Я проработал в этой компании аж 14 дней на позиции project менеджера HR-отдела) На протяжении всего этого времени мне говорили, что я хорошо справляюсь. Утром 14-го дня мы с СЕО обсуждали мои KPI на следующий месяц. Кроме того, он предложил повышение и увеличение зп. Но уже вечером коллега из HR-отдела, сам ничего не понимая, позвонил мне и сказал, что его просили передать, что я уволен и вообще уже с завтрашнего дня могу не выходить на работу. И случилось это, конечно же, аккурат перед днем выплаты зп.

Но обо всем по порядку. Когда приходишь в эту контору и видишь, что никакие процессы не налажены, ты удивляешься, ведь компании уже почти год, но пытаешься обнадежить себя — да ладно, ведь это стартап, еще немного и все наладится. Причина выяснилась потом. Как оказалось, за этот год была набрана уже третья команда HR, так как предыдущие отделы просто увольняли. А с такой текучкой просто невозможно что-либо построить.
Руководство, как и менеджмент, постоянно меняет цели в течение дня, так что сконцентрироваться на чем-то одном и довести до конца просто не представляется возможным. Примерно также они ставят задачи, которые нужно сделать за нереальные сроки. Как пример: во вторник днем СЕО решил, что нам нужно провести хакатон для медиабайеров, который должен состоятся уже...в четверг. Когда мы сказали, что в будний день придет мало людей, то нам разрешили провести его в ближайшую субботу — то есть на подготовку оставалось меньше 4-х дней. А ведь еще нужно было найти минимум 20 желающих поучаствовать и успеть разогреть аккаунты. HR-команда справилась и набрала нужное количество человек на хакатон, но с технической стороны появилась проблема. Аккаунты не были до конца разогреты и, как результат, все они были забанены. Это стало известно еще в пятницу, но руководство сказало нам об этом лишь в субботу за полчаса до начала хакатона, когда участники были уже в пути. Поэтому некоторых людей нам пришлось разворачивать уже прям под дверью офиса.
Стоит добавить, что все идеи, поступающие от менеджмента, должны быть выполнены мгновенно и беспрекословно вне зависимости когда они были получены. Приходилось сидеть в офисе не заявленные 8-9 часов, а все 11-12, а также выходить в субботу и даже воскресенье (которые, кстати, не оплачиваются, как и переработка).

Итак вернемся к вопросу об оплате. Всем людям, которые были уволены или увольнялись сами обещали выплатить зарплату 13 числа. Мой руководитель — «хоть и молодой, но супер опытный менеджер», каким он себя презентовал всем приходящим в офис, — сказал что лично проконтролирует данный вопрос, но уже 13 числа он, как истинный взрослый и ответственный руководитель, просто не выходил на связь и игнорировал все попытки связаться с ним, удалившись из всех чатов и даже сменив некоторые аккаунты. Наш CEO тоже отказался как-либо комментировать эту ситуацию.

Как итог, мне не выплатили зарплату, как и всем людям, которых они уволили или которые уволились сами по собственному желанию. Никаких толковых объяснений при этом никому не предоставили. А всей нашей команде лишь сказали «вы не эффективно работали».

В общем, за 2 недели, что я работал, было уволено или сами ушли около 15 человек. Денег не получил никто. Выводы делайте сами)