Тебе комфортно, а другому нет. И это нормально. Неужели весь мир должен стремиться быть таким как ты?
Проблема авторов всех подобных топиков (ой, компания предъявляет неправильные требования, ой, у кандидата завышенные запросы) в том, что вы не признаете право.
А вам нужно признать его. Право компании предъявлять ЛЮБЫЕ требования к кандидату (хоть знак зодиака, хоть цвет ногтей, хоть желание нанять супер синьора за 100$ в месяц), и право соискателя хотеть ЧТО УГОДНО (чтоб ему секретаря выделили или чтобы платили 1000000$ в день). И те и другие имеют право так хотеть.
Единственное разумное что здесь можно сделать — просто пройти мимо. А не возмущаться «как они посмели этого хотеть???».
Я за последние годы прособеседовал порядка 500 человек, и некоторым отказывал по причине их возраста, потому что четко понимал, что им будет некомфортно в данной конкретной команде и команде будет некомфортно с ними. А некоторых такого же возраста брал, потому что понимал, что с этой конкретной командой они вполне сойдутся.
Также само были кандидаты, которые сами отказывались идти на финальный этап собеседования после знакомства с командой. Кто-то посчитал что ему,
Это право каждого, и попытки из раза в раз отнять это право, ей богу, смешны)
Ну не должен ИТ специалист получать столько же и больше, чем врач или чем профессор в университете. Ну просто ИТ не сравнимо по сложности с медициной или наукой!
А что по-вашему сложнее, география или химия? Педиатрия или гастроэнтерология? Врачам и ученым тоже ЗП нужно выплачивать исходя из «сложности» их профессии?
Мир устроен так, что платят не за то что сложное, а за то что востребовано.
Востребованы на данном этапе развития человечества всякие придурки, кривляющиеся в тик-токе, им и платят.
Справедливо ли это? Нет. И что дальше? Это все равно так есть.
Лучше отойти от парадигмы как должно быть и смотреть на мир как он есть.
Это отлично. Серьезно. Главное — не в ущерб себе.
У меня хорошие знакомые живут в Финляндии, и там считается нормой для пожилых людей, жить в домах, которые мы бы назвали «дом престарелых». Там конечно все комфортно, уютно, дети раз в пару недель навещают и т.п. Сейчас вопрос не в том хорошо это или плохо, пока просто принимаем как факт. Я считаю что плохо, но вот у них так уже давно сложилось.
Так вот, если кто-то из пожилых пожалуется своим родственникам что ему еды недодают или стригут плохо, то у родственников не возникнет мысль привезти им в следующий раз еды или нанять другого парикмахера, у них возникнет мысль (а за ней и действие) нагнуть государство, в лице руководителей этого «дома престарелых», чтобы оно все исправило и сделало как надо.
Это позиция ментально зрелого общества, по другому говоря, «не лохов».
Рассматривать вопрос в таком узком контексте (перегрет / не перегрет), это не совсем правильно.
В истории (не только ИТ) есть множество примеров когда рынок был «перегрет» и потом откатывался назад, и также есть множество примеров когда рынок был «перегрет» и потом менялись стандартны и это уже называлось «нормальный» рынок.
Здесь очень много составляющих, и пытаться их все понять на нашем уровне, это все равно что пытаться разобраться в мировой геополитике смотря телевизор.
Может быть, сейчас на самом деле «пузырь» и скоро он лопнет, а может быть просто поменяются стандарты и следующее поколение айтишников будет считать это нормой.
Единственное что разумно делать сейчас — пользоваться ситуацией, и все.
Всем похер на
процвітання суспільства
как такового. Всем интересно только какую пользу это может им принести.
В попытке выделиться из толпы (что в общем-то правильная стратегия для 49летнего в толпе 20летних), вы пошли не по пути подчеркивания своих достоинств, а по пути завлечь чем-то необычным, абы чем. Плюс сквозь строк читается давление на слезу и попытка вызвать чувство жалости.
Подавляющее большинство вас так не возьмет.
Но думаю вы это и так понимаете, поэтому и пришли сюда за советом.
Так что удачи в изменении подхода и смены места работы.
Всем похер. Все живут для себя. Те кто говорит что нет — лгут.
Знаю десяток людей (половину близко, половину не очень) которые бросали работу в ИТ и начинали заниматься своим делом (более чем в половине случаев не связанным с ИТ вообще).
Примерно половина из низ через год-два вернулась в ИТ, вторая половина продолжает заниматься своим делом.
По моим наблюдениям:
Что объединяет тех кто вернулся? Они хотели заниматься чем-нибудь, лишь бы не ИТ, и еще они хотели сохранить тот же уровень комфорта, тот же уровень стресса и т.п. к которому привыкли за годы в ИТ.
Что объединяет тех кто продолжает? Они хотели заниматься чем-то конкретным, чем «горели» уже давно, что уже давно было их хобби. И еще были готовы к меньшим доходам, выходу из зоны комфорта и т.п.
Тем у кого уровень английского Elementary — не нужно идти на собеседования в компании, где спрашивают
«Ваш рівень англійської?»
Тем у кого уровень английского Intermediate — нужно соврать и сказать что он Upper-intermediate, параллельно уча его бешеными темпами.
Остальным говорить как есть.
Резюме же у вас есть.
Наверное из процесса найма сотрудника в ИТ пора исключить этап собеседования :)
Пускай HR посмотрит у кого резюме красивее всего написано и решит кого брать :)
Профита нет. Для компании одни минусы.
Ну я себя ставлю скорее на место «клиента», т.е. работодателя.
И пытаюсь понять, как, например, из пула подходящих кандидатов выбрать того кто меня устроит.
Платить заранее и потом собеседовать кого-то — вроде как не вариант.
А если сначала собеседовать а потом платить — ничего не мешает договориться обойти ваш сервис.
А планируется какое-то собеседование кандидата со стороны работодателя, или какой-то испытательный срок?
То что человек работает в крупной IT-компании не говорит о том что он хороший специалист.
З цим в українському ІТ велика проблема
С чем с этим? С выражением своих мыслей? Сказать QA «В форме введи пассворд и кликни ок»?
Проблема выглядит преувеличенной :)
Да, к сожалению это так.
А какое у Вас хобби, не планируете на нем что-то зарабатывать?
А обязательно ли надо становиться Senior?
Нет.
Но имея 5+ лет опыта, нужно позаботиться чтобы у работодателя / потенциального нанимателя было правильное понимание почему ты миддл с 5+ годами опыта:
a. либо потому что ты нормальный адекватный чувак, который принял принципиальное решение остановиться на миддле и не париться. и ты готов нормально работать на уровне миддла.
b. либо потому что ты бестолковый и нерешительный чувак который за много лет не смог дорасти до синьора.
Если а — то это ограничит возможности выбора работы раза в 2, если b — то раз в 10.
И если это понимание не инициировать самому, то по умолчанию в глазах работодателя b.
Все азиаты имеют специфический менталитет, и это играет намного более важную роль чем их скиллы как таковые.
Если их интегрировать в не-азиатскую команду в количестве
Но если отправить им на разработку проект целиком — в 99% случаев будет несоответствие ожиданиям евро/амер заказчиков и исполнителей.
Хочу подчеркнуть, я не говорю категорично что азиаты делают плохо, есть такие которые плохо, есть такие которые хорошо, но даже говоря про тех, кто делает хорошо, я говорю что они делают специфически. И эту специфику трудно интегрировать в евро/амер процесс разработки, где существует огромное давление бизнеса. Для того чтобы эффективно работать с азиатами — нужно перестраивать весь бизнес, а многие западные компании к этому не готовы.
Судя от ответам в тредах — топикстартер дерзкий мальчик.))