власне, неприродня поведінка на основі припущень про стан тіммейта теж нічого доброго не зробить, тільки збільшить напругу; людяності, власне, не вчаться когнітивно, то інший процес, імхо
дуже потішний пост аналізу (когнітивного) емоційних проблем, особливо частина з воркфлоу) уявляю ПМа, який намагається після прочитання залізти в голову «самозванцю» для підвищення продуктивності і отримує (заслужено) ще гірший результат
Цікава розповідь, нагадало про одну з категорій базових емоційних потреб, описаних в КТП (належність, компетентність та ідентичність). Перебування у безпечному середовищі (а кожна біологічно доросла людина це розуміє по своєму) як передумова є дуже важливою для задоволення потреби в належності (ця потреба є у всіх, але не кожен її задовольняє на роботі). Звісно, коли є примус, середовище не можна назвати безпечним і ні про яку щиру мотивацію йти мова не може.
Clean Language in Business Analysis: Interviewing and Facilitating — дякую за референс
було б круто мати такий матеріал англійською, колеги з сша зачиталися б
6 типів статей, що дратують людей, які не практикують об"єктивацію свого оточення
Найробі було дуже комфортним круглий рік, за рахунок високої altitude і екваторіальних широт не жарко і холодно майже постійно
Надихаюча історія, дякую!