Бажаю налаштувати механізм професійної організації співбесіди та зворотнього зв’язку для побудови довіри та хорошого бренду роботодавця. Наразі не рекомендую.
Бажаю налаштувати механізм професійної організації співбесіди та зворотнього зв’язку для побудови довіри та хорошого бренду роботодавця. Наразі не рекомендую.
Налагоджений процес рекрутингу: вічливий рекрутер, професійний, чіткий та сонячний. Відразу обговорили порядок дій/запитань, без води, конструктивно та в рамках виділеного часу.
Хочу відзначити пропозицію обрати слот часу з календаря рекрутера, що економить час на вічливість та балачки.
1 етап. Отримала повідомлення на Джині щодо вакансії в HR. Рекрутер надіслала вакансію в Телеграм та згодом забула про домовленість співбесіди (ок, проговорили, зідзвонилися).
2 етап. Зустріч з лідами. Оголошення механіки співбесіди, розповідь про вакансію та напрямок діяльності компанії/відділів, переглянуте резюме та професійна коммунікація, — цього не було.
Тут доцільно вибачитися за мій непрофесіоналізм — вираження некомфорту від механіки співбесіди, грубості та відповідної міміки, напр. закатування очей.
Плюси:
— Відразу зійшлися на думці, що ми рухаємося в різних напрямках та побажали хорошого дня.
— Стала ще більше цінувати себе та крутих спеціалістів.