Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
HR Operations Manager в Exadel
  • Беседа с Артемом Гончаровым, CEO Binary Studio

    Интересное интервью, спасибо!

    Підтримав: Mykhailo Marchenko
  • Креш-тест резюме, выпуск № 1: Советы Инны Скочко

    На моей памяти минимум четверо сотрудников Exadel уехали в Штаты по H1B, и дипломы специалистов приравнивались к магистерским...

  • Отвлекающие факторы на работе

    мне не всё равно, ранее немного программировала, но не пошла по этой стезе, не моё это, так что понимаю последствия отвлечений.
    Но вы наверное не заметили фразы

    всегда есть возможность пересесть, благо в других комнатах места есть

    , не делайте выводы, не зная деталей;)

    Хотя — можете делать, никто не запретит, но они будут заведомо ошибочны.

  • Отвлекающие факторы на работе

    вообще-то это комната руководства (PM, HRM, ... + несколько программистов-лидов), и с нашей комнаты на шум не жаловались, иначе всегда есть возможность пересесть, благо в других комнатах места есть, а городским сами сидящие тут периодически активно пользуются, так что с определением «бардак» крайне не согласна!

  • Отвлекающие факторы на работе

    Думаю играет роль также количество человек в комнатах, а также человеческий фактор: у нас их максимум 10-12 в комнате, не мало и не много, в итоге за всё время на моей памяти только один человек пожаловался на шум со стороны коллег, что было мирно решено. А недавно девочка перешла работать к нам и удивилась, что тихо по сравнению с предыдущим местом работы:) Так что опен спейт опен спейсу рознь...

    Підтримав: Tanya Cherkashina
  • Как корректно объяснить человеку, что он вам не подходит

    Обычно есть у человека сильные стороны, которые он смог показать на собеседовании. К примеру, он знает определённые технологии по мнению тех, кто проводил собеседование, на хорошем уровне, сказать ему об этом.
    А затем тактично указать причину отказа (нет опыта работы с другими необходимыми в компании/на проекте технологиями, недостаточный уровень владения английским языком и т.п.)

    Также всегда можно поблагодарить человека за время.

  • Альтернативные способы удержания сотрудников

    Есть у нас ребята, которые практически всё время работают из дома (проекты распределённые, разница с часовыми поясами, поэтому не важно особо, откуда человек работает, если дома хороший интернет и условия для работы). Но они же периодиечски в офис приходят, так как соскучились:)

    Но есть проекты, и таких немало, на которых большинство команды в этом же городе, тогда имеет смысл работать именно в офисе, и самим же ребятам так удобнее.

  • К собеседованию — будь готов!

    Отклонюсь от темы, но не смогла пройти мимо — за «хрюш» спасибо, очень приятно в кавычках. Уважаете вы HR видимо... Но толковые люди есть в любой сфере, впрочем, не мне вам это говорить.

    Підтримав: anonymous
  • Девушка-программист — это... (выберите вариант ответа)

    Это да, о результатах подготовки в армии сказать не могу, но насчёт программирования и качества кода — там подобные дискуссии будут неуместны. Это подтверждает сказанную несколько раз выше мысль о том, что пол человека — не показатель его профессиональных качеств в IT и программировании.

  • Девушка-программист — это... (выберите вариант ответа)

    Смех-смехом, а у меня хороший знакомый в Израиле живёт и работает, рассказывает, что у них среди программистов в компаниях больше девушек, чем парней. Возможно, какую-то роль играет менталитет..