дякую, я знайомий з цим на практиці, питання однак ж було в тому, що ’немає пожиттєвої пенсії для тих, хто отримав каліцтво’ - це не так. Інша справа, що це довгий бюрократичний шлях, на якому ще й трапляються недобросовісні/упередженні МСЕК та інші чиновники — факт. Але в принципі соціальна підтримка є і отримати її реально.

А причина повернення яка?Без цього складно щось порадити

Якщо каліцтво призвело до інвалідності, і пов’язане з Захистом Батьківщини, то на МСЕК встановлюється група, надається статус інваліда війни і нараховується пенсія, втрата кінцівок як у прикладі — це фактично пожиттєво

на практиці, звісно ж, негативні кейси є, і вони непоодинокі, але не настільки, щоб стверджувати, що соцгарантії мобілізованих — ’брехня’ та ’дурня’.
бюрократії багато, як і всюди в соцсекторі

Схоже на те, що у Вас 0 досвіду служби в СО України, тоді і поняття немає, як воно ’на практиці’ взагалі.

Власне, що ’варто було вже зрозуміти’ і обрати варіант. Якщо ні за яких умов — ок, тоді є сенс мінімізувати ризик по максимуму: намутити фейкову ’довідку’, ризикнути з перетином кордону, заховатись якнайдалі, на крайняк обкластись адвокатами і морально готуватись до написання заяви на відмову, кримінальної справи, суду і слідства і т.д.. Але якщо допускається що ’тцк мене викликає та розподіляє’, тоді навпаки є сенс ознайомитись в цьому напрямі, ставати експертом і не потрібно, але хоча б щоб ’рер реб’, такмед, дроноводство не було пустим звуком — можливості для цивільних для цього є за наявності бажання. А нічого не робити, надіятись на ’якось пронесе’, а потім чесати голову що куда його робити вже з повісткою чи в НЦ — це виглядає як найгірший варіант з можливих.

недавно в Лінкедін досить несподівано сам написав якийсь рекрутер з UK, шукав людей на ремоут в British Telecom, пропонував €5,000 per month

в сенсі, є умовний фронт і тил, можливо, в мене упереджене ставлення, бо є негативний досвід з т.зв. ’працівниками ЗСУ’, але тилове ’не бойове’ забезпечення на аутсорсі — ідея так собі, через 2 основні моменти — безпека і інтеграція цивільних працівників в конценпт субординації, статутів і системи виконання наказів

от укладається контракт на 2 роки і все, тут залежить від умов розірвання договору.

Правило ’не підписувати рабські/мутні/підозрілі угоди’ застосовується до всіх форм співпраці однаково.

Так а про які бенефіти ми говорим?

з свого власного досвіду, якщо це можна назвати бенефітами, скоріше, зобов’язаннями і гарантіями Трудового кодексу
— збереження робочого місця + виплати на час мобілізації + стаж на весь її період (в мому випадку — 14 місяців) а не якісь рандомні терміни в півроку і т.д.; мені навіть довелось заднім числом оформляти відпустку, бо як виявилось, буквально на наступний день після постановки на облік в місцевому тоді ще воєнкоматі я мав приступати до роботи. Але це досвід 15-16 років, зараз ці норми однак працюють по-іншому
— х2 рейт за роботу в вихідні і держсвята
— лікарняні і відпустки лімітовані законами, а не рандомним числом на розсуд компанії
— в два рази менший термін відпрацювання при звільненні — може бути додатковим плюсом для вас як кандидата, якщо для наймаючої компанї важливо якнайшвидше найняти людину
— виплата всіх невикорастиних відпусток, в т.ч з минулих років, нічого не ’згоріло 1 червня’, вийшла досить значна сума, бо я відпустки брав дуже рідко
тут є непоганий комент щодо цього
dou.ua/...​rums/topic/20004/#1072594

помятаю ти не можеш просто звільнитись, звідти і аналогія до кріпатсва

чому? заява, наказ, 14 днів допрацювати, здати інвентар, підписати обхідний і вільний, як пише з недавньої теми
«2 Тижні — Альо, я звільняюсь. Ось моя заява (там по КзПП і два тижні обязаловка). Заяву приймають. Я попереджаю що це прям дуже крайній термін щоб все передати»
Звісно, є недобросовісні роботодавці, які можуть тягнути з прийняттям заяви/видачею наказу, відмовляти в підписі обхідного, видачі трудової і т.д., виганяти в відпустку — так точно така сама фігня може бути і з ФОПом, якому не захочуть підписувати останні акти чи виплатити гроші за ’невикористану відпустку’, гнилість контори не сильно залежить від форми співпраці.

2. Адекватні люди з такими кейсами ідуть до нотаріуса на не на доу

Одне другому не заважає, можна робити обидві речі, тим більше розголос в ЗМІ типу цього може сприяти позитивному вирішенню справи. Контрактники і навіть інфантильні люди, які вірять в юридичну силу оферу, теми ж створюють, не бачу нічого що заважало б це робити працевлаштованим по трудових договорах ІТшникам, за винятком того що їх в рази менше, відповідно і проблемних ситуацій теж.
Сьогоднішній свіжак, до речі:
dou.ua/...​s/how-simple-non-payment
кріпацькі умови в трудових договорах, але як доходить до таких кидків від сумнівних контор, то чомусь майже завжди це контракт з ФОПами

так наведіть різницю в бенефітах працівника і фопа

Наведені вище, звісно, це геть інше питання наскільки вони відрізняються, тим більше враховуючи їх ’ціну’ в контексті податкового навантаження — тут перевага скоріш за все на користь ФОПів. Але ж і не ’немає зовсім’ і ’кріпацькі умови’.

це відповідь на питання «скільки часу пан в ІТ і в якому домені», там все можна подивитися і порахувати
Технологічний стек і спеціальність тут ні до чого взагалі, мова ж йде про форми співпраці, бо коли Ви заявляєте що в нас не працює ’отримання низки гарантій і прав, які мають наймані працівники’ і ’з контрактом найманого працівника не йде ніфіга а він сам стає буквально кріпаком’, то цікаво на основі чого такі сімливі висновки? Є досвід роботи найманим працівником в таких умовах в ІТ компанії, коли щось десь було порушено чи невиплачено (напр. відпутка, лікарняні)? Чи може в когось з знайомих, колег є? Може лінк на такі відгуки в профілях компаній чи топіки на форумі тут на ДОУ? Без цього це виглядає як невігластво, тписати подібні речі без жодного досвіду та інформації.

в профілі є лінкедін, там все написане
вони є і в основному цілком нормально забезпечуються, а це просто маячня, яку часто транслюють люди, не маючи за цим нічого — ні особистого досвіду такого працевлашування/звільнення (не кажучи вже про якісь проблеми з цим в цілому), ні досвіду оточення, ні відгуків в профілях компаній чи тем від постараждалих від ’кидка’ тут на ДОУ — не підкріплена взагалі нічим
мабуть, людина, яку компанія найняла в штат на певну посаду робити відповідну роботу за визначену зарплату?

3. Аутсорс всього НЕ БОЙОВОГО, що тільки можна з армії у цивільний бізнес і залучення донорських коштів для покриття цих витрат.

На мою думку, це складно організувати + не буде працювати настільки ефективно, коли армія як цілісна структура сама себе годує, лікує, транспортує і т.д.
Плюс за аутсорсні послуги все одно в кінці платить замовник, гроші армії/МО все одно будуть потрібні, тільки тепер не на те щоб зробити самому, а щоб оплатити послуги аутсорсера

це нормально працює і в нас, тим більше в ІТ, значна частина працює по трудових договорах і не мають проблем з дотриманням прав чи гарантій, а оці всі речі про ’відсуність всього’ часто пишуть геть інші люди, які, мабуть, в руках трудової книжки не тримали, не те що працювати найманим працівником

ставлять в оди список з РФ та Північною Кореєю багато де.

Точно так робить значна частина і самих українців, зокрема тут на ДОУ, вони ж і транслюють цю інформацію тим самим вестернерам в т.ч. і через офіційні канали. То чому б їм думати інакше і не ставити?

якщо раптом отримаю повістку

Якщо це буде варіант на певну дату, то за тих пару днів ще буде шанс спробувати знайти відношення +/- оптимальної посади, але тоді тільки контракт

мобільну аппку, щоб можна було вводити координати і запускати ракету прямо з телефона :D

Ну так це і є про ’можуть’, про наявність в них, як в працівників, а не підрядників чи контрактинків, такої можливості в принципі.

І в результаті у нас заброньований сісадмін сайту міської ради, який отримує зарплату з бюджету, а топові експерти в IT не заброньовані

Але ж це результат не персонального вибору ’дяді директора’, і не купи обмежень типу дефіцитної ВОС, а того що ’топові експерти в IT’ в більшості своїй перебувають в геть іншому статусі, ніж ’сісадмін сайту’. І за винятком людей на прямих контрактах, для яких дійсно бракує механізму бронювання, вони в цьому статусі цілком могли б перебувати.

як позбудусь групи, так одразу і готовий

Якщо по Вашому всі військовозобов’язані айтівці винятково ’сколіотичні задохлики’, яких призиватимуть тільки на ’на нуль’, всі як один роблять щось таке незамінне і надзвичайно ефективно, то до цього набору стереотипів додати в принципі нічого.
Та за 2+ роки вже б всіх замінили, якби це було так просто і легко