А вы не спорьте, а напишите ваш.
Чтобы быть Junior, а Fresh или Trainy вам необходимо самостоятельно написать и запустить минимум один полноценный проект. Это потребует таких хардскилов:
— мотивацию, чтобы довести до результата
— знание английского на достаточном уровне, чтобы загуглить или задать вопрос на stackoverflow
— понимание протокола общения клиент-сервер на уровне достаточном, чтобы задать вопрос том же stackoverflow. Это может быть REST или WS или TCP, а лучше все выше перечисленное.
— базовых знаний Fronted или Mobile, чтобы было во что потыкать
— начальных знаний по devops/Linux, чтобы развернуть на сервере
— умение использовать GIT, Docker, IDE/Sublime, etc
— чуть не забыл знание ЛЮБОГО бэкенд языка.
Если вы не супермен, который вытянет это все в одиночку, то так же пригодятся софтскилы:
— Коммуникабельность, чтобы найти человека на роль ментора, который будет готов не только честно сказать, что вы сделали говно, но и потратить время чтобы объяснить почему.
— адекватность, чтобы принять оценку другого человека.
— настойчивость, но не навязчивость, что поддержания с ним отношений. В последствии отлично используется на HR-ов при поиске первой работы в коллективе или клиентов при поиске заказов.
Такой список будет для любого языка программирований. Так ли он важен?
Каждый из уровней инвестирования проходит менее 1% стартапов. Посему опцион это в 99% булшит.
Вот неужели трудно сделать нормальную инфографику? Туда бы свою рекламу бы и поставили.
1) Объективно тебя может оценить только рынок. Да именно офер, а лучше несколько и показывают твой уровень.
2) Правильно себя спозиционировать на рынке можешь только ты. То что ты пишешь в резюме это первый шаг продажи себя будущему работадателю.
3) Всем пофиг на твои достижения. Смотрят только на то какую пользу ты можешь принести.
Для получения коммерческого опыта у тебя сейчас два пути:
— лаба/интернатура в топ-20 компаний
— работа в небольшой компании с продолжением самообучения
Выбери свой путь. Удачи!
Во-первых, у тебя будет не только DOU, но и другие источники.
Во-вторых, у DOU есть RSS по нужному типу вакансий.
Поделюсь своим опытом:
— делаешь табличку в GoogleDocs/Excell
— ставишь колонки Компания, Должность, Ссылка, Детали вакансии, Контакное лицо, Контактные данные, Дата последнего контакта, Последний шаг, Следующий шаг.
— Начинаешь обновлять до получения нескольких офферов и выбора наилучшего.
Искренне желаю удачи в поисках.
Лиза, привет!
Искренне рад вашим успехам. Это круто, когда украинские стартапы достигают успехов.
Если я правильно понимаю, ваша статья маркетинговая. Если не секрет расскажите, о том что осталось между строк:
Только потянулся написать аналогичное. Снова с вами на одной волне.
Организуйте курсы сами. В идеале бесплатные с последующим трудоустройством у вас. Так называемая интернатура.
Мы для этого используем routing key
Но если дать чистый лист и сказать пиши — я ноль.Андрей, исходя из того что вы написали вам больше подходит не develop или QA, а DevOps. Мой совет копайте в эту сторону.
Не работайте с мудаками. Лучше порадуйтесь, что не с связались с этой компанией.
Сергей, в вашей анкетей отсутвует пункт «не проходил сертификаци».
По сути вы проводите опрос «Пользуетесь ли вы интернетом?» в интернете.
Опыт научный работы вам поможет.
Опыт работы в университетской среде будет вреден. Чаще всего аспирант бесплатная рабочая сила для научного руководителя/зав.кафедрой.
Выбирайте аспирантуру в научноиследовательском институте, а не университете.
Отличная статья. Чем-то напомнило выжимку из книги «45 татуировок менеджера» Максим Батырев. Если решите расширит до книги, то я первый в очереди )))
В программирование я пришел прямиком из философии,это всё объясняет. В том числе, почему читать вас просто не возможно.
Michael Petryshak, понимаю тебя. Сам проходил их отбор. А теперь давай подумаем. Все ниже описанное мое личное мнение.
А затем 3й этап, перечеркивающий все положительные стороны отбора, продемонстрированные ранее — личное собеседование с HR.
На этом этапе проводиться не классическое HR-интервью, а мотивационное. Попробую описать разницу.
Задача HR-собеседования: познакомиться. То есть рассказать о компании/проекте/заказчике/команде/условиях работы, узнать ожидания разрабочика, его уровень английского и прочее.
Задача мотивационного понять стоит ли вкладывать ресурсы компании в обучение данного кандидата
При таком формулировке раскрытие принципов отбора кандидатов ставит компанию в невыгодное положение. Кандидаты могут имитировать нужную мотивацию и получать обучение бесплатно, но не идти работать в компанию.
Короче и в стиле iteresnoe.it: Ты не наш формат гребца, на халяву учить веслать тебя не будем. Какие нам нужны гребцы — это наша коммерческая тайна.
1) Наличие этого набора гарантирует вам работу на позицию Junior Backend Developer. Возможно, даже Middle-а как об этом написал John Appleseed.
2) Список был написан, чтобы показать что язык это лишь небольшая часть знаний, необходимых чтобы конкурировать с выпускниками курсов «в сыроеды за неделю».
3) Переход на личности detected. Пожалуйста, не делайте это.