У меня есть уверенность, что раз уж разобрался с С++, то языки попроще освою без проблем.
Например, на Python можно выдать много строк кода. А потом потрать много дней года, чтобы найти все эти чертовы ошибки. А если затыкать все юнит-тестами, так пусть лучше компилятор типы проверяет.
Так я и не говорю, что «Пишу на C++ за еду».
Не знаю куда там все бегут, а я пока не интересной работы на С++ не видел. Все пока интересно и проекты, и задачи. И проблем с поиском работы не было.
P.S. это лично мое мнение.
Недавно тестировал custom allocator, слил по скорости C++ new. Может под виндой malloc медленный? glibc использует модифицированную версию Doug Lea malloc, а там хорошие оптимизации используются и за 4 байтами никто контексты в ядро ОС не щелкает.
Да-да, за вами уже выехали. Никуда не уходите.
Сорок тысяч бабушек! Вдумайтесь в эту цифру!
это если по 1k$ не брать, тогда и хватать не будет.
За такие статьи нужно процент от рекламы на сайте платить.
Кстати, в топике присутсвует слово господ (множественное число). Серийный кидала, или очепятка?
фи как меркантильно, человек же сказал, что зла на г. Антонов не держит. А тут сразу про деньги.
где-то на окраине Киева :)
Когда я начинал работать, рекрутер одной известной киевской компании пригласила на собеседование (позиция — C++ Win develeoper). Я сразу сказал, что работаю с *nix. Пригласили все-равно. Пришел, общался с лидом, решал задачки, и в конце... внимание!... мне говорят, что я не подхожу, так как им нужен человек с опытом разработки под винду. Глупый был тогда, сейчас не пошел бы.
Часто в почту валятся письма к никому и такие шаблонные письма удаляются сразу, даже не читая. В линкедин лезут рекрутеры, просто с дефолтным текстом: «Please let me add...» и reference выбирают friend, или коллега в их компании! No comments, просто, уже даже эмоций не вызывает.
Корректное обращение — корректный ответ. Мало в Украине толковых рекрутеров, почему не ясно.
Я бы добавил, что любой вменяемый руководитель не будет замыкать успех проекта на одного крутого разработчика. По очевидным причинам.
А это уже другой аспект лидов в 22, эмоциональная нестабильность.
Вопрос был в том, что, цитируя статью:
А тайтлы — это самый простой способ для компаний дать вам прибавку к зарплате. «Ты уже не миддл, ты сеньор. Держи 500 баксов сверху». По сути — имеем «инфляцию» тайтлов.
При таком количестве молодых синьоров, которые при западном подходе должны были быть очень одаренными и таланливыми людьми, количество инноваций и прочего должно быть выше.
Если вдруг пойдут не интересные проекты на цпп.