Найкраща компанія, з якою довелось мати справу. Професіонали веб-розробки, e-commerce, мобільних додатків і IT-консалтингу

Почитав коментарі і в шоці, який цей Ден бидло. Ще один показник, що язикоговорящий має презумпцію шахрая. В даному випадку протилежного довести не вийшло. Якщо Даніл ФОП-798, то в маленькій компанії, де кількість працівників менше 100 працівників, є аж 700 сотень людей, які пішли. В більшості випадків всім на все байдуже, але на скільки може бути погана компанія, якщо під половину негативних відгуків із наявних, із детальним описом. Навмисно не придумаєш.
Ден, огидно тебе читати. Видно, що легше кинути людину, «взути по воркбуку», не заплатити, ніж домовитись, пояснити.
Місяць дивитись на працівника і ігнорувати, що у нього нічого не затрекано. Мотивація яка? — Кинути на гроші?
В людях геть не розбираєшся, якщо береш людину на роботу, зрізаєш їй топ лайн оплати х3, а потім ще жуями покриваєш. Хоча це просто розробник, який шукає місце праці.
І брехати клієнтам, що даси їм якісного фахівця за копійки, і байдуже що він не знає цю технологію... Соромно. Попрацюй над своєю жадобою та егоїстичністю.
Найми досвідченого ейчара, який зможе писати: дякую за ваш відгук, нам шкода, що не вийшла співпраця. Але толку тут від вибачень, якщо за 2 місяці немає оплати. Роботи не даєте, «бо навчання», а в кінці і не платите. Жах. Ти граєшся людськими долями. Осуджую і надіюсь, що ти не будеш працювати з людьми. Кращий випадок — стань власником бізнесу і не спілкуйся з рядовим персоналом взагалі. Бо бидло, язикоговоряще.

Обурений.
Рекомендую розглядати дану компанію тільки якщо інших варіантів немає. Дають тестову задачу, навіть сеніорам, на 4+ годин. В залежності від тонкостей в підході, технологій може бути і 8 годин. В результаті тільки ейчар відписує в контексті заглушки: «представлене рішення не відповідає вимогам якості команди». На прохання розшифрувати: що саме не якісно? — Відповіді немає. Отже вони дуже сильно цінують своїх сеніорів-лідів, що ті не можуть написати фідбек за 5хв, що не будуть цінувати ваш час. Для кандидата — це повна витрата часу, бо після «не успішного» виконання тестового не побачить корисної поради від супер мега крутої компанії.

Хороша компанія, де гарно відкриваються молоді потенціали та юні таланти.
Чудове місце для старту вашої кар"єри в ролі ІТ фахівця.

Система орієнтується на скрам систему ведення розробки. Є ліди та фахівці із багаторічним досвідом.

Робоча таксономізація правил, процедур. Плідна комунікація із адміністрацією. Дають хорошу робочу техніку.

Шикарна компанія. Її лідер Нікіта надзвичайно талановитий менеджер, архітектор, програміст.
Чітка документація стосовно будь-якого питання: відпустки, робочого процесу, доступів, тулз. Дирекція має скіл гарно розбиратись в людях, тому сформувала штат активних, розумних програмістів, які мають ідеї та бачення, як зробити клієнтські продукти ще кращими.
Тут ви завжди будете чітко знати поточну ситуацію, завдяки чесній та красивій системі фідбеків із прямою комунікацією 1-1 з керівництвом. Маючи гарно збалансовану процедуру розробки, та процесу побудування спринтів є шанс отримувати бонус за швидкість.