
    Попробуем на примере:
    Предположим вы хотите идти лесорубом и из опыта у вас 20 лет ребки дров у себя в огороде. Как итог вы прекрасно знаете какие бывают топоры, чем они отличаются, как надо рубить дрова и на глаз можете определить сорт дерева по срубу с расстояния 100 метров. Возможно, Вы даже срубили пару деревьев у себя дома.
    Но проблема в том, что как от лесоруба от Вас ищут не только этого, вы должны уметь выполнять план, когда Вы рубите дерево, то оно должно завалиться в нужную сторону а не на Вашего соседа. и таких Вы должны еще много и много и много. Тоже самое и в программировании. По долгу службы работал с разными разработчиками и поверте очень редко когда фрилансер с бОльшим опытом работы в команде покажет себя лучше дева с КОР.
    П.С. Не сочтите за попытку Вас чем-то куда-то ткнуть, но в профиле у Дарьи написано, что она Дарья а не Даша. Я понимаю что в простонародии это одно и тоже, вот только Дарья выбрала достаточно деловой стиль общения, что бы Даша звучало (читалось) неуместно.
    П.П.С. Рекрутеры очень часто и софт скилы проверяют, что бы Вы клиенту чего не ляпнули, так что... )