Ну, а з чоловіків 1 і 2 класу більшість не врятувались, особливо 8% з 2 — щось класова нерівність не сильно їм і допомогла. Безумовно, це теж повпливало, але основна причина що покласової, що загальної диспропорції — «women and children first», що є типово патріархальним конструктом

Про який патріархат ти говориш у країні де грубо порушуючи Конституцію пригнічують права чоловіків.))

Бо це т. зв. ’пригнічення’ є наслідком male disposability (society’s willingness to sacrifice the health, wellbeing, and lives of males to serve its interests and keep itself safe from outside predation and attack.), що типово якраз для патріархального суспільства, де саме жінки і діти є тим, про кого потрібно дбати, оберігати і захищати ціною в т.ч. і чоловіків, на яких наплювати
Насправді, при нормальній ситуації в певних аспектах життя для чоловіків це навіть в плюс, але якщо почалась війна або ти пливеш на Титаніку — то так, справи твої кепські

Після війни кількість збільшиться в рази, і для них це додатковий серйозний аргумент на користь співробітництва як ФОП, або додаткове податкове навантаження, яке з’явиться при переході на гіг-контракт.

А спеціалістів, що мають інвалідність зазвичай оформлюють в штат.

Якщо компанія з усіма співпрацює як з ФОП-контракторами, то навряд чи вона робитиме винятки. Та і для самого спеціаліста з інвалідністю я не бачу жодних переваг влаштовуватись в штат, над можливістю не платити ЄСВ співпрацюючи як ФОП, особливо на рівні джуніор це досить значний відсоток від брутто винагороди

Чи розглядали для гіг-контракторів певних категорій, чи компаній, як їх податкових агентів, опцію звільнення від сплати ЄСВ, яка зараз є для ФОПів по ст. ІІ.4.4 з закону про ЄСВ:

4. Особи, зазначені у пунктах 4, 5 та 5-1 частини першої цієї статті, звільняються від сплати за себе єдиного внеску, якщо вони отримують пенсію за віком або за вислугу років, або є особами з інвалідністю, або досягли віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», та отримують відповідно до закону пенсію або соціальну допомогу. Такі особи можуть бути платниками єдиного внеску виключно за умови їх добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Всі імена та історії вигадані

Ілюструвати ситуацію вигаданими історіями не найкращий варіант мабуть.

Кому як, мабуть, не всі визначають причину життя в країні виключно за рівнем податків

Всі не свалять, але тим хто вже свалив, повертатися точно буде значно менше сенсу

— Знову?
— Знову!
©
Є пару питань на рахунок цього, ви не боїтесь, що:
1) Це може остаточно поховати ІТ як сферу в Україні?Як тільки такий дозвіл буде наданий, клієнти будуть вимагати максимальний відсоток команди поза межами України і компанії почнуть вивозити в добровільно-примусовому порядку, аби тільки убезпечити ресурси і заспокоїти клієнта?Тут залишаться жалюгідні остатки тих, хто не захотів виїхати, які будуть з часом замінюватись на ’убезпечених’, щоб досягти бажаного для клієнта показника в 100%
2) Більшість з тих, хто виїде, розглянуть це як можливість стартувати по новій і сюди вже не повернуться?Зважаючи на те, що збільшення податкового навантаження неминуче незалежно від результатів війни, що нівелює один з останній пункт на користь життя в Україні.
3) Це підсилить негативні тези від марксистських пропагандонів типу чомскі, які стверджують, що ми насправді не потребуємо зброї, а це нас проти волі нею накачують?додаткові аргументи типу: «дивіться, їх спеціалісти втікають, значить їм зброя не потрібна, вони не хочуть воювати, для чого за них вписуватись, якщо вони самі не вірять в свою країну»

хлопці з ІТ можуть продовжити кодити в умовах безперебійного інтернету, не з бомбосховищ

Не перебільшуйте, все ж не так погано насправді

2 моменти непокоять в таких проектах:
1) Дозволити виїзд айтішникам на підставі договору, КВЕДУ, розміру рейту, по реквесту контори — це може остаточно поховати ІТ тут в Україні. Якщо зараз деяких клієнтів вмовили на 25-30% команди поза Україною, то на другий день після дозволу вони прийдуть до топів компаній, що, раз дали можливість виїхати, то давайте 80% мімімум, в чому проблема?І компанії почнуть вивозити повально, за потреби і з батьками, родичами, хто не погодиться — будуть міняти на лояльніших до можливості переїзду. А без людей сфери чи галузі як такої, в Україні не залишиться.
2) Виїзд за одноразову суму — якщо людям для отримання необхідної суми доведеться продавати своє майно, то назад вони скоріше всього не повернуться

Але у великих компаніях так часто буває: ти проходиш співбесіду власне до компанії, а потім тебе тягають по різних проєктах, намагаючись кудись прилаштувати.

Стратегії найму, якогось системного підходу немає — беремось за усе підряд, аби урвати проект ’пожирніше’, контракт ще не підписаний до кінця, а HR вже шукає команду, яка сама ще толком не знає, чим буде займатись, в результаті сейлзи понапідписують такого, що половина тої команди ні в тин, ні в ворота, і треба думати, кому б то їх продати — т. зв. ’українське ІТ’ as is

І те, що твій стек не цілком підходить до тієї чи іншої ролі, мало кого хвилює...

... головне, що за тебе платять хоча б x1.5 :D Однак, для мене це досить суперечливий момент — з одного боку, з попереднього проекту автор йде, бо ’далі не витримав. Було нудно, я відчував, що радше деградую, ніж навчаюся’, а з іншого — не хвилює інший стек і чітких вподобань не було — а якби попав на ще більш деградуючу і нуднішу роботу?

Це, до речі, хороше питання — @Maria Gurska, автор якось підтвердив все вищеописане? Хоча б якимось скрінами з прихованими даними компаній чи що, а то виглядає аж занадто добре.

Так це чи не єдиний шлях, яким можна заспокоїти клієнтів і гарантувати, що все з роботою і проектами все ок. А щодо «нормальної комунікації» — ну так, в умовах війни це навряд чи можливо, чи як Ви собі це уявляєте? Як Ви збираєтесь переконати клієнта, що команда в Україні в безпеці після ракетних ударів по містах, після десятків коментарів від офіційних осіб типу: «Not a single place, a town, a city or a village is safe in Ukraine»? Чи в тому, що жодних затримок, змін в майлстоунах і т.д. не буде, якщо раптом якогось важливого сініора, який тягнув на собі півпроекту, мобілізують або він зайнятий безпекою сім’ї? Це неможливо, там же ж теж не дурні сидять.

Мабуть, все можливе, тому що вони найбільш зацікавлені з усіх в утриманні клієнтів та їх проектів? Інша справа, що можуть вони дуже мало — евакуювати всіх за кордон неможливо, а гарантувати в Україні безперебійне виконання роботи неможливо.

*this is fine.jpg*

Хейт в сторону компаній не зовсім зрозумілий, це ж рішення клієнтів

нюанси професії

This means speed.
You can staff a team of 3 or a team of 50 in Ukraine faster than basically anywhere in Europe. Or dissolve it quickly, if priorities change. Speed matters for business and it makes sense to pay more to get it. Developers win by getting higher rates, business wins by getting projects going faster. Market’s magic. Speed, price, quality — pick two and nobody seems to care about price these days.
Welcome to Ukraine, there are hires to be made!

www.linkedin.com/...​-6797768456709177344-4wIc

місяць то терміни для працівників, для компанії зазвичай 3-7, макс 10 днів прописують

Прав в нас однаково, просто в чоловіків 18 — 60 років є ще й певний обов’язок :D
А серйозно, то згідно male disposability гіпотези, суспільство більше в цілому співчуває, оберігає, підтримує, переживає за well-being жінок, ніж чоловіків, так що це нормальна ситуації, як і сприйняття її норми суспільством.

тут є тред з спробою пояснення
twitter.com/...​tatus/1497993363076915204

О 22 (якщо Тарас не помилився) буде коротка поплава про фронт
twitter.com/...​tatus/1496936469184843778
(Тарас — Тарас Чмут з «Повернись Живим»)

в прямому ефірі — Коротка поплава: ситуація на фронті з Тарасом Чмутом
www.youtube.com/watch?v=9iomKKsgSCA