Тут же какая вещь, все зависит от цели. Когда я искала разработчиков в дев команду, то мне подходили любые толковые ребята с опытом от 3х лет и аналитическими способностями. По мере закрытия небольших проектов они обучались и росли.
Если, например, сейчас у меня есть конкретный проект, я знаю , что он займет 2-3 месяца, то все что мне надо- это специалист именно в этой области. Ну потрачу я месяц чтоб его найти, да и отлично. Мне нет смысла брать другого и ждать пока он обучится. Но я допускаю, что могу ошибаться

Нет, это был кандидат с джина, которому я предложила вакансию, но он, несмотря на заявленный опыт, не совсем подошел. Может, и ты прав.

У меня их много :)
Главный плюс в работе с людьми-это работа с людьми :)

я скажу из опыта. Нашла сеньора,который просил 3к. После общения возникло желание дать ему ТЗ. Выполнил его на уровне мидла. С замечанием по каждому пункту. Обсудили результаты с кандидатом и он внезапно согласился на 2к. Но мне-то нужен другой, который стоит тех денег, за которые себя продает.

Я полагаю,что человек, который ищет работу, сперва уделит немного времени изучению всех вариантов. Если,скажем, ему подходит и зарплата, и условия труда, и расположение офиса, то почему бы ему не потратить пару часов на тестовое задание?
А если кто-то в спешке, засыпан предложениями и у него нет времени «на меня», то ,значит, я просто подожду того, кому будет интересно именно мое предложение.
Такая тактика не всем подходит. Она не идеальна ,но пока что работает.

пока я получаю резюме на свои вакансии каждый день, я не соглашусь с «нехваткой кадров». Да, трудно найти именно того,кого ты ищешь. По Киеву очень много предложений о работе, и ,конечно, разработчики сходят с ума от массы предложений. Но дорогу осилит идущий :)

неправильно выразилась.
www.alvioneurope.ru/about
«В сентябре 2008 года „Алвион Украина“ вошла в состав украинской IT-компании „SoftServe“..»

так часто происходит ,когда HR вообще не отстреливает в той области, куда она ищет сотрудников

это лишь ваше предположение.

моя личная статистика немного другая. Но она невелика. За 5 лет работы я пересмотрела не более тысячи резюме, наняла 50-60 человек максимум. Поэтому не скажу,что выборка сильно представительная у меня. Но нам шлют резюме джуны и просятся на обучение, шлют резюме мидлы и сеньоры, кто не любит суету и пафос больших организаций. Но это все субъективно. Я свою карьеру начинала разработчиком в Софтсерве, еще *дцать лет назад(он тогда иначе назывался). И тогда меня впечатлял размах организации, восхищали атрибуты корпоративной культуры итп итд. Каждому свое

абсолюнто

Мы хорошо платим хорошим кодерам, а плохих не берем. А тз у меня сейчас делают где-то 7 человек. Не знаю много это или мало. Просто есть люди, которым нравятся конвейеры типа епама, а кому-то наоборот нравится маленький офис, коллектив 10-20 ребят, отсутствие корпоративов и прочей корпоративной мишуры. Каждый ищет свое, а я ищу тех, кто ищет меня

А я должна набирать тех, кто не подходит?
Недостатка кадров в Киеве нет, зачем брать всех подряд если можно взять наиболее подходящего человека, который именно у меня хочет работать?

а мы даем тестовое задание не сразу. Сперва я общаюсь с кандидатом , рассказываю о проекте и обязанностях , потом , если человеку это интересно, то он получает тестовое. Если оно выполнено хорошо, то далее идет техническое интервью и офер.
Скажем так, если бы тебе понравился проект/продукт , который мы пишем, то ты б , возможно, потратил бы пару часов на выполнение задания.

А я где-то писала обратное?
Ваш выпад непонятен мне.

Ну я о том и пишу, что если штат не составляет 500сотрудников, значительно удобнее спокойно и кропотливо искать, чем хайрить каждого, кто прислал резюме

Мы , как правило, собеседуем после ТЗ. И собеседования проводят те, кто это задание проверял. Поверьте, 2-3 правильных вопроса очень помогают картину составить.
Если компания небольшая, и не может себе позволить брать всех подряд и перебором определять лучших, то процесс найма постепенно оттачивается и совершенствуется, а его результат , как правило, это хороший сотрудник, который через месяц не пойдет дальше «по рукам» хантеров.

Я уже пятый год раздаю тестоые задания соискателям вакансий в нашей компании. Очень полезно. Если кандидат на полном серьезе ищет хорошее место, а не формошлепство, то почему его смутит небольшое ТЗ на 2-3 часа? Почему я должна верить резюме, если половина прошлых работодателей закрыта nda? И да, я -не гугл

А где фото посмотреть?

Очень чудесное вышло мероприятие! Умопомрачительные вкусняшечки, интересные доклады и дружеская атмосфера.
Надо повторить!