О, еще подумалось ко второму — минимальная площадь кастеризации должна зависеть от ширины экрана. На мобилках — поплотнее, на десктопах — пошире.
Я гуманитарий, поэтому прокомментирую с точки зрения юзабилити:
1. Надо делать кластеры кликабельными, чтобы клик выставлял зум по самым удаленным точкам в кластере.
2. Нужно хорошее юзабилити и перфоманс-тестирование чтобы определить минимальную зону кластеризации. Иначе слишком часто кластер визуально на одном месте, а точки в нем по факту сильно разнесены. Это, например, моя боль в использовании ПриватКарты — там очень большая площадь кластеризации и жутко неудобно искать банкоматы на экране телефона
Проблема в том, что срач базируется в целом на каких-то странных стереотипах, которые лично мне не встречались. Это не значит, что такого явления как ПМ-безответственный дебил не существует, но выдавать его за стандарт как минимум неправильно.
неадекватный ПМ в команде неадекватов. Вы не находите, что это слегка нерелевантно заданной теме?
Правильно, ПМы не нужны. Любая команда девелоперов сама способна строить процесс в команде и коммуницировать с заказчиком. Все успешные проекты именно так и делаются. Oh, wait.
Не, ну я понимаю про звериный оскал аутсорса. Но все-таки не думаю, что для начинающего Проджекта скилл писать требования первый и главный в списке саморазвития.
Более того, даже если кто-то таки решит взять такого кандидата, пусть даже на Associate Project Manager, то Вас команда(-ы) не примут и уважать не будут, Вас не будут воспринимать лидером. Вы не будете их понимать (и я сейчас отнюдь не о сленге). О Вас будут говорить «он дупля не отбивает», «он не компетентный совершенно», «нахрена он нам нужен?» и т.п.Errrr. Кокрастыке ассистанты не принимают серьезных решений, но разгружают основого ПМа от рутины, репортов и т.д., поэтому как-то крупно налажать надо постараться. Тут надо не чтоб любили, а чтоб работу давали, много и разную. А вообще, если просто наличие нового джуна на проекте вызывает реакцию типа
«он дупля не отбивает», «он не компетентный совершенно», «нахрена он нам нужен?» и т.п....то, по ходу, проблема не (только) в новичке, просто команда — мудаки.
Вообще вписаться на PM Assistant — самый реалистичный первый шаг в этой ситуации, имхо. Бывают проекты, когда одного ПМа мало, два — много, а дробить FTE компания не хочет (и правильно делает). Это происходит нифига не часто, но возможности существуют.
А потом годик под менторством хорошего проджекта, заполняя репорты, разруливая рутинные задания, — вполне вариант небраться опыта. В процессе обязательно учиться, всякие онлайн блоги, вебинары, и т.д, и со временем могут дать порулить небольшим проектиком.
для пм например пишешь сотню спекэээ. Это где ПМы спеки пишут? Мы же про проджектов сейчас говорим, да?
занудно-гнусавым голосом: Ну вообще-то набор практик управления проектами подразумевает универсальность и отсутствие фокуса на определенной отрасли. От судостроения до стартапов про котиков.
обычным голосом: А вообще +1 — технически неграмотные ПМы могут быть занозой в ягодицах проекта.
Но вопрос поднят правильный — компетенция рекрутеров на рынке IT-трудоустройства в Украине сейчас лучше всего характеризуется словом «пичаль»
[флейма ради] Вы еще задумайтесь о Автомобильном Волжском Автомобильном Заводе, у вас вообще мозги взорвутся.
Я не говорю что Влад — хороший. У всех есть свои скелеты в шкафу, и ни Вы, ни я — не исключение.Дело не в скелетах, а отношение человека к жизни. И я сомневаюсь, что оно за год поменялось.
Но то что Влада не критиковали и были довольны его работой — это факт,По словам инсайдеров — не факт.
Думаю, еще одним из факторов было то, что для него не было места на проекте. При таком количестве допущений (а объективную правду мы никогда не узнаем), увольнение — жесткое, но правильное решение.
А вообще, по-моему просто «karma’s a bitch»
Саша, привет из СМК =)
После того, как я прочитал заметку и комменты, мне даже стало по-настоящему жаль парня. А действия компании выглядели не очень адекватными, принцип «джуники — расходный материал» и все такое.
А потом я вспомнил, что Киев — это маленькая деревня, и что, я пересекался с Владом около года назад. И не просто пересекался, а делал с ним один стартап. Владислав, напускал таинственный вид, обещая, что «все схвачено» с «серьезным инвестором», а потом пропал на месяц. Позже оказалось, что он втихаря поехал к инвестору сам, со своим собственным «проектом» (совершенно банальной идеей), с которым там полностью облажался. В общем, на меня он произвел впечатление несерьезного и безответственного ребенка, который всегда пытается выкрутиться и выпендриться. Так что, я думаю, все было так:
Влад прошел испытательный срок «на грани» (по личным, или профессиональным причинам), и решение о его аппруве далее решалось сложно, но таки решилось в его пользу. Афаик, сумма ЗП после испытательного срока всегда сообщается на первых интервью, еще до приема на работу. Если в Софтиме это так, то я понимаю реакцию на претензию «я хотел бы больше» от 5-минут-как-не-стажера. Уточню: формулировка причин увольнения мне кажется откровенно неадекватной. Но понять мотивы менеджмента вполне можно.
Но это все цветочки. Максимальный факап Влада — это тираж этой истории на ДОУ. Теперь любой погугливнший его HR будет знать, что он рекрутит человека, который устроил
Ну, а если дело в том, что используя тесты код пишется изначально более качественный, из-за чего они отлавливают меньше ошибок? Мне кажется, это — более валидное объяснение