Мега-профи. Список всех классов из всех либ по памяти помнят))))

По мере необходимости, но проще когда гугль выдает ссылку по запросу на эти ресурсы. Можно еще gotodotnet добавить. Но там немного новостей. Только если за хелпом лезть. А! Забыл добавить: Javaисты наверняка по памяти знают хэлпер на оракле, а дотнетчики — msdn.com ))

ну почему же это не бывает такого? бывает. когда компании справедливые предъявы кидают, то тут же появляются те, кто получит пару медалек за попытку вытащить компанию из г*вна, даже если говн* вполне реально и отвратительно воняет.

Обычные инструменты для кругозора и новостей. Или ваш коллектив за новостями идет в газетный киоск?

точно. в восточной России не очень востребовано, поэтому и не отметил )

Хазарти Лирот появился на форуме достаточно давно, чтобы не подозревать, что он клон ТС.

с луны свалились? на общепонятных языках существует четыре форума, которые в закладках у каждого девелопера: ДОУ, Хабр, Техкранч и Стэковерфлоу. А вы говорите, что многие не знали. Что же у вас за коллектив такой?

Такой феномен описан в научной литературе вообще-то ;)

Можно, кстати, допустить, что сотрудники компании говорят искренне. Но вполне возможно, что они просто «принюхались» за годы работы и не ощущают «запаха» в собственной компании.

Да, мне сложно судить об украинской судебной практике, особенно учитывая тот факт, что очень часто вы работаете по СПД, для нас это звучит как-то странно. Но сейчас у ТС есть несколько путей: в суд, забыть и простить, договориться, и, наконец, начать выносить сор из избы.

В арбитражных судах моя компания участвовала дважды (в 2003-2004 года, я тогда был зам.директора по фин.части). Дважды выиграли даже не приезжая на заседания. Да тягомотина, год тянулось-переносилось-тянулось-переносилось. По зарплатным спорам: в моем городе два года назад один завод перестал платить зарплату. Через 4 месяца пошла первая волна исков в суд. Через полгода задолженость была погашена полностью. Неважно сколько было судов — важно, что собственными глазами видел людей, которые не верили, что суд поможет и тем не менее боролись за свою копеечку: у кого-то 30 т.р. была сумма, у кого-то 100 т.р.

А вы предлагаете сдаться? ) «Слезьте с креста» и хватит прощать всех подряд. Иначе мы будем и дальше жить в средневековье.

В таком случае арбитраж. Это нуднее. Но даже арбитраж может рассматривать дела без присутствия истца. Главное, что я хочу донести, что соблюдение закона надо завоевывать. А завоевав, удерживать, что бы никакая гнида даже мыслить не могла о том, чтобы кинуть с оплатой.

Работодатели разные бывают ) некоторым денежки поступают каждую минуту)

Просто договор. Я каждый день приношу своему работодателю прибыль. Почему я должен ждать месяц, что бы получить вознаграждение? Я же хочу кушать каждый день ;) Всё решает ценность сотрудника и его жизненная позиция.

Нет. Мой работодатель платит раз в неделю.

в данном случае я вообще не имел ввиду отношение работника и работодателя. Я говорил о товаро-денежном обороте.

Я понимаю, что нам всем нужны деньги, но вы правда считаете, что ставить себя раком, беря на себя риск, что акты могут не подписать — это нормально? Вот смотри: в нормальном мире сначала деньги, тут же товар, тут же акты. В таком случае, если используется СПД, то надо сначала деньги брать. А потом уже работу работать, а потом уже акты подписывать.

Бардак в голове, а не в сортирах. Не читали никогда про Дональда Трампа? Это человек говорил, что за каждый недоплаченный цент надо драться. А если мы будем заниматься попустительством, то никогда порядка не будет в наших странах. Пусть суд идет долго, но суды по невыплаченным зарплатам (особенно, когда сумма зарплаты указана в договоре) решают практически всегда в пользу работника. Пошлина не взимается за подачу искового заявления (в России) по зарплатным спорам. Можно считать так: доплаченный штукарь — это штукарь, который суд, так или иначе, вернет в течении полугода. А если постоянно так швыряться недополученной зарплатой, то можно и шлюхой стать, о которую ноги вытирают все, кому не лень.

Скоро в этой ветке появится представитель компании и выскажет свою точку зрения на данный вопрос. И начнется опять срач на несколько десятков комментов. Но ведь эта проблема решена во всем цивилизованном мире и называется она — «Составляй договор!». Только тогда, когда наша славянская застенчивость в отношении фиксирования трудовых отношений будет побеждена, вот тогда такие темы не будут появляться на форуме. Должен быть договор, а не договоренности! Должны быть указаны и пряники в нем и кнуты. Не выполнили обязательств перед вами? — значит обращайтесь в суд. Это — нормальная практика во всем мире, кроме Украины, Беларуссии, России и множества других стран бывшего СССР. Вы поймите главное — жизнь не так уж и длинна, и на работу мы тратим порой больше, чем на собственный сон. Так почему же у вас в головах отсутствует мысль: я работаю на другого, трачу собственную жизнь и при этом никаких юридических страховок от краха я не имею? Трудовой договор (или же договор между двумя юр.лицами) должен заключаться до(!) начала любых совместных действий и в нем должно быть прописано всё, о чем вы друг с другом договариваетесь.