На відміну від багатьох сучасних офісів, тут немає безкрайніх опенспейсів на сотні людей. Натомість офіс поділений на окремі затишні робочі зони, кожна з яких розрахована на 25–28 фахівців.

20+ людей, тим більш при такій щільності місць — та де ж це затишно
По останніх показаних в цій рубриці офісах складається враження, що при проектуванні намагаються найперше врахувати і реалізувати все — творчий задум дизайнера, вразити стилем, щоб гарно виглядало на картинках і т.д. — окрім власне інтересів людей, які будуть в цьому офісі проводити майже весь робочий час на своєму робочому місці через специфіку своїх задач(другий монітор з собою на диван тягати проблематично).
Тут робим залу для конференцій, тут кімната з музичними інструментами, тут кімната з диванами, тут тераса з гарним виглядом, це буде зона для медитацій, наступна для аффірмацій, навпроти — для румінацій, і 100 переговорних кімнат, а вже в кінці на простір, що залишиться, розставимо столи, якось розсядуться.
Те, що на скріні — це жах. Лікоть до ліктя, спина до спини, витягнуті ноги впруться в такі ж колеги навпроти, жодних перегородок чи розмежувань — варто буде цій ’зоні’ заповнитись хоча б наполовину, і нормально попрацювати вже буде навряд чи можливо

Я бачив, і вони допомогли, не ’якось’, а саме так як і мали згідно законів.
З мого досвіту, саме в ІТ сфері все з цим ок, якщо сама контора звісно не якась сумнівна мутна(тоді звісно жоден тип емплойменту не врятує, але такі зазвичай такий формат і не пропонують)
А про ’міфічність’, ’нереальність’ і т.п. майже завжди чую від людей, які самі так ніколи не працювали, звідки вони цього понабирались — хз

Припущу, що Ви ні дня не пропрацювали ’в емплойменті’ в ІТ сфері — на підставі чого тоді такі твердження, що ’нічого немає давно’?

Nina can’t code

десь так, дякую
але скоріше замість одного сукупного по всіх типах співпраці окремі опитування і геть окрема статистика: зарплатна — хто дійсно отримує зарплату як співробітник на трудовому договорі про працю , і ’виплатна’ - хто отримує виплати по контракту, ФОП чи ГІГ і т.д., але це вже питання для зимового
раніше це навряд чи було актуально, коли майже всі ФОПи, але зараз кількість ’штатних’ вже достатня завдяки мілтеху і бронюванням навіть в звичайних сервісних конторах, для своєї окремої статистики
якщо медіана покаже, що різниця є, і відчутна залежно від типу співпраці, то змішування даних трохи спотворить картину
відповідно і додати фільтр в віджет зарплат, напр. якщо я вирішую почати шукати роботу але виключно в штаті, статистка ФОПів і ГІГів (які ймовірно отримують в середньому більше) може трохи завищити реальну суму, на яку потрібно орієнтуватись

друге питання це щодо оцінки компаній в кінці року

це можна спитати в ректрутера на найперших етапах комунцікації

Ні, шукають в цілому, особливо зараз відгукуються на все підряд, але погоджуватись на конверт чи ні — це вибір фахівця
Також, важливі принципові питання звичайно вирішуються і узгоджуються на самому початку, щоб не тратити даром час обох сторін
Складно уявити, що можна пройти всі ці етапи і аж на етапі оферу виявити, що оформлення не буде, або що це буде онсайт без опції ремоуту, або що видадуть для роботи ноут під Win, а не Mac і т.д.

Буде колись розділення статистики на
— власне співробітників, які отримають зарплату згідно займаної посади в штаті компанії
— і ФОПів, ГІГів та інших контрактників/підрядників які отримують виплати за роботу?
Те саме питання і щодо статистики по кількості людей в компаніях — поділ на співробітників які працюють в компанії, і кількості контрактників, які співпрацюють з нею?

але є і інші випадки, напр. з останнього

Як повідомила розробниця dev.ua, вона в компанії працювала неофіційно — без оформлення.

можливо я не зовсім коректно написав, мова була виключно про те щоб називати речі своїми іменами:
про затримки зарплат, коли там дійсно саме співробітникам затримують власне зарплату
про затримки виплат по контракту ФОПам/контракторам за виконану роботу/надані послуги (як у вашому випадку)
але ж не про ’співробітників яким не платять зарплату’, коли немає ніяких ’спіробітників’ і ніякої ’зарплати’, а є лише схема з виплатами на руки

Гарно, на жаль не всі це прочитають
Але якщо навіть після прочитання все одно погоджуються на сумнівні схеми, то це вже випадок ’горбатого могила виправить’, розголос зайвим не буде, але навряд чи щось вирішить

Ігоре, чи всі, хто йде працювати на першу роботу, починає серйозні стосунки (жити разом) чи ухвалює ще якісь серйозні рішення, роблять їх дорослими? Серед них вистачає й тих, хто інфантильний.

Ми маємо допомагати початківцям в ІТ-індустрії,

В такому випадку, допомога має полягати в попередженні випадків шляхом ’просвітлення’ і пояснення базових речей:
1) Не працювати неофіційно, на мунтні контори і підозрілих персонажів
2) Офер — не договір і ніяк тебе не захистить
3) Читати договір/контракт до початку, не впевнений сам — попроси юриста
4) Вимагати підписану копію договору до початку робіт, підписані акти виконаних робіт в процесі роботи
5) Починаються затримки — краще і закінчувати співпрацю, а не тягнути по півроку (бо скоріш за все нічим хорошим не закінчиться, просто погорбатитесть задарма і все)
і т.д., а не потім співчувати всі форумом, коли це єдине що і залишається робити, бо все було неофіційно і на словах

А от сучасне ІТ, яке я бачу зараз, стає заляканим, бо повно скандалів про затримки зарплат: Gunzilla Games, Whimsy Games, PLATMA та RewiSoft.

Тільки спочатку варто дізнатись, скільки з цих випадків було власне про офіційних працівників, які перебували в штаті компанії, на відповідній посаді з визначеною заробітньою платою
Чи хоча б про ФОПів, гіг- чи хоча б ЦПХ-контрактників, в яких є хоч якісь договори, акти виконаних робіт і т.д.
А вже потім починати скандал власне про ’затримки зарплат’, бо дуже багато з тих випадків про схеми з усними домовленостями і неофіційними, неоподаткованими виплатами

Є ще нонейми, які мають нікчемні договори з можливістю звільнити працівника одним днем, офіційною можливістю скільки завгодно затримувати зарплату, якщо затримує клієнт, й штрафом працівнику по $300 за кожен місяць роботи aka стажування, якщо звільниться менш ніж за рік

Бачили очі, що купували, ні? Не подобаються умови — не підписуйся, от і все рішення

Так, саме хочу ткнути саме в той факт, що ’працювали’ неофіційно в контексті подачі новини, бо це офіційна новина від порталу вже ж, а не рандомний топік від анонімного аккаунту:
Якщо це дійсно випадок людини яка в штаті компанії, то доцільно писати про співробітників і зарплату
Якщо це ФОП/ГІГ, то про консультантів/контрактників і виплати/підприємницьку винагороду
Але якщо це чорна схема, то в мене, як в співробітника у штаті з зарплатою, добряче пригоріло, що вони продовжують мішати грішне з праведним і вживати терміни які формально абсолютно неправдиві в даній ситуації
Факт заборгованості Petro Voloshchuk перед авторкою я цілком не заперечую, але ж навіщо писати про це як про

багаторічну заборгованість із заробітної плати

з боку ІТ-компанії, якщо це формально не так — це звичайний приватний борг однією людини перед іншою на базі якихось усних домовленостей, або ж

керівник, кидонули людей на гроші

от до цього формулювання питаннь взагалі нема

А щодо

займаєшься відбілюванням

то мені в принципі все одно чим закінчиться ця історія:
звісно, в кидку на гроші немає нічого хорошого, тим більш на такі великі суми (питання також, навіщо було тягнути місяцями а не зупиняти співпрацю після 1, макс 2 місяця затримок)
але з іншого боку:
люди до початку проблем спокійно собі ’працювали’ в чорну за хороші гроші, з яких було сплачено 0 коштів податків/ЄСВ ними чи ’компанією’ - складно співчувати, коли з твоєї зарплати це все сплачується і сплачувалось регулярно
Це відомий і найбільший ризик неоформлених стосунків — в результаті отримати кидок на гроші, з яким навряд чи можливо щось зробити, крім сподіватися на добру волю боржника — якщо свідомо обрали такий варіант, то мабуть добре знали, на що йдуть

Майбутнім кандидатам достатньо знати того, що не варто погоджуватися на роботу без жодних офіційних закрімлених договором — хоча б ЦПХ — домовленостей

Окремо для Дарія Подвишенна:
коли пишуть рядові користувачі це одне, але якщо ви News Editor, Journalist в DOU.ua і подаєте це як офіційну новину, то хоч називайте речі своїми іменами, тим більше це навіть не випадок коли є ФОП чи гіг-контракт, а хз які трешь-мнешь усні домовленості (як випливає з коментаря для devto)
Тому формально це:

Колишня співробітниця ІТ-компанії NearCoast ... заявила про багаторічну заборгованість із заробітної плати

— неправда, і компанія могла б офіційно звернутися і попросити спростувати очевидно неправдиву інформацію, бо їм дуже легко довести, що в ІТ-компанії NearCoast (чи ТзОВ ХХХ чи як там вона офіційно називається) ніколи в штаті не було такої спіробітниці — так крім директора навряд чи хтось взагалі був — відповідно, і зарплата не платилася, і заборгованостей немає, рівно ж як і героїні історії неможливо довести протилежне, бо в неї немає нічого
’Розробниця ... , яка співпрацювала з власником компанії ... без офіційного(формального) оформлення співпраці, заявила про багаторічну заборгованість виплат за виконану роботу на основі неофіційних домовленостей’

Як повідомила розробниця dev.ua, вона в компанії працювала неофіційно — без оформлення.

хах, так з цього і треба було починати
інфантилізм в ІТ непереможний, вже скільки таких було випадків, а все одно нічому життя не вчить

Тій темі щоправда вже 3 роки і вона трохи застаріла (сподіваюсь, напишуть нову), але все ж

Варіантів достатньо.

Ви читали саттю взагалі чи як? Ви розумієте різницю між цивільною роботою на МО, ЗСУ і т.д. і службою в цих структурах?Чому всі в/c проходять БЗВП і набувають ВОС 10Х, незалежно від того на якій посаді вони служитимуть після?

ні, я мав на увазі залучити через мобілізацію чи контракт без БЗВП, це неможливо