А что для вас значит слово «мидл»?
Тогда уж сразу без пробелов :)
Я думаю нужно определить приоритеты и остальное немного разделегировать.
P.S. Не обижайтесь, Даша, но я Вас в какой-то мере зауважал постепенно..
это же смешно!«Хочу видеть сильного и волевого директора, который лидер в компании, который вкладывает душу в нее и в нас»
без всякой пафосной хрени
кхм.. Набор, подключенных друг к другу, железяк — это уже IDE. Главное правильно всё организовать.
Чем не подходит хакинтош?
7. Везде он одинаков.
Дело в том, что ответы в разных компаниях будут примерно одинаковы, как и ответы разных кандидатов, что есть бессмысленная трата времени.
Спасибо
Нормальный HR разговаривает с кандидатом, а не читает вопросы, распечатанные с гугла год назад <s>со следами от чашки кофе</s>.
На вопросы по поводу своей личности HR отвечать не обязан
А я обязан?
Это не значит, что они адекватны
Вы невнимательно прочитали мои вопросы
А где Вы увидели в стандартных вопросах неадекватную компанию?
в этих вопросах:
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Это Вы меня пригласили
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
А зачем тогда звали на интервью?
Кто Вам сказал?4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Даже если я, то это не Ваше дело.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Как минимум этот вопрос не в нашей стране задавать.
8. Какие у вас есть достоинства?
8 и 9 — просто нет слов.9. Каковы ваши недостатки?
или я буду рассказывать про то какой я супер классный на вершине маслоу и без недостатков, или... что?
не нашел
Приведите примеры адекватных ответов, если можете
если компания не понимает, что интерес сторон взаимный, то это неадекватная компания
www.youtube.com/...h?v=AUovGLdse9w