Я жила в США, и всякую чушь говорю на своем опыте, и на опыте людей, которые работают сейчас в GOOGLE GB, и у Маска.
В какой компании Вы работали? Конкретно.
Когда отколете свою компанию, тогда поговорим и посмеемся. Ок?
Именно. Потому что умный senior все понимает.
Почитайте сообщение, человек должен уметь просматривать все инфо. Сообщение где я доказываю, начинается со слов ДОКАЗЫВАЮ. Так как свое восприятие успешной компании без HR решило проявить много людей и поспорить со мной, сообщений много.
Доказываю. Человек, который смотрит на работу и компанию с метапозиции, будет оценивать рабочее место не только деньгами и проектом (как мы знаем все приедается со временем), а общей атмосферой, коллективом, бонусной системой, организацией труда и т.д. Руководитель все это понимает, но у него и своих обязанностей много, поэтому ему нужен УМНЫЙ и толковый человек, с высоким эмоциональным интеллектом, который будет всю эту, на первый взгляд, невидимую атмосферу и создавать, в западных компаниях за это отвечает HR отдел. Работа- это второй дом, там должно быть приятно (это помимо зп). Так вот исполнитель, никогда этого не поймет. Он будет только говорить мне нравится, не нравится. А руководитель- он будет понимать, что все выше упомянутые элементы важны, и будет искать не номинального HR с красивой грудью, а специалиста! Который будет эту атмосферу создавать и правильно подбирать людей. Я притомилась от этих дискуссий. Нет сил больше ничего доказывать. Я желаю всем поработать когда-то на западе и посмотреть как организована правильная система и какую роль выполняет ТОЛКОВЫЙ HR.
Мне Вас жаль, раз на Вас никак не влияет наличие корпоративной культуры...поэтому в нашей стране нет компаний мирового уровня, только представительства западных. Удачи Вам:))
Стоит задуматься почему с ними до сих пор работают лучше, чем с украинскими компаниями (1. Законодательные базы, 2. Язык, 3. Умение взаимодействовать и налаживать связи.)
Мы говорим о компаниях в целом. У нас нет хорошо выстроенной корпоративной культуры. И этому не учат! А в американских школах (я год в такой училась), есть предмет HR MANAGEMENT. Где четко рассказывают что и как должны делать HR. На этом, пожалуй, закроем дискуссию. Если Вы довольны уровнем корпоративной культуры в Украине, я крайне рада за Вас. Тогда почему у многих есть желание работать именно в иностранной компании с их зарплатами и бонусами...
Я не про знания англ, а про умение общаться и убеждать, преподносить свой продукт. Второе, Вам будет интересно узнать, что с индусами (особенно удаленно), не очень любят работать американские и европейские компании, так как их менталитет позволяет нарушать дедлайны, обещать нереальное, и т.д. Так вот очень важно формировать правильную культуру общения с клиентами в нашей стране (плюс на законодательном уровне решать вопросы, но это другое). Этим частично должен заниматься HR, а частично сами сотрудники должны смотреть на вещи глобально.
Я читаю статьи на этом сайте, так как очень много клиентов IT компании. И мне важно знать что нужно клиенту, что интересует, какие тенденции. Просто с клиентом надо уметь общаться, в любой сфере, я замечаю, что специалисты в IT имеют проблемы в общении с клиентами (это я наглядно вижу в помощи переписки (на иностранном языке!) этим должен заниматься HR, обучать, проводить трениги и т.д.)
Я их имею так, чтоб клиент был доволен. Это главное.
Хвастаться не буду. У меня сеть курсов иностранных языков. Этого хватит.
Каких именно? Того, что HR -это важная должность и человек должен быть супер специалистом? Могу. Рабочий процесс связан со многими вещами. Не только выполнении своих прямых обязанностей. Есть и понятие «выгорание», проблемы работы в команде, недовольство условиями работы, особенно остро стоит подбор персонала. HR должен вовремя все замечать, анализировать, уметь отличать людей исполнителей, руководителей, и т.д. В больших компаниях, менеджер не должен этим заниматься, должен быть HR, которому стоит доверять, такого найти не просто, но они есть. И это не только девочки в мини и с грудью. Если люди расценивают сотрудников по таким критерием, какой интеллектуальный уровень этих людей. Очень часто сталкиваюсь, что в компаниях, люди работают не на своем месте, а был бы хороший психолог HR, такого бы не произошло.
У меня своя компания, не большая, но своя:)
Если Вам приятно так думать, пожалуйста:)))
Вот решила прочесть комментарии, не являюсь HR менеджером, но меня просто убивает Ваш примитивизм. Хотя, такой подход хорош для банальных исполнителей. Вы не способны ничего создавать. Это сразу видно по ходу вашего мышления. На руководящую должность Вы еще долго подходить не будете. Хороший HR умеет правильно подобрать персонал, который будет отвечать поставленной цели. Хороших HR мало, как и любых представителей других профессий.
Даже не просто в какой компании, а на какой должности, в какие процессы были посвящены.