нельзя так сделать... только если прописку поменяете, тогда да... ФОП регистрируется по месту прописки
ФОП — подразумевается предприниматель, то есть бизнесмен, соответственно у его контрагентов есть необходимость во-первых иметь подтверждение того, что он действительно зарегистрирован как субъект хозяйствования, во-вторых что почтовый адрес для коммуникации с ним действительный — эти подтверждения и дает реестр. То что люди работают у работодателя, но при этом хотят минимизировать налоги, но при этом не учитывают обратной стороны этой минимизации, которая в частности проявляется в том, что они становятся субьектами хозяйствования, и как следствие инфа о них появляется в реестре — это их проблема. Да, и что самое важное — это же не главная проблема у фопа, у фопа главная проблема что за все свои косяки он отвечает всем своим имуществом, а не как сотрудник — максимум размером своей месячной зарплаты.
ФОП — подразумевается предприниматель, то есть бизнесмен, соответственно у его контрагентов есть необходимость во-первых иметь подтверждение того, что во-первых он действительно зарегистрирован как субъект хозяйствования, во-вторых что почтовый адрес для коммуникации с ним действительный — эти подтверждения и дает реестр. То что люди работают у работодателя, но при этом хотят минимизировать налоги, но при этом не учитывают обратной стороны этой минимизации, которая в частности проявляется в том, что они становятся субьектами хозяйствования — это их проблема. Да, и что самое важное — это же не главная проблема у фопа, у фопа главная проблема что за все свои косяки он отвечает всем своим имуществом, а не как сотрудник — максимум размером своей месячной зарплаты.
как только у меня появиться немного времени — пороюсь в реестре — может быть чего найду...
кстати насчет выгоды — Вы еще рассмотрите вопрос ответственности — по Кзот ответственность работника не может превышать размера его месячной зп (статью сейчас не вспомню, но если нужно — найду), а вот в рамках отношений юрлицо — фоп, Вы как фоп, отвечаете за свои ошибки в полном обьеме — без ограничений какой-либо суммой.
вон я выше там дал перечень решений судов, в которых работники чудесно пользуясь, а где-то даже злоупотребляя своими правами выбивали из своих работодателей нормальные барыши)
ну, я бы так не сгущал краски, просто нужно уметь пользоваться своими правами.
нужна помощь?
"
Вполне логично, что отпуск пропорционален отработанным дням." — к сожалению или к счастью, но в соответствии с законодательством Украины — отпуск не пропорционален отработанным дням, вот как на самом деле насчитывается отпуск:
абз.1 ст.79 КЗоТа: «Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.».
Абз.3 ст. 79 Кзота: «Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.».
Вывод — по общему правилу каждый работник получает право на свой отпуск в размере не менее 24 календарных дней по истечению полу года с момента его трудоустройства.
Привіт! Хотів поділитися власним досвідом:
1. Вважаю, що для роботодавця, звичайно ж, вигіднішим є влаштування правовідносин з працівником шляхом укладання цивільно-правового договору (це коли працівник виступає просто як фізична особа, без статусу ФОП) або господарського договору (коли працівник виступає як ФОП). Крім власне податкових переваг, про які ти сам зазначив, на мою думку найбільш важливими є чисто юридичні переваги — трудові правовідносини, це правовідносини в яких працівник є більш захищеним, ніж роботодавець, ось приклади статей Кодексу законів про працю України (КЗПП), що на мою думку найбільш суттєво захищають працівника:
Відповідно до абз.1 ст. 74 КЗПП України, Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Відповідно до абз.1 ст. 75 КЗПП України, Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до абз.1 ст. 79 КЗПП України, Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
Відповідно до абз.3 ст. 79 КЗПП України, Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Відповідно до абз.1 ст. 83 КЗПП України, У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до абз.4 ст. 83 КЗПП України, За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Відповідно до абз.1 ст. 116 КЗПП України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до абз.1 ст. 117 КЗПП України, В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Ось приклади, як вирішуються спори у судах, з приводу стягнення середнього заробітку за час прострочення виплат працівникові усіх сум при звільненні:
www.reyestr.court.gov.ua/Review/7915635
www.reyestr.court.gov.ua/Review/52447636
www.reyestr.court.gov.ua/Review/43558061
www.reyestr.court.gov.ua/Review/43558069
www.reyestr.court.gov.ua/Review/58383057 — ось тут програміст судиться)
www.reyestr.court.gov.ua/Review/40810358
www.reyestr.court.gov.ua/Review/57404486 — програміст
Дуже важливо те, що на процеси по стягненню заборгованості по заробітній платі, компенсаціях, штрафних санкціях в трудових правовідносинах — немає строку позовної давності — тобто навіть якщо вас звільнили 10 років тому, але наприклад не заплатили повністю компенсацію за відпустки — можна сміливо подавати позов та забирати не тільки компенсацію, але і штрафну санкцію у розмірі середньомісячного заробітку (тобто середнього місячного окладу) за кожен місяць зі строку 10 років.
2. Наскільки мені відомо, знаючи зазначене вище, багато компаній набирають програмерів виключно за цивільно-правовими чи господарськими договорами, але є і ті, що набирають людей за трудовими договорами (коли оформлюється окремий трудовий договір, чи просто шляхом проставлення запису в трудовій книжці та видачі наказу по підприємству).
сорри) уточнил у специализирующегося человека, говорит что если заморочиться то можно)