Твій особистий поганий досвід, можу поспівчувати :)

Про дію говорити рано. Однаково є шанс і на спротив малих компаній, яким Дія-колгосп не цікавий, так і шанс на те, що держава знайде як нагнути тебе при роботі напряму закордон.
І зі всіх ситуацій є вихід: від зміни роботи до запуску трактора

Так і в Україні можна мати 7к. А 15к якшо знайшов напряму, то молодець.

Ти пропрацював на пʼяти галерах за три роки, то й не дивно, шо так ставишся до культури і офісів :)

Там влізає 16-18 чоловік в один спейс, але не всі місця зайняті, таких три поверха. Два поверха з трьох повністю зайняті двома командами, а ще один спільний. Навіть якщо декілька команд ділять площу, то це не є проблемою, бо людей загалом не багато.

Але це не єдиний приклад хорошого офісу, бувають тім-спейси навіть на великих галерах, я б не сказав шо це якийсь показник. Плюшки офісу і культура бувають дуже різними і не всюди воно погано, просто треба трохи самому шукати і не обмежуватись вхідними повідомленнями на лінкдіні :)

Покажите мне офис «не стойло»?

Зазвичай це невеликі офіси на 20-80 людей. Наприклад офіси на верхніх поверхах реконструйованих історичних будівель з красивим панорамним видом, можуть бути з терасами.
Можуть бути окремо стоячі особняки або австрійські вілли перероблені під офіс з шашликами на задньому дворі.

З власного досвіду:
his.ua/...​-design-bureau-2017-08-31

Ще у Львові гарні офіси мають компанії Surprise_com, Levi9, Teamvoy. Якщо шукати то можна знайти.

Майже завжди)

Якшо всім в голову транслюють інфу про «ми одна сімʼя», то так. Але часто культура буваєть прекрасною в компаніях, які ніколи не вживають слова «культура». Здебільшого це залежить від людей, вміння не допускати фігні, і нормального відбору кандидатів на співбесіді(зараз важче, звісно).

І так, хорошого — меншість. Але якшо шукати то знайти можна, зважаючи на кількість компаній.

Ти говориш виходячи зі свого негативного досвіду роботи на галерах, коли твоя робота обмежується виконанням чітко поставлених задач без жодного командного креативу? Більшість не означає все, при розмірі нашого ринку і кількості компаній знайти цього хорошу меншість не так важко.

От ти назвав хороший приклад: кімната для команди, де реально зручно працювати над продуктом, якщо команда це 10 працівників, які ходять в офіс більшість часу щоб спілкуватися віч-на-віч і робити продукт кращим. Важко таке знайти, але цілком реально, якщо постаратися.

Ні, не іронія. Ні, Дію Сіті не підтримую.
Офіс це не завжди стойло, а культура не завжди булщіт. І я не про галери, галеру я спробував лиш на 13-му році кар‘єри. Та й загнати буде дуже важко, бо позвільняються, тому тут теж не про це.

Круто

«Обовʼязково в офісі» як частина корпоративної культури це для когось навіть плюс (для мене). А от 10 годин чи навіть 8 — то жесть.

Може там і класна тусовка, але працювати над випуском malware (cleanmymac), як і гемблінг, — не кожному підходить.

А в чому проблема малювати векторні елементи в canvas? Автор мав на увазі векторні мапи, які рендеряться на стороні клієнта, а не отримуються з сервера в растровому вигляді, як тайли.
Canvas це растровий шар, як і монітор компʼютера, але це не означає шо він не може відображати векторну графіку.

В штатах він без прикрас для перепихона на разок. А тут його часто юзають для знайомств і спілкування.

Скоріш за все перший варіант — виставляється кожному якийсь скор на основі активності в його бік.

Знову нє. Десь було дослідження шо дуже класним бояться писати, найбільше вхідних у середніх.

Але, знову ж таки, мені там обстановка виглядає дуже навіть сприятливою. Тільки б програма не глючила

Про усунення статі з місць, де це неважливо, я цілком згоден. Але я все ще не розумію навіщо потрібен цей новий соціальний конструкт — «гендер»? Чому недостатньо бути людиною і унікальною особистістю?

Однако сидят там мало девушек и много парней.

Це в якому СМТ регіоні так? У Львові там прикольних дівчат більше, імхо. Серед пацанів якісь чмошніки або турки які приїхали порозважатися, а от дівчата класні, іноді з власним бізнесом, творчі особи, не кажучи вже про айтішниць.

Слово «давати» в контексті сексу максимально огидне.

женщина руководитель

В чому проблема сказати «руководительница»? Може мені в україніській мові так природніше звучить, але ж крім того так менше букв.

А, власне, навіщо тоді якась гендерна ідентифікація? Всі ж різні люди і кожна особа унікальна. Що зміниться від приналежності до якоїсь визначеної групи?
Може це не влучне місце для того, щоб спитати, але це питання мене давно турбує.

Історія жизні цікава :)
Хотів тільки спитати: чому, в результаті роботи такої великої команди, апка досі дико глючить?

у тебя аутсорсное профессиональное искажение картины мира, где растягивать работу

Камон, я абсолютно те саме хотів тобі написати.
У мене як члена команди задача — економити бабки і робити тільки необхібне в пріоритеті. І мені буде пофіг на збільшення технічного боргу, якшо без цього не вийде викотити фічу вчасно і вся робота буде коту під хвіст. Все залежить від ситуації, але думати треба.

Ти правильно написав в іншому коментарі про команди на 100 людей. Але то не зовсім те, шо я називаю командою. Якшо в команді більше 10 людей, то її вже бажано ділити.