В целом, я скептически отношусь к комментариям HRов на сайте для девелоперов, но поскольку поднятая тема взволновала многих :), позволю себе прокомментировать кейс.

В первую очередь, признаю очевидную ошибку Сiklum — отсутствие должной про-активности в доведении до логического завершения расчета с Игорем за сентябрь. Какой бы ни была сложившаяся ситуация, решение должно было быть найдено гораздо быстрее. На текущий момент вопрос с переводом сентябрьских денег Игорю закрыт. Завтра они будут у него на руках.

Замечу, что отношусь с пониманием, но НЕ поддерживаю высказывания на этом форуме своих коллег Маши и Юрия. Resource Center, сотрудниками которого они являются — это небольшое подразделение, занимающееся работой с фрилансерами (а именно так началось наше сотрудничество с Игорем). Ребята долгое время работали независимо под маркой ProData Consult — и стали частью Ciklum сравнительно недавно, поэтому, возможно, не успели еще почувствовать себя частью большой компании, где возникающие технические и прочие проблемы можно и нужно оперативно эскалировать (например, в Ciklum HR), не допуская таких затяжных историй. Жаль конечно, что в связи со стремительным ростом, не успели качественно интегрировать новое подразделениe. Но ничего — все исправим в 2012!

Что же касается снижения зарплаты — речь идет как раз о смене формы найма: до тех пор, пока клиента устраивала работа на проектной основе, мы продолжали сотрудничество на согласованных с Игорем текущих условиях. Сейчас клиент хочет перейти на стандартную для нас модель Team Extension, соответственно, встает вопрос о переходе на обычные рыночные зарплаты для full-timers, которые в нашей модели прозрачны для клиента. Отсюда и изменение предлагаемых финансовых условий. Дальше уже свободный выбор сотрудника — принять новые условия или ждать следующего проекта, где можно будет работать по желаемым рейтам. Подчеркну — речь сейчас не идет о каких-то моментальных изменениях, идет обычный переговорный процесс. Я уверена, приемлемое для всех сторон решение будет найдено.

Надеюсь, данная тема дискуссии исчерпана, хотелось бы уже оставить ее в 2011 году и переключиться в более праздничное настроение. Если у кого-то остались вопросы — пишите: [email protected], отвечу лично. Всех — с наступающим Новым Годом! :)

Ребята, я очень уважаю то, что данный портал является свободной трибуной именно для IT специалистов, поэтому редко выхожу в эфир :), но позволю себе комментарий в защиту нашего ивента. Безусловно, конференции в их классическом виде необходимы, и они, я уверена будут проводится и иметь успех, но IT Jam не является и никогда не задумывался как конференция. Мы создаем возможность для встречи IT специалистов, новых знакомств и профессионального общения, при этом делая это в легкой и свободной форме. Слоган IT Jam «Meet and Mix» именно об этом. В этом плане мероприятие уникальное, оно направлено на развитие украинского ИТ сообщества в целом и мы не планируем кардинально менять его формат в будущем (делать вход платным, например).

Мне кажется, нам — как организаторам — просто следовало более активно, тщательно и подробно разъяснять формат до самого ивента. Просто нам показалось, что поскольку мероприятие проводится 4й год, все уже поняли, что такое IT Jam... В любом случае, еще раз благодарю всех, кто пришел! На мой взгляд он состоялся именно таким каким задумывался.

Если есть конструктивные идеи на этот счет, пишите мне лично: [email protected], буду рада.

Всем — привет. Меня зовут Марина — HR директор Ciklum. Офисное здание, в самом деле, новое — зимуем здесь в первый раз:). Поэтому понятно, что могут возникать временные проблемы — как в любом новом помещении. Мы активно работаем над их устранением, собственники офисного центра адекватные, уверена — вскоре вопрос снимется (летом же удалось решить вопрос с кондиционированием, сейчас оперативно решим с отоплением!)

Всем — привет:). Меня зовут Марина, я — HR директор в Сiklum. to flymanЩе таке, я просив задати питання про циклум та ембеддед, але його щось не побачив (заодгно і відповіді), -, а какой именно у Вас был вопрос относительно embedded? готова на него ответить.

В целом, у нас embedded проектов немного, конечно... меньше 10% от общего количества (всего — около 90). На текущий момент есть вакансии — в Харькове. Возможно, Вы видели их на нашем сайте. Но каждый день ситуация может измениться — сейлзы работают:), новые проекты появляются, сразу же и вакансии появляются на сайте. Однако, предсказать что-либо относительно того, какими именно будут требования, не могу — думаю, только время покажет.Что касается «freelance headhunting», структура носит название «ProData Consult», являясь одновременно peak resources департаментом Ciklum. Идея в том, чтобы привлекать высококвалифицированных, опытных специалистов на работу с временной или частичной занятостью. (Периодически на проектах в Сiklum возникает необходимость привлечения узкоспециализированных «гуру», в других ситуациях просто нужны дополнительные трудовые ресурсы на «пиковое» время). Есть у ProData так же и заказы из внешних (по отношению к Сiklum) компаний.

Возможно, покажусь кому-то наивной, но считаю, что здоровая доля идеализма никогда еще не вредила переговорам... в то время как, заведомо заклеймив оппонента и не веря в его светлые помыслы, сложно рассчитывать на достижение удовлетворения своих интересов. Да, я реально верю, что мы можем получить на уровне нашей отрасли нормальные условия развития. Тот факт, что проходят эти встречи, идет диалог с властью (на разных уровнях) — это позитив. Возможно, нам не удается быть услышанными с первой, второй или 31 попытки, может быть, удастся с 32-й!:) В любом случае, считаю единственно правильным — продолжение этого диалога, спокойное обозначение и разъяснение нашей позиции, прояснение позиции чиновников, нахождение компромисса. Идя по этому пути, мы имеем шанс получить то, что хотим. Уходя в молчание, негатив, эмоции — не имеем. Тем более, что признаки того, что нас слышат, есть: наши виды деятельности оставляют для ЧП, убирают пункт запрещающий получать доход из одного источника и пр. Мне кажется, надо признавать позитив, опираться на него и двигаться дальше.по поводу ВЭД для фрилансеров — мы (Сiklum) поддерживаем, а не выступаем против.