Маю негативний досвід комунікації з talent sourcer компанії. Рада, що не витратила час на співбесіди.
Алгоритм відбору кандидатів: 1. Написати кандидату. 2. Побачити CV кандидата. 3. Дати кандидату заповнити анкету. 4. Зареджектити кандидата через те, що має бути досвід, зазначений в описі вакансії як бажаний.
Питання до компанії, а точніше до людей задіяних в пошуку кандидатів: — Чому обов’язкові вимоги зазначені бажаними («will be a plus») в описі вакансії? — Чому після перегляду CV (де обов’язковий для вас досвід не зазначений) заздалегідь не запитати кандидата і не витрачати час на анкетування. — Чи розуміє автор анкети, що Software Requirements Specification (SRS) — це окремий документ, який не пов’язаний з epic hypothesis statement, user story with acceptance criteria, Gherkin language?
Маю негативний досвід комунікації з talent sourcer компанії. Рада, що не витратила час на співбесіди.
Алгоритм відбору кандидатів:
1. Написати кандидату.
2. Побачити CV кандидата.
3. Дати кандидату заповнити анкету.
4. Зареджектити кандидата через те, що має бути досвід, зазначений в описі вакансії як бажаний.
Питання до компанії, а точніше до людей задіяних в пошуку кандидатів:
— Чому обов’язкові вимоги зазначені бажаними («will be a plus») в описі вакансії?
— Чому після перегляду CV (де обов’язковий для вас досвід не зазначений) заздалегідь не запитати кандидата і не витрачати час на анкетування.
— Чи розуміє автор анкети, що Software Requirements Specification (SRS) — це окремий документ, який не пов’язаний з epic hypothesis statement, user story with acceptance criteria, Gherkin language?