Компанія опосередковано співпрацює з росією.
Наразі викуплена Kaspi.kz, в керівництві якої стоїть фонд «Baring Vostok» (30.6% акцій) — як зазначено на сайті цього кацапського фонду «лидер пряміьх инвестиций в рассии».
Компанія опосередковано співпрацює з росією.
Наразі викуплена Kaspi.kz, в керівництві якої стоїть фонд «Baring Vostok» (30.6% акцій) — як зазначено на сайті цього кацапського фонду «лидер пряміьх инвестиций в рассии».
Период работы: январь 2020 — Август 2021
Позиция: Manual QA Engineer
Отзыв субьективный, так что прошу не принимать его как абсолют :)
Минусы: для себя не нашел.
Плюсы:
1. Посильная помощь с релокацией.
2. Атмосфера в офисе была хорошей (пока корона не ударила). Дальше — не знаю, работал до конца на удаленке.
3. Когда карантин только ударил, в то время уже ITernal Group наоборот старались сохранить как можно больше сотрудников, вместо того, чтобы уподобиться большинству других компаний.
4. Ивенты ненапряжные и приятные.
5. Особый теплый привет ребятам из QA отдела. Спасибо вам за теплый прием и помощь :)
6. Ну и куда же без Happiness Department? — Спасибо за приятную атмосферу :D
К моменту создания поста, я проработал в Rademade 3 месяца.
И вот, чем я могу поделится на данный момент из личного опыта:
1. Рекрутинг и релокейт прошли оперативно и бодро.
Спасибо огромное HR отделу и компании за то, что они помогли в решающий момент с переездом, без вашей поддержки мне пришлось бы туго :)
2. В Rademade ты ощущаешь командную работу.
Мы все работаем и движемся к общей цели, у меня сложилось приятное ощущение здравого движения вперед.
3. Коллеги всегда готовы прийти на помощь и поделится знаниями.
Очень надеюсь, что и я смог привнести немало нового и полезного в общую копилку за это время.
4. Мне нравится, как налажены процессы — максимум вовлечения в работу и нормальная, адекватная нагрузка.
Эти 3 месяца прошли очень быстро и интересно, так что не будем сбавлять обороты и продолжим двигаться вперед :)
Спасибо, Rademade.
Проходив тестове для QA Engineer.
Враження суто негативне, бо:
1. Завдання описує ситуацію та умови дуже близькі до продуктових, виходячи з того, що я почув під час збору інформації під час процесу найму.
2. Завдання поставлене і/або перевірене людиною некомпетентною в своїй галузі і люди відмовляються надавати уточнюючі дані під час запитань і спроби привести отриману інформацію в нормальний стан.
3. Предмет завдання і вимоги до нього мають в собі більше протиріч, ніж спільного, на що люди відповідають «у вас достатньо даних».
4. Фідбек в мене був присутній, але інформативності в собі ніякої не ніс.
5. Через всі вище перераховані пункти — відмова виглядає так, наче в процесі не сподобалося щось інше і це залишає кандидата з фантазіями на тему «чому насправді відмовили». Бо є предмет розмови і чітко визначені помилки, на які можна вказати.