Дякую!

так, звісно. Якщо приховувати- то все стане явним від початку співпраці

Справедливо! Десь ми цю інформацію шукаємо (відгуки, тощо), але що для мене слабке, те для інших може бути сильним

Це визнано кандидатом і наведено як приклад.

Ми всі працюємо за гроші. Наші знання, навички, досвід та час коштують певної суми грошей, яку ми вклали у себе, свою освіту та розвиток, аби бути тим, ким ми є. На роботу ми приходимо працювати, а не дружити. Проте я особисто ок з тим, щоб мати нормальні людські стосунки на роботі і у мене є люди у близькому оточенні, з якими я працювала,а тепер ми просто дружимо. Ми приходимо у компанію (якщо це робота в наймі)аби завдяки результату впливати на розвиток компанії. Ми будуємо команду, а не сім’ю. Ми реалізовуємо своі цілі, а компанія свої. Ось що я маю на увазі. І згодна з вами, що плюшки- то додаткові приємності, які створюють більш комфортну атмосферу для роботи.

У мене достатньо досвіду, аби виконувати свою роботу професійно. Насправді якщо рекрутер сумнівається у тому, що розповідає про компанію, це завжди відчутно- чи погодитесь? Тож звісно дослівно ні я, ні рекрутери не говорять так, але суть збережена

Описані кейси мали місце, але звісно додала художнього вимислу. Проте повірте, трапляється таке у роботі і досить часто у робочих буднях.

І таке буває!
Чи окупається чесність- не знаю, тут у кожного свій досвід...

Дякую, дуже влучно! Я на співбесідах кажу кандидатам прямо- ми не сім’я і не супер зіркова компанія, тут зібрались люди заробляти гроші. Щодо оцінки з боку кандидата- це абсолютно логічно, співбесіда, як і випробувальний термін, для обох сторін і обирає і кандидат, і компанія.

Та не дуже хитренькі). Насправді більше хотілось би, аби кандидати себе розкривали, а не закопували. Тому і пишу про це. Всі ми маємо слабкі сторони. От я, приміром, боюсь критики на ДОУ)

А ви дочитали пост до кінця?

Про DevOps інженра, яка у нас працювала, можу написати окремий пост. Звісно за згоди самоі Даши, тоді розкажу, де, коли і чому. Чим виділялась поміж інших. У даному пості згадала двох колег як приклад можливостей і нескінченого потенціалу людини.
За поважне ставлення- дякую), мені приємно і я рада знайомству!

Чоловіка в HR є, вони можуть бути крутими спеціалістами, так само, як і жінки в DevOps.
Слово Барбі вжито у назві, метафорично. Дивіться, Як це спрацювало- більшість коменатрів свідчать, що люди і не читають пост, значить вдала назва- назва має чіпляти. Барбі як образ красивоі і щасливоі теж може бути, просто цей образ глибше.
Я пишаюсь бути HR, тому не витрачайте час аби зачепити.

Круто, дякую!

Насильно не треба і не можна, згодна.
Дякую за коментар!

Дяую, Таню, крутий коментар насправді!

Дякую за зворотній зв’язок.

Так, це теж крута тема і на цю тему досить багато інформації. Дякую за зворотній зв’язок.

Дякую за коментар, насправді цінно, що ви дочитали, хоч для вас і не про що та ще і коментар залишили. Це без підтексту.

Так, стереотипи тягнуться з минулого, але і нові формуються.
Щодо аутотренінгу- навряд чи), я не технічний спеціаліст, тому не виборюю місце серед DevOps інженерів)). Жартую