еге ж, referral бонуси це ж просто подяка за те, що поговорив з другом і передав його з рук в руки ;)

ну якби ж ті, що не шукають не міняли б, то думаю така практика швидко вмерла, але оскільки досі це живе і під неї створюють інструменти, воно дає цінність. Зрештою це сейл, і сейл рухає бізнес, зокрема і той на який працюють розробники.

як CoFounder ви думаю розумієте, що не рекрутери визначають кого і за яких умов беруть в компанію.

на жаль, так не працює :(
дуже часто ті сіньйори, які зараз шукають — не ті сіньйори, яких очікують бачити на позиції

неймінг в росіян це окремий талант, щоразу як читаю і думаю, що не можна навмисне придумати так примітивно

Загалом, погоджуюся. Дружня атмосфера і співпраця дуже важливі. Але це в ідеальних системах. А якщо базові люди були підібрані різні і разом нормально «зжилися», а от при відборі думки різні, вже не кажучи про те, що всі ми люди і погані дні у всіх бувають. Думаю при такому відборі повинен бути сильний модератор, який зможе відсіювати такі моменти