• Snovio

    О Snov.io я не раз слышала положительные отзывы, но на своем опыте могу сказать, что все они оказались не так хвалебными, как просто льстивыми, лестными, положительно предвзятыми, часто основанные инфантильным, но не критическим мышлением.

    Несмотря на развернутый отзыв, у меня нет замечаний к девушкам специалистам, которые вели со мной диалоги, но у меня есть претензии к самой системе и её ценностям, где эти девушки точечно задействованы.

    Если неглубоко вникать, Snov.io может казаться независимым, обособленным, но на деле оказывается, что, в общих чертах, это очередной «Черниговский IT-гомункул» уже успешных «старых друзей». На кого всё оформлено наверняка — непонятно, кто генералиссимус и его точная должность — тоже; для рядового сотрудника всё намылено и закулисно; должности для жен (post?, ante factum?), друзей, «друзей» друзей и свеженьких, ещё незрелых умом перспективных выпускников дурачков. Всё это, грубо говоря, кумовство, может, и не ярко выражено, в силу неизвестности в широких кругах личностей к прогретым должностям, но по моему опыту, как и в практически любой другой сфере Чернигова — к сожалению, очевидно.

    Сорсинг, или о сосинг-рекрутинге, как о лице идеологии компании

    На LinkedIn от HR Generalist Snov.io я, как и многие, получила копипаст приветственного шаблона с предложением поработать (иначе говоря, продать свое время) редактором. В диалоге девушка вела себя адекватно, грамотно и не вызывала никакого негатива, за что ей моя хвала. Я согласилась выполнить тестовое.

    Прошло несколько дней. Наконец-то это эхо «нужного» компании собеседования вылетело из глубин пещеры.

    Задание представило собой текст-копипаст уже опубликованной на официальном сайте статьи из раздела «База знаний», которую нужно отредактировать, отыскав орфографические, стилистические и другие ошибки, которых там, как-никак, изначально быть было не должно.

    Возможно, поэтому они искали нового, или ещё одного редактора, раз так безграмотно всё сделано и написано, что пришлось за тестовое давать уже опубликованную и уже кому надо прочитанную со всеми этими ошибками статью-знание. Может показаться, что задание было сделано «на коленке», и в ход кандидату пошла первая попавшаяся статья из базы. Сразу напрашиваются вопросы: «Как попал на работу человек, специалист, профессионал, который это копирайтил?», «„База Знаний“ это „База Знаний“ лингвистических ошибок?». Клюква? Где ответственный за проверку работы копирайтеров, редакторов, актуального содержимого?; где внимательность IT-коллег, которым орфографические, пунктуационные ошибки должны резать, выедать глаза, разъедать их нутро? «Лолотта, как тебе не стыдно?» Спасибо, занимательно, показательно.

    Лидодегенерация, или о занимательном сопровождении кандидата по собственному лицу

    На выходных я разобралась с этим тестовым безобразием, а в понедельник вакансия уже была закрыта. Но не моей кандидатурой с выполненной тест-работой, а непонятно чем или кем и даже почему. Готовое задание не было проверено, от HR Generalist не было фидбэка, не было вакансии, но была я и мое созревшее мнение обо всём этом.

    Решение по кандидату должна была вынести CMO. Несколько минут, которые потребовались бы для проверки текста, заключения по вопросу с кандидатом, растянулись для меня на несколько дней томительного ожидания. Постфактум при уже закрытой вакансии, через пару дней мне написали об отрицательном решении по моей кандидатуре. Аргументом со стороны Snov.io был не их отказ от ещё одного рабочего места или решения в пользу другого кандидата, который лучше справился или опытней меня, а вопрос сомнительного качества моей выполненной работы. И вместо того, чтобы указать на мои ошибки (которых было ровно 0), мне выдали абстракцию (не дословно, так как переписка давно удалена) «Логическая нестыковка якорных заголовков с самим содержанием прилинкованных разделов», которой, конечно же, не было. Странно, что за «непростительную» для Snov.io не выдали «Ваш номинативный заголовок отдает предикативностью». Это единственное место, где я утрирую текст, ведь дословно было проще, но суть фатальной ошибки передана более ясно. Я так поняла, это было единственное то, из-за чего мне отказали.

    Зацикленность внутренних проблем с утечкой памяти

    Всё бы ничего, и этого отзыва могло бы и не быть, если бы со знакомыми мне людьми, примерно в тот же период, не приключилась аналогичная ситуация.

    После винца за круглым столом на вайбе весёлого разговора о подноготной Snov.io я отпустила все эти истории. Но через пол года, уже от IT Recruiter Snov.io, опять на LinkedIn мне приходит новое предложение. Триггер. Я удивилась почему девушке не передали базу, где я была бы уже указана с комментариями от HR Generalist. Я написала свое отношение к компании, попросила меня добавить в чёрный список, и, ожидаемо, без какого-либо сообщения с контраргументом, получила дозу тишины для ретрита.

    Дочитал(а) до конца? Попробуй не дочитать настоящее.

    Слова автора этого отзыва являются субъективным оценочным суждением, основанным на чувственно-эмпирическом опыте, и поэтому, в силу относительности гносеологических межличностных тех или иных когнитивных потенций, а так же в силу сознательной трансцендентности возможностей собственного разума, не могут быть интерпретированы как окончательно объективные ;)

  • Atompark Software Inc

    Проработав в этой компании не самый малый срок становится явно, что конечные бенефициары абсолютно не знакомы с понятием «эффективный менеджмент», что руководство в Чернигове, которое представлено в одном лице, не могло начать заведовать делами офиса без очевидного на то блата.

    Всем очевидно, что главное для бизнеса — доход, репутация, узнаваемость, но здесь об этом знать не хотят.

    Сознательно решив почувствовать себя в рамках этой системы, вы и сама компания не найдёте отклик в результатах вашей работы, ведь вышестоящая вертикаль субординации годами создаёт и воплощает такую политику, следствием которой на практике действует абсолютно неэффективная бизнес-модель каждого отдела компании. А именно такая, где недостающий в системе потенциальный сотрудник не будет заполнять тот пробел, что не даёт двигать бизнес-план вперёд, а будет всегда на выходе иметь в результат «Потёмкинские деревни» со своими «Авгиевыми конюшнями».

    Всё это следствие того, что руководитель, сознательно или подсознательно, проявляет так званный фаворитизм, непотизм после того, как лучшие сотрудники уходят по собственному желанию.

    Из-за одного такого легкомысленного решения может уйти троица незаменимых — но, «всезнающему» все равно. Начинаются тёрки между отделами — «всезнающий» непоколебим. Персонал делится информацией о зарплате, внутри хрупкого тельца начинает пестрить чувство несправедливости, атмосфера наполняется чем-то токсичным — «всезнающий» — мудрее всех, «всезнающий» — наблюдатель! Ведь какая разница, если ни доход, ни репутация, ни узнаваемость есть конечная цель.

    AtomPark Software, а точнее его руководитель и производные его непотизма, напомнили мне некие вкусы и привкусы: школьных любимчиков классного руководителя, несбывшихся обещаний из собеседования, понижение, а не повышения и так теневой зарплаты, безвозмездного делегирования обязанностей, карьерного горизонтального застоя, нереализованного потенциала, ментального астигматизма, потерявшегося корпоратива, болтологии и демагогии, вкус усохшего печенья в холодном чифире.

    Однако если хотите: вы сможете получать на руки обычную зарплату — будьте симпатичны; вы обязательно подниметесь по карьерной лестнице — будьте симпатичны долго.

    При этом, если вы мыслите правильными категориями, то вам, на время работы в компании, бесплатно доступна подписка на: несправедливость, глупость, наигранность, притворство, бессмыслие и попытку на возможность однажды задуматься по-настоящему.

    Совет от профессионала: чтобы реализовать ту самую возможность, каждое утро нужно смотреть на дно офисного унитаза. На дне от директора вас ждёт ежедневная коричневая таблетка. Эта таблетка — ключ от вашего сознания и памяти. Могучая сила мелководного подтекста. Сознай и помни!

    Какие же только радости не получишь от любимого, опытного, мудрого руководства, которое знает, как с самого утра, профессионально бодря сотрудникам дух, начать изменять этот несовершенный мир, не прибегая к загрустившим ёршикам.

    Слова автора этого отзыва являются субъективным оценочным суждением, основанным на чувственно-эмпирическом опыте, и поэтому, в силу относительности гносеологических межличностных тех или иных когнитивных потенций, а так же в силу сознательной трансцендентности возможностей собственного разума, не могут быть интерпретированы как окончательно объективные ;)

    Всем бобро пожаловать в AtomPark Software!