Ці функції треба віддати банку. Він залюки це зробить. Все що йому треба — автоматично 5% за відповідним курсом НБУ в гривні відправити на правильний рахунок.
І про совковість. Надіюсь не будете далі розповідати, що щоб не кормити масонів, то треба затримувати оплати до останнього дня або взагалі користуватись готівкою, щоб не кормити воровату владу.
Шкода вашого друга. Це офтоп до Дія сіті.
В такому як є виді — ущербна. Не вносить спрощення, але зі свого боку диктує правила. Не затягує і не мотивує стати її резидентом.
ФОП 3 група. 5%. Це податок, який йде з усіх прибутків. Абсолютно адекватний.
Якщо приходить в євро чи в доларах, то треба перевести в НБУ, записати цифру і в кінці квартару її рахувати. Не тоді, коли перевів в гривню, а тоді коли прийшла валюта. На цій схемі вилазить похибка і штрафи за неї. Ну або наймати бухгалтера. А потім ще звіт за це подавати.
Приватбанк бере 1% за вивід з карти універсальної. Чому цей платіж не рахувати окремо і не компенсовувати?
Все це можна автоматизувати.
Ти не отримаєш штраф, якщо все автоматично оподатковано (негр з пальцем). Ти не будеш боятись забути заплатити чи здати звіт. У тебе не закінчиться ключ КЕП (ЄЦП), і тобі не треба буде заключати договір про визнання.
І про податки. Заєте що працівника за трудовою книжкою кошти падають на карту для виплат? А стипендія? Студент хоч колись щось відраховував сам? Може йому теж звіт впарити і штраф за його відсутність.
Це про оптимізацію.
Комуналка — це про клієнт-сервіс.
Жуй з пальцем зрівняли.
Ок. Торгуюсь.
Я працівникам даю контракт. Пропоную умови. Гідну зп. Їм не треба всі ці плюшки, бо у них гідна зп. Вони можуть казати, що хочуть 20 днів відпустки, або 40, ок. Подивимось. Гарантувати робоче місце у того чи іншого клієнта я не можу, бо клієнт не наш скоріше всього і йому треба лише одне — результат.
Це не держава повинна регулювати. А роботодавець-виконавець. Тут і виинкає конкуренція. Виконавець піде до кращого. Якщо хтось там стартап і може дати зп, наприклад мінімальну, але виконавець хоче офіційно бути влаштованим? У них немає лишніх коштів на ЄСВ. Не робити бізнес? Треба зменшувати поріг вступу.
Мене цікавить не статус гіг-працівника, а статус резидента.
Я не торгуюсь : ) Я хочу підтримати ініціативу, але поки вона лажова. Мотивації немає.
Гарантії не держава повинна робити, а роботодавець. Поганий роботодавець втрачає кадри.
Ну от ми зараз з вами беремо участь в обговоренні. Проста заміна одного юридичного статусу із хмарними гарантіями — це не круто.
Запропонуйте і ви, що б ви хотіли від аналогу ФОП 3 групи?
Для чого лишні маніпуляції? Може і комісію в приватбанк окремими платежами рахувати і в кінці місяця самостійно на окремий рахунок сплачувати?
За послуги поповнення лайф ще. На 1 рахунок шлеш 100 гривень, а на інший рахунок окремо 2 гривні комісії.
За затримки сплати — штраф.
Це питання можна оптимізувати. Автоматична сплата і автоматичний звіт.
Ось яка є проблема. Дохід прийшов у валюті. Переводиш його по курсу НБУ в гривню, записуєш в окрему табличку, в кінці кварталу платиш 5%. Не по курсу міжбанка рахувати, а по НБУ. Знову ж таки, штрафи, комісії.
То хто з нас лінивий? Чи може хтось з нас совєтский? — І так працює, для чого чіпати?
Підтримаю Дія Сіті, якщо вона зробить пару особливостей, наприклад:
-автоматичне оподаткування;
-автоматична звітність;
-100% безготівковість;
-0 податок для іт фахівців із зп менше 600;
-0 податок в перший рік ГІГ-працівника;
-для резидентів всього 1 податок — 9% для коштів, які лишились після виплат заробітніх плат.
Обладнанні робочі місця, поштучно. Також є окремі пропозиції для компаній, стартапів.
Бюджетні платежі з ФОПа безкоштовні. А якщо з фізика сплутати візу чи мастеркард, то оп і % зверху. Ну або 3 гривні.
Генерали, лікарі не можуть почати свою професійну діяльність з 15 років. Другим треба під 10 років тльки йти по плану, школа, коледж, інститут — і все це для того, щоб офіційно отримати пропуск (диплом). +їх без бумажки нікуди не поставлять на серйозну посаду. Ось і випливає, що в такій темі реально треба довго рости.
Вайті все простіше. Бойовий досвід можливо отримувати раніше, і шишки бити раніше. І здійснювати професійну діяльність без всяких псевдо пропусків.
Олександр Горулько
Начальник відділу АСО управління АІР Департаменту ІТ в Державна казначейська служба України
Ваші повідомлення дуже чіткі, логічні та зрозумілі. Завжди відповідають тематиці сабжа.
Не просто так ви 20 років в державній службі. Ідеальний український службовець.