Я даже подскажу, как точно не ошибиться: открываете рейтинг крупнейших ИТ компаний, отфильтровываете «аутсорсинговые» и не подаете туда резюме ;)

Ну, поговорим через год) Сейчас слишком рано, рынок инертный.

Как я люблю девелоперов) Никогда не нанимали, но обязательно скажут, как надо нанимать) Все работает не так, как вы себе представляете.

Для начала обратите внимание, на джоб сайтах сейчас почти никто не публикует зп, а раньше большинство публиковали. Спрашивали себя почему? Я подскажу: работодатель сейчас не понимает на какую зп готовы кандидаты. Мне, как работодателю, абсолютно все равно в данной вакансии сколько запросит специалист: хоть 2000, хоть 10000. Я делаю стандартную наценку и отдаю клиенту, после чего он проводит тех. собеседование и берет того, кто понравился. Единственное, что если у меня есть кандидаты за 5000 с опытом 10+ лет и очень крепкими знаниями, я не подам клиенту кандидата за 7000 с 5 годами и знаниями на мидла. И даже такого же по уровню, но который стоит 7-8 тыс. тоже не подам, у него уже есть выбор из хороших кандидатов за 5000.

И еще раз перечитайте мое первое сообщение. Где я говорил, что у меня проблема с кандидатами!? У нас 4 отобранных кандидата за неделю. Все кто называл 7-8 до клиента просто не были допущены, таких еще очередь стоит. И я возьму кандидата за 5000 ± , а те кто хотят больше, продолжат поиск. И найдут они или нет — мне все равно, я свою потребность закрыл. Именно так работает рынок: на каждого клиента найдется свой разработчик.

На этом предлагаю закончить. Факт в том, что количество людей в поиске работы с марта 2022 ежемесячно стабильно растет, а количество вакансий — падает. И это базовый рыночный механизм, который снизит зарплаты, хотите вы этого или нет. Это просто факт.

Меньше зп именно в Украине. Потому что клиенты не хотят работать с Украиной сейчас. Даже клиенты-украинцы живущие на западе просят часто девелоперов не в Украине. Эта проблема будет актуальна до конца войны, а после, при условии нашей победы, рынок опять уйдет в сторону кандидата и все будет как раньше

Я не про них говорил, а в целом про рынок. В этой вакансии как раз большая часть называют ожидания уже с пониманием, что зп упали. Ну а кто этого не понимает — просто не попадают даже на HR собеседование.

Со стороны работодателя могу прокомментировать. В прошлом месяце наняли QA и Noda+Angular , кандидатов было больше, чем могли просмотреть физически. Только по QA пришло 1247 резюме за 1,5 рабочих дня. Сейчас ищем Noda+React лида, уже чуть сложнее, но это потому, что лид и есть ограничения по бюджету. Ну и еще ищем Symfony, этих пока меньше всего, тут из всех вероятно сами пойдем стучаться по Линкедам...

Не все кандидаты знают, что зп просели примерно на 30%. И если кандидат только освободился, то он может запрашивать зп как до большой войны. А те, кто без работы по много месяцев наоборот, ожидают меньше. Статистика DOU по зарплата не отражает ситуацию, там не видно, сколько людей без работы и готовы на существенно меньше денег, чем раньше. Она показывает среднюю зп по рынку на основе данных тех, кто сейчас работают, а им, как правило, зп никто не резал.

И самое главное: это еще не дно) Общаюсь с многими директорами ИТ компаний, все ожидали начало восстановления рынка этой осенью. А ситуация осенью стала еще хуже, чем была.

Не плато. Февраль-май — это всегда сезон в нашем бизнесе, а тут сезон еще не закончился, а уже падение. Значит до осени будет еще сильнее падать и раньше сентября-октября ситуация улучшаться не начнется.

А для вас это было секрет?) Средняя наценка на девелоперы от 50% до 100%. Это называется грязная маржа, с нее потом выплачиваются менеджмент, офис, налоги и тд. Средняя маржинальность бизнеса от 50 до 300 человек — примерно 10-20% при этом. Эту информацию при желании очень не сложно нагуглить.

Эта возможность была всегда и я таких и до ковида видел не мало. Может быть % чуть увеличился с ковидом, пока не видел исследований на эту тему.

Если бы не случился Ковид, то никто бы и не платил больше. Я ж говорю, все от клиента. Давайте вспоминать хронологию: март 2020, у всех паника, куча остановок проектов и увольнений, зп начинают падать; май 2020 паника заканчивается, всех кого хотели уже уволили, они разошлись по другим компаниях, у которых была потребность, вакансий на рынке мало; август 2020 начинает вал новых проектов, всем нужно диджитализироваться; октябрь-декабрь все заняты на рынке, а проекты валят дальше, делать их некому, начинается рост зп; январь-июнь 2021 зарплаты еще растут, клиентам начинают повышать рейты, и так как им нужно диджитализироваться, они принимают новые повышенные рейты, маленькие компании, которые до этого с трудом продавали по 30-40 долл, начинают продавать по 45-60 долл., там самым имею возможность повышать зарплаты; Сейчас вал проектов притормозился, но не закончился, чтобы сделать массовый новый скачек зп нужно продавать уже по 60-80 долл в час. Согласятся ли клиенты на это? Пока денег куча на рынке, а потребность ковидных проектов остается высокой, думаю, согласятся... но как только начнется глубокий экономический кризис, мы увидим тоже самое, что было в марте 2020. Проблема в том, что никто не знает когда это произойдет.

Мне лично, как предпринимателю, все равно сколько платить зарплаты. Я могу и 20 тыс. в месяц платить программисту. Но только в том случае, когда клиент мне за него будет платить условно 30 тыс. И наоборот, я не могу платить меньше, чем другие компании, как бы мне не хотелось, иначе программист пойдет в другую компанию работать и я ничего не заработаю.

Ну опять же, вспоминаем 2008) Началось все с Lehman Brothers. Одной компании хватило, чтобы вызвать панику на рынке.

По теории, в среднем каждые 10 лет происходит глобальный экономический кризис.

Ну я работаю в основном с крупными корпорациями. Мы сейчас диджитализируем то, что всегда было в экселя и вордах. Но стартапы, да, очень важную роль в этом подъеме играют, согласен.

Ну так ни одна Винницкая компания не умерла же) Они просто подняли зп и работают дальше, и у них клиентов куча, и платят они больше, чем 2 года назад...

Весь рост ИТ за последние 2 года — это из-за Ковида. Все начали массово дижитализироваться + куча денег на рынке. Удаленная работа почти не причем, раньше удаленных вакансий тоже хватало. И отголоски ковида будут еще 1-2 года для ИТ, самые интересные проекты связанные с изменением стратегий крупных корпораций стартуют вот только сейчас, потому, что они очень бюрократичные и долгие, и только смогли развернуться. И, уверен, зарплаты продолжат расти в ближайшие пол года, а может и чуть больше. То есть мы точно еще не на пике.

Я слышал эту историю от человека, который управлял этим аккаунтом: там сменился топ менеджмент и заказали аудит от большой четверки. И именно аудиторы сказали, что вот есть риск, рекомендуем отдать в другую локацию. Впрочем, сути не меняет, те, кто принимают решения руководствуются экономическими показателями, технических знаний у них почти никогда нет.

Я даже помогу и дам ссылку: jobs.dou.ua/...​anies/secl-group/reviews . Мне стыдиться нечего, это ж не я анонимные комменты пишу.

Как можно сбить прайс одним комментарием?) Есть рынок, человек всегда выбирает между кучей компаний и идет туда, где лучше условия. Если клиенты готовы платить больше рейты, значит и зп будут расти, если не готовы платить, значит зп меньше. И нет 3го варианта

Так посмотрите на рынок. Сейчас все и зарабатывают. Вопрос же был про другое. А понимать от чего зависит твоя зарплата — это никогда не будет лишним. Только те, кто это понимают, и получают максимальные зарплаты.

Большие корпорации, а именно они делают конъектуру рынка, думают не так. Помните историю, как в 2015 (вроде) с киевской компании Диа Софт уволили 300 человек? Там вот американская корпорация подумала, что в Украине есть риск войны и потому нужно срочно все в Индию отправить. Когда проект передавали индусам, в компании не было ни одного человека, который знал, как он работает. Но людей все равно уволили, а проект передали. Так что тем толстячкам в костюмчиках вообще все равно что за код и как он работает. Они думают совсем по-другому и часто им столько лет, что когда они получали свои знания, сильно много кода в мире и не было еще.