Зайдите ради интереса на джина и посмотрите что пишут кандидаты в своих профилях. Некоторые ставят 10 из 10 одновременно в php, .net, lamp и имеют опыт в разработке БОЛЕЕ 2х лет.

Мне нравится ваша статья, актуально почти все.
Конечно, я б не драматизировала по некоторым пунктам, но со многим согласна anyway.
Взаимодействие рекрутера и кандидата на вакансию заключает огромный человеческий фактор, от этого обе стороны часто недовольны.
Кандидаты , например, жалуются, что нет фидбека. А рекрутер , например, не понимает почему ему приходят резюме от джуниоров и мидлов на вакансию, где черным по белому написано , что нужен сеньор. И почему он должен сто раз писать, что мол, пардон, вы нам не подходите, ведь вы -начинающий дот нет разработчик, а мы ищем пхп-гуру с опытом +8 лет.
Когда девелопер получает десятки предложений работы в неделю, он не часто отвечает. И ладно.

С чем столкнулась лично я в последнее время-это безответственность. И такое ощущение, что это только начало такой тенденции. Выражается это в том, что люди просто исчезают.
Например-Присылает резюме, активно общается, проходит пару интервью/собеседований, обговариваем условия работы, зарплату, соглашается выйти на работу в понедельник и просто пропадает.
Это сильно напрягает. Я не понимаю, что мешает написать письмо или просто смс, что внезапно передумал, переосмыслил свое предназначение, получил какой-то нереальный офер итд.
Вроде и козе понятно, что если мы договорились о найме, то я больше не собеседую других кандидатов, пишу отказы тем, кому предпочла этого «беглеца». Хорошо, что хайринг это не единственная моя забота, иначе б начала психовать :)

На джине заметила , что некоторые в профиле отмечают кучу технологий, к которым едва прикасались. Не думаю, что это имеет смысл. Реально трата обоюдного времени.
К примеру -пишут в скилах мадженто На интервью просишь рассказать об опыте с мадженто, а тебе отвечают: «ну я как-то еще при немцах шрифт поменял и в админке 5 минут посидел» . Ну смешно.
Слава богу, что многие девелоперы убрали из резюме дтнозавров типа ms word, photoshop, права категории B итп.

Полагаю, что нашему обществу еще предстоит развивать культуру общения в процессе найма, обтачивать процессы поиска и собеседований. Сыровато с обеих сторон имхо

неужели вы откажетесь от хорошей должности в хорошей компании лишь потому,что имя рекрутера будет в черном списке? Вы ее первый и последний раз видите, какая разница?

Иногда должностные обязанности не сильно обременительны, не требуют особых навыков и супер опыта. Но требуют некоторого доверия между «фирмой» и сотрудником. Поэтому работодатель предпочитает нанять брата/свата/куму/любовницу, потому что этот человек из «первого круга»,в случае проблем найти его будет легко, и он (надеемся) не станет направо и налево разглашать какие-то секретики итп.
Я не говорю,что это хорошо или плохо. Лишь констатирую факт.

красноглазые)))

это другая вакансия. Та, о которой идет речь, уже давно закрыта. я писала еще неделю назад где-то в посте.
Мы сейчас человек 10 набираем, поэтому много разных вакансий.

а что произойдет если кофемашина сломается? все уволятся?

Я давно перешла из того возраста, когда хочется побольше нахаляву. Хороший кофе я покупаю в специальных местах, а машину заработали и купили. Бегать из компании в компанию из-за чашки кофе и авто, имхо, непрофессионально.

та когда то будет?
пока наймут разрабов, пока ТЗ напишут. Родина может спать спокойно еще пару лет

очень смешно )))

ну вот в хостинге, есть админы ,которые админят физические сервера, планки добавляют, всякие там роутеры и кабеля носят. А есть те,которые поднимают сайты в облаках, настраивают ДНС и почтовые сервера. И те и другие (судя по резюме) называют себя системными администраторами.

ой ,та каких названий для этой вакансии я не встречала только. по обязанностям больше всего подходит админ веб хостинга.

мне нужен админ с отклонением в сторону веб хостинга. Из супермаркетов (судя по резюме) выходят спецы по настройке роутеров и принтеров, это не моя фокус-группа

Ой) Неожидала такой ракурс моего вопроса ))))))) Я не для себя!
Хочу найти пару перспективных выпускников , взять стажеров к нам в компанию. думала, где бы мне объявление повесить.

спасибо, уже все в порядке, процесс идет, даже внесли некоторые изменения по советам с форума. сюда особо не заглядываю уже тк для меня тема утратила актуальность.

Почему же у меня?
Я вам рассказала о результатах исследования , я недостаточно квалифицирована, чтоб такие проводить)))
Речь идет о «виртуальности» айтишного труда, что по мнению психологов, плохо в итоге влияет на этих айтишников.

На эту тему я читала статейку, что у айтишников специфическое «выгорание» , тк многие из них не производят реального продукта, те нет физического воплощения труда. И от этого в какой-то момент мотивация теряется. Врач скажет, что мол,я тысячу людей спас, кто-то сто домов построил. А например дизайнер, мог сделать миллион дизайнов, но все они канули в лету и никому уже не нужны. Меняются технологии, вещи в айти мире утрачивают актуальность очень быстро, это немного мешает расти профессиональному «эго», и иногда хочется все бросить и уйти в плотники. Как-то так

Спасибо за то, что читаете внимательно. Вы во всем правы.
Мы нанимаем нескольких ребят, поэтому чтоб не плодить сто вакансий и копии резюме на них от одних и тех же людей, мы смотрим анкету, прикидываем на какую вакансию нам такой парень сгодится и идем вперед.
Тема мне оказалась полезной- кое что подправили, кое что решили убрать/добавить. Даже , вот, ссылка на аренду кофемашин пригодилась.

Думаю, что вы должны освежить свои знания закона Украины прежде, чем начнете консультировать в этих вопросах.