„Specific countries require cancellations to be made only by contacting Customer Support. See the list of countries here.” — а Вы обращались в тех поддержку? Сейчас пробежался по Terms of Use — отмена в Украине возможна только по обращению в тех поддержку
ну тут согласен ))
как оказалось, многие этого не понимали, так как сейчас спрашивают: «а имеет ли право работодатель уволить меня?». Хотя в реале нет ни работодателя, ни трудовых отношений. А есть просто гражданско-правовой договор оказания услуг.
а Вы много IT компаний в Украине знаете у которых трудовые отношения с сотрудниками, а не ГПД? Отправить ФОПа в «отпуск» можно очень легко и на долго
а потом и сами себя увольняют за низкие показатели работы по трекеру )))
надо просто сделать «ответный ход» и написать на
Larby
заявление в СБУ, за то, что он сливает данные граждан Украины ФСБ РФ )
Просто любопытно: а разработчики трекеров тоже пишут их под трекерами?
в нормальной конторе ты должен встретить хоть одного сотрудника на гране суицида
так ничего ж не мешает самому стать таким человеком чтобы разбавить море веселья и позитива ))
Следить за людьми?
не следить, а контролировать )) Мы все делать открыто )) Я вот недавно узнал, что некоторые компании на «дистанционке» заставляют сотрудников чтобы вебка весь день была включена — вот это жесть )))
Но вообще — хороший коворкинг с тишиной как в библиотеке — это оптимальный вариант.
Я из дома вообще не могу работать )) И большой минус в том, что в Харькове коворкинги, в основном, не для работы, а для развлечений...
Готовитесь к нему с ними вместе, или каждый сам по себе?
Готовимся каждый сам по себе — так как каждый ходит в свой зал и занимается по своей программе (я допустим не могу ходить вечером в зал, хожу по утрам).
часть коллег перейдут в другие компании,
с некоторыми своими коллегами я даже больше стал общаться после их увольнения ))) Корпоративные рамки стерлись ))
Настолько силён, что они не задумываясь отдают 10% оборота за аренду.
Надеюсь, после карантина выжившие компании поймут, что и так можно было.
я, как руководитель отдела, столкнулся с тем, что большая часть сотрудников не может правильно организовать свое время вне офиса... Поэтому приходится внедрять различные схемы контроля и мониторинга дистанционной работы )))
Но соглашусь, что карантин конечно очень сильно изменит подходы в работе как работодателей так и сотрудников)))
Офис для меня был чисто коворкингом а вся толпа (около 1000 человек) воспринималась как толпа в аэропорту.
вот просто интересно, а тебе проще/ удобней работать:
— из дома;
— из коворкинга;
— из офиса?
Вместе тренируются и готовятся к велогонкам?
мы в этом году с коллегами собирались бежать марафон в Харькове (карантин немного изменил планы).
Изначально я имел ввиду, что из-за часто надуманной необходимости ездить в офис,
Можете тут на Dou посмотреть в теме по поводу того как сейчас народ работает в ремоуте — многие хотят обратно в офис ) Так что не всегда это выгодно только работодателю ))
Но я соглашусь в том, что в наше время (и это я не про карантин) работодатель должен (при возможности) идти на встречу сотрудникам, если кому-то из них удобнее и продуктивней работать вне офиса )
я Вас возможно удивлю, но во многих компаниях коллег связывает не только работодатель и эти самые коллеги еще и могут дружить друг с другом.
У нас в компании сотрудник после недели «ремоута» сам очень попросился в офис (ездит на своем авто). Ему так проще соблюдать баланс/работа и никто не заставлял его
эмоционально привязываться к другим двуногим
.
P/s/ просто интересно, а Вы и своих коллег просто «двуногими» называете? )
Свобода договора... Когда студенты поступают на бюджет в ВУЗ, а потом обязаны
По сути Вы просто берете кредит на обучение с последующим погашением этой суммы из ЗП
я и юрист и руководитель отдела с сотрудниками )) Так что тема «карантина» мне знакома и по «букве закона» и по «суровым реалиям»
Главное чтоб таксист в маске был )))
обычно они так и предлагают «возврат или перенос». Так вот если выбрать «перенос», то можно потом вытянуть «сектор приз» с экономией по перелету — но это не точно )))
то есть, в Вашем варианте, надо просто молча кивнуть головой и уйти домой ждать окончания «карантина»? )
Самокат, велосипед, личный автомобиль, пешком — есть масса вариантов. У меня у знакомых в компании: коллеги у которых есть личный транспорт просто подвозят коллег у которых нет личного транспорта.
Кто-то ищет проблемы, а кто-то ищет их решения )
ну значит у Вас «Annual contract, paid monthly» )))