А ваши правила распространяются только на новые комментарии или старые тоже будут убирать за «Русофільство» ?
А зачем модераторы массово удаляли комменты в топиках
Вы сделали стоп лист слов и если скрипт видит такое слово в комменте то сразу удаляет его ? Иначе сложно обьяснить почему в старых топиках горы комментов удаленных модераторами, например вот тут dou.ua/forums/topic/354
Дело конечно ваше, но работа по стоп словам это какой-то возврат к примитивной автоматизации модерации форумов на phpBB из 2005 года )
На том стеке, на котором сейчас Dou, нет никаких современных и удобных движков типа XenForo ) Так что, так это не решить. Плюс надо учитывать, что сам по себе форум тут не сильно большой, пару новых тем в день, жесткая премодерация. Не факт что развитие UGC вообще есть в списке задач у админов.
Мне думаю он про это писал, вы название сменили, а ЧПУ пермалинк оставили i.imgur.com/5RPJUaj.png
Скажите честно, у вас какой-то челендж типа «Пишу на ДОУ месяц только через дообученный ChatGPT» ?
Вы правильно написали, что у Джина очень чистенький и неперегруженный дизайн.
Вот только это заслуга не местных дизайнеров, а Марка Отто и Джейкоба Торнтона, которые во время своей работы в компании Twitter сделали небольшой рабочий pet проект для ускорения создания внутренних сервисов, а потом выложили его в инет под названием Twitter Bootstrap.
Именно на основе Twitter Bootstrap в далеком 2012 году Макс начал делать Джинн, имея примерно нулевые дизайнерские навыки.
Так он и стоял до 2020 года, потом Джин решили заредизайнить и перевести на Svelte.
«... дизайн Джинна бесконечно устарел, и технически и визуально. Сегодня мы начинаем исправлять.» t.me/djinni_official/96
Но с переездом на Svelte что-то не пошло и в итоге на Джине просто обновили Bootstrap до 4.6 и на этом все.
Вы можете сами, за пару вечеров, даже с нулевыми знаниями фронта, воспроизвести такой дизайн как на Джине )
Самое невероятное, что я узнал из этого теста — на Джине есть дизайнер )
Нет не подходит, так как весь ИТ оформлен через ФОП, у нас все независимые консультанты на сдельной работе, а не наемные рабочие для которых все эти нормы. Вот сказал заказчик, что нужен Онкол 24 часа 7 дней в неделю иначе платить не будет, и все, не нравится — гуляй.
Тут можно только посоветовать поставить профиль на Джине в активный статус. И через неделю, от того, что там видно по активности уже принимать какие-то решения.
Причем тут Минюст, с 99% вероятностью там оформление через ФОП, уволить могут за 2 часа без любых последствий.
Замітив таку тенденцію, що у Сейлзів, Лідогенераторів, Маркетологів і т.д. на разі по наймі не сильно щось змінилося.
Просто наши конторы научились аутстафить не только технических специалистов. ЗП у них небольшие, профит от продажи Лидгенератора как от опытного программиста. Курсы и прочие пока инертно работают и клепают как и раньше Фронтендеров и QA. Приток новых людей минимальный. Вот так и выходит.
А ось у більшості технічних спеціальностей, особливо у Веб-розробників
У PHP особых проблем нет, знакомые месяц джуна ищут
И как давно ломали Плейстейшн blog.playstation.com или Techcrunch techcrunch.com у которых сайты на Вордпрессе ?
Дискорд, у него самый продвинутый API, да и сам клиент приятный.
В этом ничего плохого. Я ответил на коммент где человек говорил, что к нему тема данного топика никак не будет относится так как он не наемный сотрудник, а ФОП.
+ те, скільки отримує працівник згідно штатного розпису компанії не повинно впливати на те, на яку винагороду я укладу договір про надання послуг як ФОП, це геть різні речі
Европа движется к тому, чтобы все ФОП и их аналоги открывали свою годовую статистику, в некоторых странах такое уже работает.
Так это к вакансиям относится, возможно к Дия.Сити. А с технической точки зрения тотже Джин, это b2b сервис поиска частных предпринимателей на подряд )
Какие два типа массивов есть в PHP ? Это просто вопрос-мем который как-то пробрался лет 15 назад во все умы HR. Даже на DOU одна девочка (ныне CHRO в Ajax Systems ) очень возмущалась, что программисты офигели и не могут на этот простой вопрос ответить, а лычки синьера носят dou.ua/...denii-hr-intervyu/#146340
Это глобальная политика Ашана которая идет от родительской компании. Ашан на любом рынке где он представлен работает с инклюзивным рекрутингом независимо от налоговых льгот.
Тут проблема не в нашем обществе, и не в нашем ИТ, у нас с таким проблем никогда особо не было, если человек код писать умеет, то в наши конторы его брали без проблем. Проблема в том, что у нас все сейчас преобразовалось в продажу аутстафа. А на аутстаф нужен разговорный английский, если человек понимает язык, но говорит с проблемами то это хард реджект сразу, а разговоры про дайверсити и инклюзивность работают только для родной страны заказчиков. Раньше когда рынок был горячим это как-то сглаживалось, а сейчас совсем все сложно. Так что в этом случае не плюс одно интервью, а может быть плюс 30 интервью и минус 40% зп.
Автор скорее всего хочет обсудить вообще эту тему и узнать может где-то компании придерживаются единых стандартов инклюзивности для всех сотрудников и в материнской стране и в Украине. Ну и готовы проводить собеседования по западным протоколам для людей с такими ограничениями (Или вопросы на которые короткий ответ или разрешение печатать ответ).
Это какой-то троль, фотка в профиле с генератора лиц i.imgur.com/Z3H34R8.png