snr DBA/DBD@iSoftBet
  • «Це не комуналка чи гуртожиток». Чому айтішники обирають жити в колівінгах

    это больше похоже на общую камеру в сизо. В коммуналке — у каждого есть маленький кусочек личного пространства, а тут все заезжают на общую хату :)

  • +$1000, 4-денний робочий тиждень і проєкт, за який не соромно. За яких умов розробники погодилися б змінити роботу

    так вроде концлагерь ещё не открыли в стране. кому надо — перебираются в европу и сейчас. Сложнее конечно, но пока ещё реально. Другой вопрос — а надо ли оно, если можно и тут сидеть в тепле :)

    Поддержали: Nickolay Kondratenko, Valeriy Tsarik
  • +$1000, 4-денний робочий тиждень і проєкт, за який не соромно. За яких умов розробники погодилися б змінити роботу

    а кто мешает работать из Испании на немцев или ещё кого? сейчас почти везде удалёнка — можно сидеть там где жопа в тепле, а работать на более щедрых заказчиков :)

  • Чи підтримуєте ви Дія City? Опитування ІТ-спеціалістів

    крепкий синьор платит больше 100 000 гривен в год в казну в счёт этих «жалких» 5 процентов (частенько даже 150 000) и пару миллионов гривен тратит на внутреннем рынке, чем оплачивает ещё не одну сотню тысяч налогов заложенных в товар и услуги. Конечно же пусть валят, это же смешно. Особенно если участь — что отрасль придёт в упадок если синьоры все свалят.
    То ли дело работник порта или завода — приносит в казну около 50 000 в год в виде прямых налогов и примерно столько же тратит на внутреннем рынке.
    В британии с их конскими налогами — всё айти вынесено бог весть куда. Обычно в восточную и центральную европу — так что это был просто прекрасный пример для подражания.

  • Чи підтримуєте ви Дія City? Опитування ІТ-спеціалістів

  • В Одесской Логике закрыли крупный проект

    дада, внезапно в течение полугода равными частями, при этом сокращение аккаунта эйчпи происходит уже более 3х лет — мою позицию в HP RUM прикрыли в 2014том и ничего — голодным я не остался. пара сотен позиций эчпи уже благополучно закрылись. Именно внезапно...
    Не понимаю чего вы тут паникуете.. Я два раза попадал под сокращение HP проектов за 5 лет работы в логике и меня так и не уволили ни в первый раз ни во второй. Если кого уволили — наверное на то были причины. На фоне увольнений сотрудников с сомнительной квалификацией — Логика активно нанимает квалифицированных людей.
    И с моей точки зрения — если человек проработав на эйчпи проекте с реальной загрузкой 2-4 часа в день — мог за оставшиеся 4-6 часов в день — получить любую востребованную квалификацию, но некоторые втыкают в фишки по 5 часов рабочего времени в день, а потом обижаются что их внезапно уволили.
    Я не вижу тут ничего внезапного — пока кастомер платит за такого работничка — компании фиолетово — это сам сотрудник обязан осознавать свою реальную ценность... Если за пределами текущего проекта ценности нет — то это проблема сотрудника. Времени на обучение более чем достаточно было предоставлено — минимум 3 года по 20 часов в неделю, за которые платили как за работу.
    Просто кто-то развивался, а кто-то деградировал — вот и всё.

    Поддержал: Yuriy Onishchenko
  • В Одесской Логике закрыли крупный проект

    скажу тебе так — даже с экзотической специализацией — достаточно иметь под подушкой денег на месяц — два на покушать. Хотя обычно и пары недель хватает, чтоб найти хоть что-то подходящее.

    Поддержали: Andriy Loboda, Oleg Petrenko
  • В Одесской Логике закрыли крупный проект

    понятия не имею о чём вы тут пишете. Вам не предлагали пройти собеседования на другие проекты? Или вы считаете что если вас взяли с определённым набором навыков в штат — то обязаны вам предоставить проект именно под ваши навыки? Гибкие — растут в большинстве своём. Узкоспециализированные — либо должны быть действительно гуру в своей специализации, либо параллельно нарабатывать другие навыки, ну или их участь — дрейфовать между галерами в поисках подходящих проектов... В любом случае — винить контору не в чем.
    Я не интересовался другими офисами — я знаю за Одесский — тут ценными сотрудниками не разбрасываются. Бывают случаи, что человек дорос до синьора просто по выслуге лет, а потом оказывается — он еле на джуна тянет на незнакомом проекте (работал 5 лет с богом забытым стеком технологий и проект накрылся) — даже таким давали время доучиться и втянуться...
    Я уверен, что в каждом случае эдакого «не обоснованного» увольнения по статье — есть ряд скрытых для нас деталей и на показ выставляется только личная обида уволенного.

  • В Одесской Логике закрыли крупный проект

    Могу только за одесский офис сказать — тут увольняли только за дело и в очень крайних случаях — Один тут даже написал как его склоняли к изучению богомерзкого сишарпа, он полгода упирался, а потом его с бенча таки уволили, правда он забыл упомянуть, что 80 процентов рабочего времени он спал на кухне в офисе — стресс у него был... Ещё один — помню год ходил в офис и изображал видимость работы до тех пор, пока совсем уж всем не стало ясно, что за год он сделал ровно ничего... Бывали и покруче «сотруднички», но о них — я пожалуй промолчу :)
    на фоне последних сокращений HP — не прижились те, кого я описал ответом выше. Всех кого можно было пристроить сразу или в обозримом будущем (либо просто тяжело в случае необходимости нанять полноценную замену) — всех либо пристроили либо посадили на бенч с полной оплатой. Я и сам 4 месяца посидел на скамейке перед тем как пойти работать на своё текущее место — и никто меня никуда не уволил — как ни странно.
    Логика — одна из немногих компаний, которая нанимает людей действительно к себе в штат, а не на проект. между проектами существует полностью оплачиваемый бенч. Я 2 раза сидел на бенче и ни разу не шла речь об увольнении со стороны Логики — увольнялся сам — это было дело — каюсь.

  • В Одесской Логике закрыли крупный проект

    А кого-то уже уволили? HP уже 3 года как плавно уходит из Логики и 90+ процентов освободившихся с проекта людей — Логика пристроила. Особо переживать , пожалуй, стоит только джунам и мануалкуа, которых держать некоторое время на бенче нет смысла — они ещё не столь ценны — можно в любой момент набрать с улицы. А тех что представлял ценность для компании — вроде и не увольняли.. Ну по крайней мере за те 5+ лет что я работал в Логике.

  • NoSQL vs SQL, и при чем тут теорема CAP

    У вас очень сильно устаревшие данные о возможностях RDBMS. Даже мускуль уже не совсем так работает :) ( можно тут почитать — dev.mysql.com/...reate-index-overview.html ).
    Вертика и редшифт — это различные варианты эволюции посгреса, которые прекрасно себя чувствуют в кластере, и даже в процессе эволюции — они не ушли от SQL как основного инструмента работы с данными :) Колоночный датаэнжин есть и у мускуля :)
    По поводу прозрачности изменения структуры у носиквел решений — это тоже не совсем и не всегда так прозрачно как хотелось бы — попробуйте изменить структуру данных в паркете и обработайте датасет, в который попали паркетины разных типов одновременно...
    В общем — всё очень не однозначно. Единственный серьёзны минус хороших RDBMS — это их цена — она очень сильно кусается (можете для примера глянуть на расценки Вертики). Носиквел решения условно бесплатны и некоторые задачи действительно проще решать при их помощи (хороший пример — парсинг террабайтых папочек с лог файлами).
    И с чем я действительно согласен — так это с тем, что CAP теорему никто не отменял — для кластерных RDBMS решений — в том числе :)
    А статья в целом — выглядит таки как реклама монги :)

  • Влияние слухов, репутации и личного отношения при найме кандидата

    Отзывы важны и это факт.
    Хотя у меня был один работодатель дававший негативные отзывы в мой адрес просто потому что, когда я ушёл — они просрали проект (просто устал тянуть его в одиночку за копеечную зп). Но такой только один, насколько я знаю, и статистика таки работает.
    Сам давал как положительные так и отрицательные рекомендации и им следовали (насколько я знаю). Тут всё просто — если человек местами технически не грамотный (как пример — не было опыта в чём-то конкретном), но он обучаемый и доказал что достаточно быстро разбирается в доселе незнакомых областях — эту небольшую неграмотность можно простить. И есть люди которых взяли благодаря рекомендации на должность, до которой они на момент найма — немного не дотягивали. Ничего плохого в этом не вижу.

    А вот если человек — говно — то человек — говно. Даже технически грамотное говно — всё старается превратить в говно — чтоб не выделяться наверное... И на месте любого тимлида — яб не хотел заиметь себе говно в команду. Даже если оно технически грамотное.
    Приведу небольшой пример говночеловека из своей практики — был у меня опыт работы с говном в лице одного чудо-дева. Он, как для своей позиции — был технически грамотным, но всегда старался выделиться, а так как его окружали более грамотные люди — он вместо того чтоб рости — просто подставлял окружающих. Он мог сломать продукт, воспользовавшись чужим аккаунтом, вплетал свой говнокод в чужие модули и потом как-бы «находил» этот говнокод и рассказывал начальству что код оказывается говно и он знает как это «исправить» (ну просто вернуть как было :) ). Дезинформировал по поводу технических спецификаций — чем вынуждал писать не нужный код, а потом, как бы невзначай — тыкал в эту неэффективность перед начальством.. Вобщем он именно тот человек, которых я называю говном. И когда меня спрашивают рекомендацию на такого человека — я её даю в развёрнутом виде. И я рад что к рекомендациям прислушиваются.

    Другой пример негативного отзыва — человек , который написал много страшных слов в резюме, заучил ответы на часто задаваемые вопросы в этих областях, но по факту — технически не грамотный. Таких теоретиков — множество и есть 2 варианта выяснить истину. Первый и наименее затратный — запросить отзывы и прислушаться к ним. Второй — нанять такого человека, продержать его некоторое время и потом понять что деньги потрачены зря.

    Крайне позитивные отзывы в адрес кума/брата/свата — обычно нивелируются остальными отзывами.

  • Зарплаты украинских разработчиков — май-июнь 2016

    ну не в 10, а в 8-9 — и это посчитанного, и всё-таки я склонен верить что в Киеве доля притонов очень далека от галер. в Одессе — оно примерно пополам. Мне периодически предлогают поработать в компаниях, о которых даже в Одессе никто не слышал... И это не стартапы с полуторами землекопами в штате, а полноценные притоны в несколько десятков человек, с офисами — внезапно — в центре города, с уровнем зарплат как на галерах, только без пачки бонусов :)

  • Зарплаты украинских разработчиков — май-июнь 2016

    это потому что оракл недавно купил одну из месных контор. и теперь СПДшники стали сотрудниками оракла :) Это говорит о том что было что покупать.
    Год назад доу насчитал в одессе 5к+ сотрудников — так что я просчитался в своих оценках. Практически уверен что большинство айтипритонов — не посчитаны были и вовсе. А их тут у нас ой как много. Это просто говорит о том что ощутимая часть айти рынка Одессы получает зп в конвертах с зелёными бумажками и никто их не учитывает при переписях :)

  • Зарплаты украинских разработчиков — май-июнь 2016

    с айти притонами (на галерах работает не более половины от общего числа) — тысячи три айтишников наберётся :) Даже наверное чуть больше. Почти всем из них плевать на соц опросы. Хотя согласен — 3к людей, даже с небольшим хвостиком — это не много.
    К стати — офис оракла присутствует в одессе — не смотря на то что

    айти толком нет
    :)
  • Зарплаты украинских разработчиков — май-июнь 2016

    Многие не участвуют :)
    меня вот нет среди DBA, которые заполнили анкетку. и судя по уровню оплаты — большинство DBA из опроса — monkey DBA :) зарплата хорошего Oracle DBA в Одессе ничем не отличается от зарплаты синьор джава дева тут же. Другой вопрос что нас таких тут не много:)
    То же самое могу сказать за своих знакомых с зарплатой выше моей — они в опросе участия не принимали.
    Соц опрос — это всего лишь соц опрос :) Результаты соц опроса всего лишь отображают статистику по людям, которые желают участвовать. А желают далеко не все :)

  • Готовы ли вы работать бесплатно ради опыта работы?

    Опенсорса мало им для чтого чтоб руку набить? Или пойти в любой айтипритон на копеечную зарплату?
    И если опыта вообще нет — то это не джун — это выпускник чего-тотам и не более.
    И раньше выпускников таки принимали в штат на скромную зарплату/стипендию — считай за еду :)
    А сейчас не рынок просел — просто мечтателей войтивайти очень много после курсов из разряда «С++ за 21 день» и высмотреть среди них действительно перспективных — не так уж и просто :)

    Поддержали: ZeRMiuNT ZeRM, De Money
  • Готовы ли вы работать бесплатно ради опыта работы?

    Меня зовут {username}, и я хочу помочь Вам войти-в-Айти. © Не бойтесь — это соверешенно бесплатно для Вас.