Подавалася на junior-позицію (affiliate/account manager), в описі вакансії було чітко вказано, що досвід необов’язковий. З мого боку — підготовка, мотивація, релевантні знання з дотичної сфери (SEO), бажання вчитися й розвиватися саме в affiliate-напрямку.
На ділі ж процес співбесіди виглядав як набір непропорційно складних питань, які не відповідають заявленому рівню вакансії. Атмосфера — зверхня, замість конструктивного діалогу — відчуття, ніби тебе «перевіряють на міцність», а не шукають потенціал. Замість фідбеку — шаблонна відповідь «не можемо зробити оффер». Без пояснень, рекомендацій, чи хоч якоїсь конструктивної причини.
Окремо здивувало, що співбесіда проходила на фоні дипломів з... косметології («Лазерхаус»), що викликає запитання до адекватності та фокусу самих інтерв’юерів.
Загальне враження: компанія не розуміє, кого шукає, не вміє (або не хоче) комунікувати професійно з кандидатами та не цінує час людей, яких сама ж запросила.
Цей відгук — не з образи, а щоб інші кандидати розуміли, з чим можуть зіткнутися. Сподіваюся, компанія перегляне підхід до відбору та комунікації.
Мій досвід співпраці з рекрутером Анною Лавровою був, м’яко кажучи, дивним.
Вперше вона вийшла на зв’язок, запросила на співбесіду, але після довгого очікування я отримала відмову — без конкретного фідбеку.
Через деякий час ситуація повторилась: знову ініціатива з її боку, те саме повідомлення слово в слово, знову дзвінок/співбесіда, знову тривале очікування — і знову відмова.
Склалося враження, що резюме навіть не переглядалося уважно. Це неетично з боку рекрутера — витрачати час кандидата на одні й ті самі дії без жодного результату чи прозорості в процесі.
Рекомендую покращити рекрутингові процеси, звертати більше уваги на попередні комунікації та не спамити кандидатів шаблонними повідомленнями.