4. Відсортувати студентів за предметами відповідно до наведеного списку
1) Варіант рішення через лямбди і Варіант рішення через мапу сортують в різних напрямках.
2) це не сортування «відповідно до наведеного списку», а відповідно до суми очок за кожен вивчений предмет. Якщо сортувати відповідно до списку, то треба йти по списку і шукати перший предмет який у них відрізняється, але воно зі стрімами не так красиво виходить.
Ще там в статті діло пишуть: якщо уже десь валяється USB геймпад — можна спробувати спочатку з ним пару годин, тільки стіки брати двома пальцями.
Ось тут є іще про контролери: dou.ua/forums/topic/49869
Не дитина, а дівчинка. Бо якщо хлопчик — то дошківник.
First off, he’s from Ukraine. I guess that explains why his career is like Chernobyl — a disaster that keeps on giving. He claims to have “vast experience,” but his skill set is about as impressive as a participation trophy. Java, JavaScript, and SQL? Wow, did you time-travel here from 2005?
Якщо ти думаєш що расизм приносить шкоду — ти анти-расист.
Якщо ти думаєш що позитивна дискримінація приносить шкоду — ти зворотній расист.
“This post was flagged by the community and is temporarily hidden.”
Пітерс висловив думку, що процес дотримання Кодексу поведінки може завдати шкоди кар’єрам інших членів спільноти.
Якщо почитати статтю — там трошки не так.
За Статутом, за порушення Кодексу поведінки людину можуть позбавити статусу Товариша PSF лише після загального голосування (після публічного обговорення).
Правління PSF захотіло це змінити (уже змінили), отримавши повноваження звільняти Товаришів своїм рішенням (без публічного обговорення). Аргументували це тим, що публічне голосування призведе до «невиправданого страждання членів спільноти, включно з людьми, які безпосередньо постраждали від поведінки порушника».
От саме у відповідь на цю аргументацію Пітерс писав що: «робоча група Кодексу поведінки [Code of Conduct Workgroup] зможе руйнувати кар’єри...», тобто застосовувати його щоб покарати «неугодних» за найменші порушення.
До прикладу в секції «Top review highlights by sentiment» для компанії Uber, бачу, що є проблеми з перепрацюванням
То з відгуків водіїв Uber, до програмістів відношення не має.
Київ, Тріолан, вита пара.
В основному під час відключень світла інтернет працював, лише
Падінь швидкості не помітив.
Мені в 2011 поставили «обмежено придатний», але військовий квиток не видали — «нема бланків». Видали папірець, що я «знятий з обліку та переданий в запас», після цього в військоматі не був.
Я думав що я десь у них загубився, але ніт — Резерв+ показує статус «На обліку».
ГУР почав рукрутинг
Трохи не по темі, але їх сайт трохи здивував. Заходиш заповнити заявку, вибираєш напрям, а там: «Обґрунтуйте Ваш вибір. Якщо Ви не можете обґрунтувати його, будь ласка, оберіть інший вид діяльності, за яким Ви зможете це зробити.». І немає ніякого пояснення яка освіта/досвід їм потрібні.
От у кого є освіта за напрямком «Аналітика»?
Тільки що якраз знайшов в Положенні про військово-лікарську експертизу № 402, що
«придатним до частин забезпечення і далі по списку»
за багатьма кодами хвороб придатні в тому числі до служби в
Штурмові підрозділи Сухопутних військ...
Чим приваблива робота в криптосфері:
1) Можна отримати токени продукту над яким працюєш. Це як опціони в західних стартапах — в Україні дуже мало компаній які пропонують щось подібне. У разі успіху твій внесок принесе набагато більше ніж робота просто на зарплату.
Це все. Далі однозначних плюсів не бачу, є ще такі, спірні, для любителів:
2) Взагалі, сфера нова і тут багато стартапів, навіть середні компанії (~100 осіб) працюють як стартапи.
3) Можливість працювати з технологіями в яких розбираєтсья буквально сотня людей на планеті.
Мене зняли з обліку в 2011му (без вручення військового квитка) — повістку на відправку з відкритою датою все одно вручили.
Я всім друзям раджу — вибрати будь-які
В криптовалюті
Прочитав статтю — там по Java є кілька нюансів.
1. вибір саме NetCrusher (v
2. автор запускав 2 JVM, яким виділив всього 2 ядра на двох (github.com/...rf-gauge/wiki/java-config). Джава на таке не розрахована.
Я думаю просто когось з топ-менеджерів замінили штучним інтелектом, і він вирішив задачу мінімізації стресу.