• HR (рекрутер): фрилансер VS работающий в компании

    Не забывайте, что спрос рождает предложение. Многие компании даже имея штатных HRов обращаются к фрилансерам или агенствам-ресёрчерам. Во-первых, за счёт большего охвата и скорости подбора. А во-вторых, часто штатный специалист нацелен на работу с существующим коллективом, чем на поиск. Да и для многих компаний дешевле заплатить фрилансеру, чем нанимать рекрутера. Особенно, если это хэдхантинг — такого специалиста ещё попробуй найти. Аутсорс и фриланс в рекрутинге такой-же, как и в разработке. Компании нужен исполнитель, а специалисту проект, и они находят друг друга.