Подавалася на позицію Комунікаціника.
Ірина Бернацька, яка вела дану позицію, після відгуку (який я таки видалила, але дарма), що мої повідомлення ігноруються, написала мені в ЛінкедІн дуже багато тексту про те, що «вакансія не термінова і комунікаційника поки не активно шукають», а в кінці (цитата): " Я буду на зв’язку і щойно матиму апдейти — обов’язково повернусь до вас 🖤«.
Через тиждень побачила, що вакансія активно просувається у Лінкедін і написала Ірині самостійно. Спочатку людина прочитала і проігнорувала повідомлення, але після ще одного нагадування відписала, що вона нічого не вирішує і якщо що, відпише мені.

Пройшов місяць, бачу, що вакансія вже закрита.
Можна було відразу написати як є, бо ти будуєш бренд роботодавця в очах людей — це по-перше. Видно, що я — досвідчений комунікаціник і дійсно хотіла (в минулому часі) портрапити в компанію, тому, як варіант, можна було допомогти дієвою порадою чи попросити відправити кейсове портфоліо — це по-друге.
І найголовніше: важливо бути чесним і відкритим, чого абсолютно не було видно в діях Ірини.
Я рада, що на цьому моя історія з Reface завершилася, так і не почавшись.Тож величезне «дякую» вам, Ірино)

Коли працівники пишуть «суперпозитивні відгуки», а щодо процесу найму кандидати залишають не дуже класні, мабуть, це вже дзвіночок.
Проходила співбесіду на позицію комунікаційника, отримала абсолютно незрозумілу відмову від рекрутера Карини про «вирішили продовжити з фіналістами». Так а навіщо тоді погодили співбесіду зі мною, якщо вже мали фіналістів? Питання риторичне.
Ти готуєшся до співбесіди під час повного блекауту, робиш портфоліо за тих же умов. Рекрутер про це, звичайно, знала, і так, це не має впливати на рішення, але людина старається, але потім тобі роблять «копіпаст» без конкретних пояснень. Це просто неповага.
Зараз Анна буде писати про «нам жаль/прикро» і тд.
Я розумію, як емплоєр бренду потрібно покращувати імідж компанії. Краще не треба)

Вітаю)
В моїй ситуації була також непрофесійна і навіть зухвала поведінка ейчара Іради — такого відвертого хамства я давно не відчувала в свою адресу. Починаючи з того, що за всю комунікацію людина жодного разу не звернулася до мене за ім’ям, закінчуючи тим, що на самому інтерв’ю мої відповіді перекручувалися і інформація використовувалася проти мене. Звичайно, після такої «чудової» розмови (на якій я намагалася донести свою позицію, але людина мене просто не хотіла чути), мені відмовили. Ірада сказала, що переконувала хайрінг-менеджера продовжити спілкування зі мною, але я не вірю, що людина, яка працює в компанії біля 7 років не змогла це зробити і знайти вдалі аргументи.
Чесно кажучи, це найгірше інтерв’ю, яке я проходила...на превеликий жаль. Бажаю компанії звертати увагу на те, як рекрутер себе поводиться, адже він будує зовнішній бренд роботодавця своєю комунікацією.
Надалі більше не зацікавлена в роботі в Інтеліас у майбутньому після цього кейсу.

Мала неприємний досвід спілкування з реурутерами Оленою і Оксаною. Це саме той випадок, коли непрофесіоналізм кидається в очі — починаючи з присутності двох рекрутерів на інтерв’ю (під час якого одна з них просто мовчала всі півгодини), закінчуючи самою комунікацією — ігнорування повідомлень, абсолютно незрозумілий фідбек — ще й після двох нагадувань, бо домовлялися про строки фідбеку, але обидві просто проігнорували домовленість. Причина відмови — автоматична стандартна фраза про «вирішили продовжувати з іншими кандидатами», хоча я навіть відправила опис того, які моменти вони можуть покращити в своєму сайті і принципі з комунікацією з ЦА.
Бажаю професійності і поваги до кандидатів.

Мала невеликий, але класний досвід спілкування з рекрутером Лілією Камінською і її колегою Ольгою Мезенцевою на позицію комунікаційника. На жаль, я не встигла проявити себе як спеціаліст — Лілія написала, що вони вже мають фіналістів, проте я дійсно побачила професіоналів своєї справи (і це помітно в деталях), які ставляться до кандидата з повагою і, за потреби, підтримують в процесі відбору. Просто дякую!
Насправді, такий підхід не тільки вибудовує зовнішній бренд Whitebit як роботодавця, а наочно показує, що саме люди — це найголовніша цінність компанії. Маю надію, що одного дня в мене з’явиться можливість спробувати свої сили і потрапити в Whitebit, але це вже буде інша історія)